✨ ここがポイント！
✅ 月給33万〜48万円＋半期ボーナス最大2ヶ月分
✅ 採用戦略〜面談〜定着まで一気通貫で担当
✅ 3段階キャリアで最短昇格（L3→L5）／昇格基準は完全公開
✅ データ分析×PDCAで“採用を事業成長の武器”にできる
✅ 人事未経験OK／育成・連携体制あり
✅ 将来的に人材管理統括部長・役員クラスも目指せる
✨仕事内容
「採用＝事業成長のエンジン」を担うポジションです。
単なるオペレーションではなく、戦略設計から実行・改善まで一貫して関わります。
採用担当として、企業の成長を“人材”の面から支える役割を担っていただきます。
【主な業務内容】
・採用戦略の設計（媒体選定・ターゲット設計）
・求人媒体の運用・改善（PDCA）
・新規採用チャネルの開拓
・応募者対応・面談実施
・採用決定までのクロージング
・入社後フォロー（研修担当との連携）
・採用データ分析（辞退率・定着率など）
・採用プロセスの改善
✨1日の流れ（例）
09:30 出社／応募者対応・日程調整
10:30 採用面談（2〜3件）
13:00 ランチ
14:00 媒体分析・改善施策の検討
15:30 チームMTG（進捗・改善共有）
16:30 新規チャネルのリサーチ・企画
18:30 退社
※日によって面談中心／分析中心など変動あり
✨職場の雰囲気／会社の魅力
・「採用＝事業づくり」という考え方が浸透
・評価制度が完全に可視化されており、納得感のある環境
・裁量が大きく、自分の施策がダイレクトに成果へ反映
・データドリブンな意思決定文化
・役職関係なく意見が通りやすいフラットな組織
✨社員の声
採用担当（入社1年目）
「面談だけでなく、戦略から関われるのが面白いです。
自分が改善した媒体で応募数が増えた時は、事業に貢献している実感があります。」
人材管理部長
「評価基準が明確なので、何をすれば昇格できるかがはっきりしています。
実際に3ヶ月で昇格したメンバーもいます。」
【必須】
・基本的なコミュニケーション力
・主体的に動ける方
【歓迎】
・採用／人事経験
・営業・接客経験
・数値分析・改善業務の経験
【✨こんな方におすすめ】
・人事としてキャリアを伸ばしたい
・裁量の大きい環境で働きたい
・成果が正当に評価される環境を求めている
・「採用」を戦略的にやりたい
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
実働8時間（休憩1時間）
シフト例：10:00〜19:00 / 11:00〜20:00 / 12:00〜21:00 など
※配属先の店舗により多少前後しますが、無理な長時間労働はありません。
年間休日：120日以上あり
完全週休2日制
年次有給休暇（入社6ヶ月目より付与）
首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）の各店舗へ配属
勤務エリアは自宅最寄り駅から1時間以内の場所で調整！
海老名駅(小田急・相鉄)徒歩20分
基本給：月給 33万円 〜 48万円
固定残業代：あり
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
固定残業代￥25,800（15時間相当分）を含む
月給
33万円〜48万円（L3採用担当）
キャリア別給与レンジ
・L3 採用担当：33万〜48万
・L4 人材管理部長：44万〜60万
・L5 人材管理統括部長：50万〜70万
ボーナス
・半期ボーナスあり（最大 月給×2ヶ月）
＜支給例＞
・達成率120%以上：月給×2ヶ月
・達成率100〜119%：月給×1.5ヶ月
・達成率80〜99%：月給×0.5ヶ月
■ 評価制度
・評価基準はすべて明文化
・3ヶ月連続達成で随時昇格（半期を待たず昇格可能）
・上長＋COOの二重チェック体制
主な評価指標
・採用面談数
・採用成功数
・媒体運用改善（PDCA）
・候補者管理
・研修連携
【福利厚生】
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
通勤手当：上限月20,000円まで支給
役職手当：リーダー2万円、マネージャー3万円
【✨ 選考プロセス】
応募：まずはカジュアルに、あなたの「これからどうなりたいか」を聞かせてください。
書類選考（3営業日以内）
カジュアル面談（代表または担当者とオンライン可）
最終面接（代表との対話）
内定・入社：入社時期は柔軟に調整します！
【最後に】
M&U agencyは、ただの「派遣会社」ではありません。
「価値ある人材を創り出す、教育・営業のプロ集団」です。
2024年創業の今だからこそ、ポストは空いています。
1年後、2年後、あなたが会社の中心で事業を動かしている姿を、私たちは本気で想像しています。
「自分を試したい」「もっと上へ行きたい」。その情熱を、ここで形にしませんか？
