ITエンジニア(開発・インフラを担当) 未経験歓迎/8割がリモート案件/年収100万円UPの実績あり
正社員/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
代表はカウンセラー資格保有。
メンタル面も支え、安心して成長に向き合える環境です。
アドリンクスの代表は、現役エンジニアでありカウンセラーの有資格者。
技術だけでなく、キャリアの悩みや不安にも寄り添いながら、
一人ひとりに合った案件を一緒に選んでいきます。
基準は「その案件が、その人のこれからにつながるかどうか」。
無理な配属は行いませんが、成長につながる環境にはしっかり挑戦していきます。
実際に、前職でメンタルを崩し休職していたエンジニアが、当社で無理なく働きながら長く活躍している事例もあります。メンタル面のフォローにも力を入れており、安心してキャリアに向き合える環境です。
面接では、お互いを知る時間を大切にしています。
無理に決断を促すことはありません。
それでも多くの方が「ここで成長したい」と入社を決めています。
無理に背伸びをさせることも、放置することもありません。
一人ひとりが自分のペースで成長しながら働ける環境です。
今の環境に大きな不満はない。でも、もう一歩成長したい。
そんな想いが少しでもあれば、まずは一度お話ししませんか。
----- 募集要項 -----
【職種名】
ITエンジニア(開発・インフラを担当) 未経験歓迎/8割がリモート案件/年収100万円UPの実績あり
【仕事内容】
【仕事内容】
Web・オープン系開発/インフラ設計構築/品質評価・検証/運用保守など、
これまでの経験や今後身に着けていきたい希望を聞いてプロジェクトをお任せします。
—アドリンクスの特徴—
【1】“成長につながる案件しか選ばない”
1000件以上の案件の中から、
「今できること」と「次に伸ばすべきこと」を基準にアサイン。
無理な配属は行いません。
ただし、成長につながらない案件はお断りすることもあります。
会社都合ではなく、“エンジニアの未来”を軸に選びます。
【2】キャリアから逆算したアサイン
「開発に挑戦したい」「上流工程に進みたい」など、
目指す方向から逆算して案件を設計。
代表・営業・エンジニアが連携し、
その場限りではない“次につながる経験”を積める環境をつくります。
【3】“なんとなく”で終わらせない成長支援
月1回の面談でスキルやキャリアを整理し、
次の一手を明確にします。
方向性を押しつけることはありませんが、
「どう成長していくか」は一緒に本気で考えます。
実際に、
運用保守 → 開発
詳細設計 → 基本設計
といったステップアップ事例も多数あります。
—プロジェクト例—
- アパレル系物流システム開発(C#)
- オンライン学習支援アプリ開発(Java)
- 航空会社のAWS設計構築(インフラ) ほか
- ビッグデータプロジェクトの開発支援(Python、AWS)
- 介護システムテスト支援(QA)
- AI/DX推進業務(PMO)
※リモート案件多数
【応募資格】
学歴不問/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
エンジニアとして何らかの実務経験をお持ちの方
(運用保守/テスト/開発などいずれかの経験)
※目安:半年以上
※「今の工程のままで終わりたくない」
そんな想いをお持ちの方を歓迎します
\こんな方に向いています/
・メンタル面も大切にしながら、安心して働きたい方
・無理のない環境で、長くエンジニアとして活躍したい方
・今のスキルのままで終わりたくない方
・段階的に開発や上流工程に挑戦したい方
・自分に合った環境で着実に成長したい方
・働き方もキャリアも、どちらも妥協したくない方
言語:Java、C#、Python、JavaScript、TypeScript、Swift、Kotlin、VB.net、PHP、C言語、C++など
DB:SQL Server、MySQL、Oracle など
サーバー:Windows、Linux、AWS、Azure、GCP
【募集背景】
\複数名の積極採用です/
現在、事業の拡大に伴い、新たなメンバーをお迎えしています。
「エンジニア一人ひとりの力になりたい」
そんな想いを大切にしながら、
一人ひとりに合った案件や働き方を一緒に考えています。
これまでのご経験やスキルに自信がなくても問題ありません。
無理のないステップで成長できる環境をご用意しています。
「まずは話だけ聞いてみたい」という方も歓迎です。
少しでも気になった方は、ぜひお気軽にご応募ください。
【雇用形態】
正社員
※6ヶ月の試用期間がありますが、期間中の条件に変更はありません。
※契約社員・フリーランスなど、働き方についてもお気軽にご相談ください。
【勤務地】
\リモートワーク中心の働き方です/
社員の約8割がリモートワークを活用しており、
フルリモート案件も多数あります。
案件によっては、全国どこからでも勤務が可能。
実際に、地方で働いているメンバーも在籍しています。
「通勤の負担を減らしたい」
「自分の時間も大切にしたい」
そんな方にも、無理なく働ける環境です。
【勤務地】
東京都豊島区南大塚3-50-1 ウィンド大塚ビル3F
東京都豊島区南大塚2-43-10 渥美ビル4F
大阪府大阪市中央区南船場3-11-10 心斎橋大陽ビルB1F
※転勤はありません(希望による転居は相談可能です)
※プロジェクト先勤務の場合は、直行直帰となります
※勤務先はご希望を考慮して決定します
【交通】
・JR山手線「大塚駅」徒歩2分
・都電荒川線「大塚駅前停留所」徒歩3分
・東京メトロ丸ノ内線「新大塚駅」徒歩4分
・「心斎橋駅」徒歩2分
・「長堀橋駅」徒歩6分
【勤務時間】 勤務時間
9:00〜18:00(実働8時間)
※プロジェクトにより変動あり(10時始業・フレックス案件あり)
\無理なく働ける環境です/
残業はほとんどなく、定時退勤するメンバーがほとんど。
仕事終わりの時間もしっかり確保できるので、
語学の勉強やゲーム、映画、スポーツなど、
時間を大切にしながら働いています。
【給与】
【未経験者】
月給23万円〜30万円+賞与(年2回)+各種手当+交通費
【経験者】
月給25万円〜60万円+賞与(年2回)+各種手当+交通費
※経験・能力を考慮のうえ決定します
※スキルや経験に応じて、無理のない条件からスタートできます
※上記金額には、一律支給の技能手当および固定残業代(16時間分/2万8750円〜7万5000円)を含みます
※超過分は別途時間外手当を支給します
<年収例>20代(業界経験3年)
前職320万→入社420万(+100万)
30代(業界経験5年)
前職380万→入社450万(+70万)
40代(業界経験12年)
前職520万→入社600万(+80万)
【休日休暇】
<年間休日125日>
- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- GW休暇
- 夏季休暇(4日間)
- 年末年始休暇
- 有給休暇(半日休暇OK)
- 産前・産後休暇
- 育児休暇(取得・復職実績あり)
- 介護休暇
- 慶弔休暇
\しっかり休める環境です/
有給も取りやすく、旅行や帰省などで利用しているメンバーも多くいます。
仕事だけでなく、プライベートの時間も大切にしながら、
無理なく働き続けられる環境です。
【福利厚生・待遇】
<待遇・福利厚生>
- 昇給 年1回(4月)
- 賞与 年2回(6月・12月/昨年度実績3ヶ月分)
- 各種社会保険完備
- 交通費支給(月3万円まで)
- 時間外手当(超過分)
- 職能手当・資格手当・報奨金
- 資格取得支援制度(受験料・テキスト代を会社負担)
- 引っ越し手当(規定あり)
- 副業OK/在宅ワークOK
- 髪色・ネイル自由(案件による)
\無理なく続けられる環境です/
働き方の自由度が高く、
それぞれのライフスタイルに合わせて働ける環境です。
また、資格取得支援なども充実しており、
「できることを少しずつ増やしていきたい」方にも
無理なく取り組める環境が整っています。
【教育制度】
入社後は、基本的なビジネスマナーから教育していきます。先輩エンジニアのOJTや外部センナ—を通じてスキルアップしていきましょう。
代表、営業、先輩エンジニアの3名でフォローしますので、安心して働いてください。
\職場づくりにも取り組んでいます!/
「資格の受験料を補助してほしい」という声から、資格取得支援制度が生まれました。ほかにも、「食事以外でも、交流の場がほしい」という声があり、釣りサークルやゲームサークルの立ち上げも企画中。希望があれば、遠慮なく教えてくださいね。
【転職者インタビュー】
サポートが充実している当社なら、自分の目指すエンジニア像を叶えられると感じ入社しました。温かく優しい方が多くて、技術面でもプライベートでも何でも相談しています。全力でスキルアップやキャリアアップをサポートしてくれるから、「ここで頑張ろう」という気持ちになれる会社です。(M.Hさん)
面接の時、親身に話を聞いてくださり「ここでなら長く働ける」と思い入社を決めました。入社後も、何でも相談できる雰囲気を社長、営業担当の方が常に作ってくださり、迷ったらいつも相談しています!転職してからは、自分に合ったプロジェクトにアサインして毎日健康に安定して業務に励んでいます。(Y.Kさん)
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
経営者であり、現役のエンジニアであり、カウンセラーの有資格者。
そんな異色のご経歴を持つ代表。取材では、代表のバックグラウンドを詳しく伺いました。
独立前は、SIerでエンジニアや営業として働かれていたそう。その時に感じたのは、エンジニアの退職理由は労働環境によるものが大きいこと。会社都合のアサインで、フラストレーションを抱えてしまい、結果的に辞めてしまう...。その光景を目の当たりにしてきたと言います。経験を通して分かったのは、離職率の高い企業は、代表によるワンマン経営のケースがほとんどという事実。だからこそ、みんなで楽しく働ける、現場目線の会社を立ち上げられたと語ります。
そんな経緯があるからこそ、エンジニア1人ひとりに寄り添っています。社員想いの代表が率いる同社であれば、キャリアアップやプライベートの充実も叶うのではないでしょうか。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 スキルアップできる環境。
案件選びの基準は、エンジニアが成長できるかどうか。会社都合ではなく、1人ひとりの成長度にあわせて、案件を選んでもらえます。さらに、営業自らが、成長できそうな案件を獲得するため、お客様にアプローチしているのだとか。ここまで成長を重視している同社だからこそ、「上流工程に携われるようになった」「お客様とコミュニケーションを取れるようになった」といったように、自身の成長を感じられるでしょう。
将来的には、受託案件にも携わるチャンスも。さらに、日頃の案件でも、直接お客様と話す機会があるので、感謝の言葉がモチベーションになっているそう。「事前にシステムエラーを見つけてくれてありがとう。助かったよ!」と感謝の言葉をいただけたり、その結果リピートをいただけたりすることもあると言います。
【厳しさ】 仕事に慣れてからも、勉強の毎日。
当然、スキルが不足していれば、希望のプロジェクトにアサインしてもらえません。希望の言語やジャンルに挑戦するためには、貪欲に新しい知識を習得していく姿勢が欠かせないそうです。また、常に新しいことに挑戦している会社ですので、「新しいミッションを任される」「前例のない中でも、自分で実績を作っていく」といったこともあるでしょう。仕事に慣れてからも、常に勉強や挑戦を続けなければなりません。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 学習意欲が高い方。
少人数制の会社だからこそ、1人ひとりのパフォーマンスが会社全体の売上に影響を与えます。そのため、スキルアップを目指し、主体的に努力できる方に向いているでしょう。
若手を育成しているため、仕事を教える立場になることも。今後も人材を増やしていく計画があるので、与えられた業務や求められる役割をキッチリとこなせる方は、組織から必要とされ続けるでしょう。
【向いてない人】 高圧的にコミュニケーションを取ってしまう方。
同社で働くエンジニアの皆さんは、物腰が柔らかく、穏やかで落ち着いた性格の持ち主ばかり。協調性を大切にされているので、高圧的にコミュニケーションを取ってしまう方は、社風に合わないかもしれません。
