第２東川口鳩笛保育園の保育士（保育士）求人（正職員） 【最終更新2026/07/30】
園児71名に職員29名。
配置基準2倍以上だから、一人で抱え込まない保育を実践しています。
◎実質年間休日130日以上
◎残業月平均2～3時間
◎月給28～30万円（想定年収400万円）
私たちは、「ここなら自分の子どもを預けたい」と職員自身が思える保育園を目指しています。
「子どもがかわいいのに毎日余裕がない。」
「もっと一人ひとりと関わりたい。」
そんな経験はありませんか？
だからこそ東川口鳩笛保育園では、ゆとりある職員配置、しっかり休める環境づくり、業務の効率化に本気で取り組み、一人で抱え込まない保育を実践しています。
■子どもと向き合う時間を守るために
子どもたちの成長は、日々の遊びや生活の中にあります。
私たちは、一人ひとりの「やってみたい」「知りたい」という気持ちに寄り添い、その瞬間を一緒に楽しむ保育を大切にしています。
しかし、そのような保育は、保育士一人の頑張りだけでは実現できません。
保育者に心の余裕があり、子どもと向き合う時間があってこそ、本当に楽しい保育が生まれると私たちは考えています。
■配置基準2倍以上。一人で抱えない保育
第２東川口鳩笛保育園では、子ども家庭庁の配置基準を2倍以上上回る職員配置を実現しています。
園児71名に対して職員29名（2026年6月1日時点）
この配置だからこそ、こんな毎日があります。
・一人でクラスを抱え込まない
・制作を一人で夜まで作らない
・急なお休みでも周りが自然にフォロー
・子ども一人ひとりとゆっくり話せる
・保護者対応も一人に任せない
職員一人ひとりの頑張りに頼るのではなく、チーム全体で子どもたちを見守る保育を大切にしています。
常勤職員を中心とした安定したチーム体制です。
同じ仲間と継続的にチームをつくり、子どもたちの成長を見守りながら保育に取り組んでいます。
■実質年間134日以上のお休み
当園では年間休日118日以上に加え、常勤担任の有給休暇平均取得日数は16.5日（令和7年度実績）。
私たちが大切にしているのは、「休暇制度があること」ではなく、「誰もが安心して休めること」です。
有給休暇取得率は5年連続90％以上。
運動会・発表会・卒園式・年度末研修の年4回を除き、原則週休2日です。
■保育の時間を守るための業務改善
ICTで事務処理を簡素化し、常勤職員にはiPadを無償貸与。園内業務の多くをその場で完結できる環境を整えています。
ChatGPTやGeminiなどの生成AIも、文章作成やアイデア整理を補助するツールとして活用しています。
事務作業を効率化し、子どもと向き合う時間を増やすための取り組みです。
■得意を活かし、苦手を支え合う
ピアノや制作は、得意な職員が中心となって担当しています。
一人で完璧を目指すのではなく、それぞれの得意を活かしながらチームで保育の質を高めています。
■こんな方に来てほしい
・子ども一人ひとりと丁寧に関わりたい方
・「保育が好き」という気持ちを長く大切にしたい方
・一人で抱え込まず、チームで保育をしたい方
・苦手を責め合うより、得意を活かし合える職場で働きたい方
・ICTなど新しい工夫も前向きに取り入れたい方
もし今、
「保育は好きだけど働き方に悩んでいる」
そんな気持ちが少しでもあるなら、一度園を見に来てください。
見学だけでも歓迎しています。
「ここなら保育を楽しみながら続けられそう。」
そんなふうに感じていただけたら嬉しいです。
保育士（保育士）
#オープン3年以内
クラスの保育を、複数の職員と連携しながら担当していただきます。
・室内外での遊び、食事、排泄、着脱、午睡などの見守りと援助
・子どもの姿に合わせた保育環境づくり
・遊びのコーナー設定、教材準備、安全確認
・保育計画、保育記録の作成
・登降園時の保護者対応
・連絡帳、おたよりなどの作成
・事故予防、体調変化の共有、感染症対策
・行事の準備および運営
保育計画や記録は、園のフォーマットとICTを活用して簡素化しています。
常勤職員にはiPadを無償貸与しており、園内で業務を完結できる環境です。必要に応じて、文章作成やアイデア整理にAI補助ツールも利用できます。
保護者対応や書類、行事準備についても、担任一人に任せず、職員同士で相談・分担しながら進めます。
主な園行事は、運動会・発表会・卒園式・年度末研修の年4回です。
行事準備はチームで分担し、ピアノや製作についても、得意な職員を中心に担当します。
【業務の変更範囲】
従事すべき業務の変更なし
【就業場所の変更範囲】
・東川口鳩笛保育園
・第2東川口鳩笛保育園
東川口鳩笛保育園は、本園から徒歩3分程度です。
変更の可能性はありますが、面談を行い、本人の希望を重視して決定します。
#認証・認可保育所 #社会福祉法人
【正職員】月給 280,000円 〜 350,400円
＜短大・専門学校卒＞
月給280,000円～
内訳
・基本給 185,600円
・処遇改善等 94,400円
＜4年制大学卒＞
月給283,600円～
内訳
・基本給 189,200円
・処遇改善等 94,400円
別途、以下の手当を支給します。
・交通費
・時間外勤務手当
固定残業代はありません。
時間外勤務が発生した場合は、勤務時間に応じた時間外勤務手当を毎月支給します。
賞与は年2回、夏・冬に支給予定です。
支給額は業績および人事評価によりますが、年間2か月分以上を予定しています。
既卒者については、現在の給与やこれまでの経験を考慮して給与を決定します。
キャリアアップ研修の受講状況により、上記月額に区分3（旧・処遇改善等加算Ⅱ）に基づく手当が追加される場合があります。
保育士（担任）/1年目
・入職1年目 400万円
幼児（乳児）副リーダ/3年目
・入職3年目 435万円
幼児（乳児）リーダ/5年目
・入職8年目 450万円
副主任/7年目
・入職7年目 480万円
主任/9年目
・入職9年目 525万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
#託児所・保育支援あり #社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #扶養控除内考慮 #退職金あり #副業OK #ハラスメント相談窓口あり
・社会保険完備
・賞与年2回
・交通費支給
・時間外勤務手当
・住宅手当
・退職金制度
・福祉医療機構退職手当共済
・育児休業制度
・介護休業制度
・時短勤務制度
・副業可
・託児、保育支援制度
・ハラスメント相談窓口
・健康診断費用補助
・インフルエンザワクチン接種費用全額補助
・傷害保険
・賠償責任保険
・常勤職員へのiPad無償貸与
※各制度の利用には法人規定があります。
※時短勤務制度の利用実績があります。
#研修制度あり
◆新卒・第二新卒・経験の浅い方へ
「一人で抱えない1年目」を約束します。
入職後は、経験のある先輩職員と組みながら、1年間かけて仕事を覚えていきます。
日々の保育だけでなく、保護者対応、書類作成、行事の進め方まで、隣で一緒に確認しながら進めます。
最初から一人ですべてを判断し、任されることはありません。
分からないことは、遠慮なく聞いてください。
私たちは、「聞けること」「助けを求められること」も、保育をするうえで大切な力だと考えています。
失敗も含めて一緒に振り返りながら、あなた自身の保育の軸を育てていきます。
◆経験者の方へ
これまで培ってきた保育観や実践を、ぜひ当園でも活かしてください。
当園の教育体制は、一つの型に職員を当てはめるものではありません。
園の方針と安全に関する共通理解を土台にしながら、それぞれの経験や得意分野を保育に反映できます。
・製作、運動、自然遊び、言葉かけなどの得意分野を活かせる
・クラス運営や活動についてアイデアを提案できる
・チームで相談しながら、無理のない形で実践できる
・園内研修や外部研修を通じて、継続的に学べる
「これまでの経験や引き出しを、きちんと評価してほしい」
そんな方にも合う職場です。
#残業ほぼなし
勤務時間・休憩時間（例）
7:00～15:45
8:00～16:45
9:15～18:00
10:00～18:45
休憩45分
時間外 月平均2～3時間
7:00～19:00の開所時間内を毎月シフトで8時間勤務して頂きます。
#週休2日 #年間休日120日以上 #長期休暇あり #有給消化率ほぼ100% #家庭都合休OK
・年間休日120日以上
・原則週休2日制
・土曜日、日曜日、祝日
・有給休暇
・有給休暇平均取得日数16.5日
・有給休暇取得率5年連続90％以上
・家庭都合による休暇相談可
運動会・発表会・卒園式・年度末研修の年4回は、土曜日に出勤する場合があります。
土曜日の年間出勤計画は年度初めに共有します。
・有給休暇
・慶弔休暇
・育児休業
・介護休業
・その他、法人規定による特別休暇
運動会・発表会・卒園式・年度末研修の行事日を避けて、計画的に休暇を取得できます。
年度初めに土曜日の年間出勤計画を共有するため、連休、旅行、帰省などの予定も立てやすい環境です。
職員同士で支え合いながら、必要なときに安心して休める職場づくりを大切にしています。
#未経験可 #ブランク可 #年齢不問 #新卒可 #学歴不問 #即日勤務OK #40代活躍 #50代活躍 #LGBTQ+フレンドリー
保育士資格をお持ちの方、または令和9年3月までに取得見込みの方
・未経験可
・新卒可
・第二新卒可
・ブランク可
・学歴不問
・年齢不問
ピアノや製作の得意・不得意は問いません。
新卒・第二新卒・経験の浅い方は、経験のある先輩職員と組みながら、1年間かけて仕事を覚えていきます。
ブランクのある方も、現在の経験や不安に合わせてサポートします。
ICT操作が得意である必要はありません。入職後にiPadの使用方法をお伝えします。
・令和9年4月から勤務できる方
・新卒、第二新卒の方
・ブランクから復職したい方
・乳児保育または幼児保育の経験がある方
・子ども一人ひとりと丁寧に関わりたい方
・一人で抱え込まず、チームで保育に取り組みたい方
・苦手を責めるより、互いの得意を活かしたい方
・保育とプライベートの両方を大切にしたい方
・iPadへの入力に抵抗がない方
・ICTや新しい業務改善に前向きな方
・保護者対応や書類作成に不安を感じている方
保護者対応や書類作成についても、先輩職員と一緒に確認しながら進められます。
園の方針と安全について共通理解を持ちながら、これまでの経験や得意分野を活かして働きたい方を歓迎します。
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 採用決定のご連絡
↓
[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
第２東川口鳩笛保育園
保育士（保育士）（正職員）
#駅近(5分以内) #車通勤可
埼玉県川口市戸塚2-3-30 第２東川口鳩笛保育園
JR武蔵野線 東川口駅から徒歩で3分
埼玉高速鉄道線 東川口駅から徒歩で4分
2024年04月01日
保育園・幼稚園
#認証・認可保育所
【保育理念】
当保育園では様々な取り組み（保育）において「自己肯定」をする事により子ども達を認めるよう心掛けております。「褒めて伸ばす」ように次への意欲を高め自分なりに挑戦をし続ける日常を大事にしています。
【保育方針】
「やらせる保育」ではなく子ども達と一緒に「やる保育」
子ども達の主体性を育みながら、心に寄り添える保育
【保育目標】
「丈夫な身体」STRONG BODY
保育園、保育士が作り出す環境の中、体を十分に動かして遊ぶことを楽しむ、同時に健康、安全など日常生活に必要な諸習慣を身に着ける
「やさしい心」WARM HEART
周りの人たちからの愛情をたっぷりと受ける。その温かい雰囲気の中で思う存分遊び、情緒の安定を図る
「ゆたかな知性」RICH INTELLIGENCE
身近な自然に触れて遊び、好奇心や探求心を育む。絵本の世界に親しんだり、ブロックや食材などを通じ想像力の芽生えを培う
遊ぶことを第一にした運動遊び
総合幼児研究会で学んだ朝の日課活動
主に自然を題材とした四季を感じる保育計画
子ども同士のふれあいを大切にした情操保育
1歳児～就学前まで
1歳児14名
2歳児15名
3歳児17名※在籍人数は17名（2025/5/1時点）
4歳児17名※在籍人数は12名（2025/5/1時点）
5歳児17名※在籍人数は3名（2025/5/1時点）
保育士 19名（常勤名16、非常勤3名）
保育補助 2名
調理スタッフ 4名（委託）
※常勤1名が2024/12から育休中
男性2：女性8
30歳前後
2.6人
・歳児毎に独立した保育室
・運動が出来るホールあり
・1Fの園庭と3Fの屋上園庭あり
・職員休憩室、更衣室が職員室とは別にあり
・ICT（Codomon）導入 ※常勤にはiPadを支給
・防犯カメラ導入
・その他
通常保育
平日、土曜日 7:00～18:00
延長保育
平日 18:00～19:00
※延長保育は土曜日無し
日曜日、祝日、年末年始（12月29日～1月3日）
４月 入園式、慣らし保育期間（全学年）
５月 保護者懇談会
６月 収穫体験（じゃがいも掘）
７月 七夕
８月 すいかわり
９月 はとぶえオリンピック（運動会）
１０月 お泊り保育（5歳児のみ）、ハロウィン
１１月 大根ほり（4,5歳児クラス）
１２月 クリスマス会、お楽しみ会（発表会）
１月 正月遊び
２月 節分、小学校訪問
３月 卒園式
