常滑で生きにくさを抱える子どもとその保護者への支援を始めて１
２年目になります。最近関係機関から「奇跡のＮＰＯ」と言われま
した。１０年間ほどでの規模の拡大とスタッフの多さに加え、毎年
のように新卒者が入職している状況が、「普通ではない」というの
です。言われてみれば毎年実習生を数人受け入れ、その中からバイ
トで残る学生がいて、さらに春には１人から２人の新卒生が入って
くるという流れが数年続いております。「ＮＰＯは将来不安」なん
てことは全くありません。うちは定着率も高いですし、産休をとっ
て復帰してくるスタッフが今年だけでも３人います。この業界では
珍しく男性職員が４割を占めています。常滑市市内に幼児から成人
までの８か所の事業所があり、外部研修の受講率は知多地区でもト
ップクラスです。法人内での研修も毎月ありキャリアアップや自信
につながっています。常滑市の子育て講座の委託も受けており、地
域に根を張り風通しに自信を持っています。利用児童の保護者さん
が多く働いているなど、裏表を作りようのない環境です。
男子会も有ったり、バーべーキュー大会やスポーツ大会など遊び好
きな職員が企画するイベントもありますよ～。愛知県外の出身者も
多いので、新しく交友関係を結びやすい環境です。もちろん主婦や
中高年者もいます。是非見学に来てください。言葉だけではないこ
とが分かると思います。
昼食代の補助。 希望者にはＴシャツ・ジャンバーの支給あり。お
茶等を無料で事務所冷蔵庫より飲むことが出来る。希望者はねん２
～３回の食事会あり。資格取得のための有給休暇取得や公休の交代
等優先的に受けられる。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
法人内外の研修の受講の機会多数。資格取得につなが
る研修等の研修費の補助あり。スキルアップの機会多
い。
育児や介護との両立のために、育児時短等の制度あり。
児童福祉法下の事業をＲ４年の春時点で５か所と相談
支援事業所を一か所実施。４年秋に幼児部門拡張移転
、５年には成人の就労Ｂと生活介護を出す予定。
