✅支援業務は未経験でもOK！
事業展開・マネジメント力を重視。
✅外部折衝・組織調整など
裁量を持って動ける仕事です。
✅「こうしたい」が形になる。
仕組みを自分で作っていける環境。
さらに、
■基本土日休みで連休もしっかり
■将来的に更にキャリアアップも可能
✨資格取得支援制度でスキル・キャリアアップも✨
「初心者研修」を始め、最終的には
「サービス管理責任者」の取得も目指せる！
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売上を動かし、組織をつくってきた。
次は、社会に届く仕事を。
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こもれびは、まだ発展途上の組織です。
制度や仕組みも、
ようやく形になり始めた段階。
だからこそ今、
事業全体を見渡し「どう進めるか」を
決める役割が必要です。
このポジションが担うのは、
現場の支援だけではありません。
現場の声、事業状況、経営方針を踏まえ、
次の一手を示す"事業推進の軸"になること。
正解が一つではない環境で、
何を優先し、どう形にするか。
その判断一つひとつが、
ダイレクトに事業に反映されていきます。
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【 仕事内容 】
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支援だけでなく、
外部との交渉や組織全体の調整にも携わる、
事業を動かす中核ポジションです。
事業全体を前に進める役割を担います。
・意思決定サポート
・外部企業との受託業務における調整・折衝
・事業所・部署間の連携や内部調整
・新規・既存事業の計画立案と推進
・現場リーダーと連携した組織マネジメント
※事業理解のため、
入社後は現場にも一部関わります。
✅福祉経験は問いません！
✅意見が通りやすく、挑戦できる風土
✅経営層・現場の両方と関わるポジション
-＜ 1⽇の流れ/例 ＞-
9:00〜 出勤
利⽤者様のお迎え（送迎）
⽋勤連絡の対応
朝礼
作業の⾒守り・サポート
⾯談対応
⾒学・⾯接への⽴ち合い
在宅利⽤者へのリモート対応
12:00〜 お昼休憩の⾒守り
作業の⾒守り・サポート
⾯談・⾒学対応
15:00〜 利⽤者様の送り出し（送迎）
⽇報作成などの事務
⽀援員同⼠のミーティング
18:00 退勤
✨利⽤者様を送り出した後には、
新⼈研修や接遇研修、福祉部研修などの
各種研修を⾏っている場合もあります。
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このポジションの魅力✨
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▶1. 事業づくりの当事者になれる
制度や仕組みが、
まだ整いきっていない部分もあります。
だからこそ、
「どう形にするか」を自ら考え、
実行できる余白があります。
自分の動きが、
事業の仕組みや流れを変えていく。
その手応えを感じられるポジションです。
▶2. 裁量を持って、事業を進められる
意思決定のサポート、外部との調整、
組織づくりに関わる業務など、
事業の推進に関われるポジションです。
事業の方向性を、
現場目線で一緒に考えられる環境です。
▶3. 福祉の専門知識は入社後でOK
福祉分野の知識は、
入社後に身につけていけます。
現場には経験豊富なスタッフがいるため、
あなたは事業を前に進める役割に
集中することができます。
▶4. アイデアを歓迎する風土
「こうしたら良くなるかも」
そんな一言から、
動き出すことも少なくありません。
意見を出すと、
「いいね、やってみよう」と
前向きに受け止めてもらえる職場です。
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大切にしている姿勢
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このポジションでは、
これまでの経験を活かしながら、
事業を一緒に作っていける方を求めています。
✅完璧に整った環境を求めるより、
現状を把握し、改善策を提案できる方
✅経営層・現場の両方と信頼関係を築ける方
✅指示や新しい進め方を受け止めて、
まずやってみようと思える方
✅長期的な視点で事業に向き合える方
制度や仕組みは発展途上の部分もあります。
だからこそ、あなたの経験が活きる。
「整った環境で指示に従う」より、
「一緒に作っていく」ことに
やりがいを感じる方に向いています。
-＜⼊社後の流れ＞-
Step１︓⼊社初⽇
…⼊社⽇研修を受講していただきます。
Step２︓1週⽬
…現場での⾒守りを通じて、ご利⽤者様の
顔と名前を覚えることからスタート︕
事務作業や⾯談への同⾏など、徐々に
お教えしていきます。
Step３︓2ヶ⽉⽬
…送迎業務を習得していただきます。
Step４︓3ヶ⽉⽬
…⾏政関連の書類作成など、より専⾨的な
業務をお教えしていきます。
⏩定期的に上司⾯談を伴う新⼈研修や
他施設へのジョブローテーションなど
経験を積んでいただき、組織としての
価値観も学べる環境です◎
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こんな特徴があります✨
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■就労支援A型とは？
障がいのある方の「働く」を支援。
一般就労を目指して、収入を得ながら
さまざまな業務経験を積みます。
※B型＝生活支援・作業訓練中心
■利用者様をほどよい距離感で支援
日常的なコミュニケーションを通して、
日々の成長を間近で実感できる環境です。
やりがいを感じながら支援できますよ◎
■ローテーション制で安心の体制
支援員1名あたり利用者様7～8名程度を
担当する体制です。
特定の支援員に依存しないよう
チームで交代して担当しています。
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利⽤者様の成⻑や感謝の⾔葉がやりがい
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⾒守り業務では、作業中の巡回を
通じて利⽤者様の体調変化や
作業の進捗を把握して、必要に応じて
優しく声をかけていきます。
利⽤者様に上⼿く真意を伝えられず、
誤解やトラブルがおきてしまうこともあり、
コミュニケーションの難しさを感じる
場⾯もあります。
ですが、利⽤者様から「ありがとう」や
「気にかけてくれて嬉しい」と
感謝の⾔葉をいただけることに⼤きな喜びを
感じたり、作業スピードが上がるなど
利⽤者様の「成⻑」や「変化」を
間近で実感できることが
最⼤のやりがいになっています◎
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こもれびについて
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こもれびでは、障がいをお持ちの方が
「働く」ことを通じて
安心して日々を過ごせる環境づくりを
大切にしています。
私たちが重視しているのは、
「毎日通うことが、お仕事の第一歩になる」
という考え方。
できる・できないで判断するのではなく、
一人ひとりのペースや特性に合わせて、
無理なくお仕事に向き合えるよう
支援しています。
◆事業経験またはマネジメント経験のある方
（業界は問いません）
◆外部企業との折衝経験のある方
（営業、渉外、事業開発など）
◆組織の内部調整経験のある方
（部署間連携、プロジェクト推進など）
◆福祉業界未経験歓迎
◆普通免許（AT限定可）
※ハイエース等での送迎を
お願いすることがあります。
◆高卒以上
◆基本的なPCスキル
（Word・Excelで文書作成程度でOK）
＼こんな方も歓迎します✨／
・福祉業界が初めての方
・経営視点で事業を捉えられる方
・組織の一員として、
会社に貢献したい気持ちがある方
・指摘や注意を前向きに受け止められる方
・変化や挑戦を楽しみながら、
周囲をリードできる方
-
■■■入社後の流れ■■■
段階的にステップアップ可能！
【事業・現場理解】
事業理解を深めるため、
現場での支援業務や運営に一部関わります。
利用者対応や現場の流れを把握し、
事業推進に必要な土台をつくります。
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【連携・調整】
現場リーダーや各部署と連携し、
事業所・部署間の調整業務を担当。
外部企業との受託業務にも同席し、
業務の流れや調整ポイントを理解します。
▼
【事業推進】
事業推進の主担当として、
新規・既存事業の企画立案・推進をリード。
課題整理や改善提案を行いながら、
現場と経営層をつなぐ役割を担います。
▼
【事業運営・マネジメント】
現場リーダーと連携し、
事業運営や組織体制の改善を主導。
意思決定のサポートを行いながら、
担当事業を安定的に前へ進めます。
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年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））
総労働時間：1ヶ月あたり167時間
9:00～18:00（実働8h・休憩1h）
土曜日・日曜日休み
【土曜出勤について】
年間約20日ほど、
希望制の土曜半日出勤あり（強制なし）
※半日でも別日に1日有給が取得可能！
※地域イベントへの参加も希望制です。
＜年間休日115日＞
▶別途有給休暇の計画的付与5日あり
・GW、夏季、年末年始休暇
※トヨタカレンダーに準ずる
（長期休暇が長め◎）
・慶弔休暇
・有給休暇
（取得しやすい環境です！）
・産前産後、育児休暇
※出向があります
出向先企業名：株式会社こもれび
東海道本線「野田新町駅」から徒歩10分
※基本給・固定残業代・一律手当の総額
基本給：月給 26万6500円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり7万4800円（固定残業時間：1ヶ月あたり35時間30分）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり8700円
※試用期間中の能力、
スキルにより異なる。
※一律処遇改善手当
8700円含む
【福利厚生】
・昇給年1回
・賞与年2回
・社会保険完備
・退職金制度有
・制服貸与
・資格取得支援制度
※初任者研修、サビ管、児発管、
ジョブコーチ、相談支援員など
取得できます！
・社内研修制度
・子育て支援制度（規定）
※家庭の用事などで中抜けも相談OK！
・受動喫煙防止対策
※指定場所で可能(屋外)
・社員研修旅行
・忘年会
・その他イベント
・PC・スマホ貸与
■職場の雰囲気
20～50代の男女が在籍しています。
コミュニケーションを取りながら、
みんなで協力して取り組む職場です。
スマホでの記録共有など
デジタル化も進み、
他事業所との情報連携もスムーズです◎
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
採用の流れ
応募受付
↓
面接日調整
↓
1次面接(適性検査あり)
↓
2次面接
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採用
↓
入社手続き
※履歴書は面接当日にお持ち頂くか、
事前にメールにて送付ください。
