仕事内容:
1. 経営・人事課題への「深掘りヒアリング」
単に「どんな人が欲しいか」を聞くのではなく、企業の経営計画や事業課題を起点にヒアリングを行います。「なぜ今、その人が必要なのか」「その人が入ることでどの数字が変わるのか」を言語化し、課題の本質を特定します。
2. 採用戦略の立案と「実行スキーム」の構築
特定した課題に対し、最適な採用手法（求人広告、ダイレクトリクルーティング、リファラル、選考フローの改善など）を組み合わせて提案します。また、単なる提案に留まらず、面接官トレーニングやスカウト文面の作成代行など、現場に入り込んで採用成功まで伴走します。
3. 採用成功後の「組織定着・活躍」へのフィードバック
入社が決まって終わりではなく、入社後の活躍状況をモニタリングします。もしミスマッチが起きそうな場合は、企業の教育体制や評価制度に対する改善提案を行い、「辞めない組織づくり」まで踏み込んでコンサルティングを行います。
※入社後の業務内容の変更なし
アピールポイント:
- 「経営層」が商談相手になる圧倒的な成長環境 採用は経営そのものです。若いうちから企業の社長や役員と対等に議論する機会が多く、論理的思考力や視座の高さが自然と身につきます。
- 「売る力」と「創る力」の両取りができる 既存の商材を売る「営業力」だけでなく、顧客ごとに最適な解決策を組み立てる「企画・コンサルティング力」の両方が磨かれます。これはどの業界でも重宝される一生モノのスキルです。
- 自分の介在価値が「数字と組織の変化」で見える 「自分が採用を手伝った人が活躍し、その企業の売上が上がった」という変化をダイレクトに実感できます。形のないサービスだからこそ、「あなたにお願いしてよかった」という言葉の重みが違います。
求める人材:
【必須】
■営業、事務、コンサルティングのいずれかの業務経験がある方
勤務時間・曜日:
■フレックスタイム制※コアタイム13:00～15:00
■勤務時間は10:00～19:00がベースです。※休憩60分
■土日祝休み
休暇・休日:
・土日祝休み
・GW、年末年始、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、有給休暇
勤務地:
・敷地内全面禁煙
※入社後の勤務地変更なし
給与:
■想定年収：640万円〜960万円
■昇給：年2回（4月・10月）
■賞与：年2回＋業績賞与
待遇・福利厚生:
- スキルアップ支援（書籍購入・セミナー参加費補助）
- リフレッシュ・自己投資手当（サウナ・美容・ジム等）
- ハイブリッドワーク・フルリモート選択制
- コミュニケーション活性化費用（シャッフルランチ・部活動）
- アニバーサリー・ライフイベント休暇
その他:
・面接1～2回
※書類選考→一次面接(現場責任者)→最終面接(弊社役員)
雇用形態: 正社員
給与: 400,000円 - 600,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
