私たちが担うものは、かけがえのないひとびとの営み、地域の未来
、紡がれていく家族の未来です。お客様に本気で向き合い、望まれ
ていること以上に応えられるように、造るものに誇りをもち、恥じ
ることのない仕事を心掛けています。また、創業当初から技術力と
同じくらい「社員」を大切にしてきました。地域の幸せな未来を造
るのであれば、まずは我々が幸せでなければいけないと思い、社員
全員が「物心ともに幸せ」になるように取り組んでいます。仕事の
やりがいだけでなく、職場環境も胸を張って自慢できる会社を目指
して日々アップデートを重ねています。一緒に「恥じない未来を造
って」いきませんか。
あり
復職制度の内容
結婚、出産、育児、配偶者の転勤等で退職後、復職希望で
あれば再雇用します
■健康へのフォローアップ
やまがた健康企業宣言、健康経営優良法人２０２５認定認定。
■資格取得補助制度
一つの資格につき、最大２回まで資格取得や受験にかかる費用を補
助。業務やスキルアップに必要な資格であればなんでもサポート対
象となります。
■社内イベント
新年会、歓迎会、お花見、納涼祭、社員旅行（２年に一度）などを
実施。社員旅行はアンケートで行き先を決め、これまでにタイや広
島を訪問。近年は海外派と国内派に分かれて旅行しています。
■資格手当
資格の取得者には難易度に応じて毎月支給します。
■外部表彰手当
優良建設工事等顕彰など、担当する現場が外部からの表彰を受けた
場合に支給します。
研修制度の正社員以外の利用
不可
研修制度の内容
新入社員研修（社内、外部マナー講習）
ＩＣＴ技術研修（全社員対象社内・外部講習）
施工管理技士受験対策研修（対象者外部講習）
その他必要資格取得研修（対象者外部講習）
労働安全衛生・交通安全研修（全社員、社内・外部講
習）
育児、介護、中学生以下の子供の看病・学校行事参加、不妊治療、
通院が必要な従業員に有給休暇とは別に、年間５日間の特別休暇を
与える。（特別休暇は有給とする。）
又、中学生以下の子供を養育する従業員、介護が必要な従業員で、
希望があれば時短制度の適用を受けることが出来る。
