＜SES業界の働き方に疑問を抱いた方へ＞
還元率の数字マジックに、あなたの価値を低く見積もられていませんか？
「還元率に惹かれて転職したが、結局は単なる開発要員のまま。キャリアが停滞している…」
「『大幅昇給！』を謳う企業に入ったが、そもそも元の評価を値切られていただけだった…」
プロジェクトを率いた実績を持つSEが、「今」そんなSESの歪みに気づき始めています。
当社はあなたをコマ扱いしません。初期評価からリスペクトを示し、あなたの意思を最優先する環境をお約束します。
・・ 選ばれる3つの理由 ・・
【1】「初期評価（最低月給50万〜）」で報いる
入社前から市場価値を正当に評価(給与交渉OK)。利益は必要最低限だけを残して全額分配する方針のため、直近の年間賞与は平均147万円(決算賞与+年末寸志)と高水準です。
【2】メガバンク直・一次請けメイン
一次請け案件比率が9割を超える優良環境。
相談しながら自社メンバーを率いるPLを任せることもあれば、
さらなる高みを目指すチャレンジとして現場を主導してもらうこともあります。
【3】売上ノルマなし。自分の意見で動かせる圧倒的な裁量
売上前年比158%と急成長中ですが、リーダーに無駄な増員ノルマは課しません。
経営層との距離が近く、現場主導の提案が即決されます。
経常利益前年比3倍以上という圧倒的な成長を遂げている当社。メガバンクからの直案件や外資系企業の一次請け案件など、上流からの「自社体制案件」が急増しています。今後も付加価値の高いソリューションを提供し続けるため、チームを牽引するリーダー候補のSE・Webエンジニアを増員募集します。
・エンド直・一次請け中心／最低月給50万円〜（給与交渉OK）
・リモート・フルリモあり／残業月10h以下／年休125日（土日祝）
エンドユーザー直結および一次請けプロジェクトを中心に、スキルや希望に合わせた開発業務・チームマネジメントをお任せします。
【納得のアサインと裁量】
当社はあなたをコマ扱いしません。本人の意思とキャリアを最優先に考え業務を決定。PLとして若手を率いることもあれば 、さらなる高みを目指す「チャレンジ枠」として単独で現場を主導することもあります。顧客と直接交渉できる、非常に裁量の大きなポジションです。
【「激務なきマネジメント」の実現】
PLや単独主導という重責を担うからといって、プライベートを犠牲にする必要はありません。「上流＝激務」という業界の常識を壊し、無理な納期は会社が責任を持って交渉・調整します。最高のパフォーマンスでチームを牽引できる基盤を整えています。
【待遇・環境のリアル（高還元率の罠はなし）】
・待機中も給与カットなし
・1回で4〜8万円の昇給実績あり
・直近の決算賞与は平均127万円を支給
・年末年始の寸志（20万円）の実績あり
・リモート率60％（内フルリモート50％）
・家賃補助
【具体的なプロジェクト例】
・大手企業のコア業務自動化・DX推進（UiPath／PowerApps等の導入）
・生成AI（Copilot／Claude等）を組み込んだ次世代Webアプリケーションの開発
・レガシーシステム（JavaSwing等）からモダンアーキテクチャへのWeb化・大規模刷新
・高トラフィックを支えるBtoC向けWEBメディアの機能拡張・基盤設計
【詳細なプロジェクト実績】
・メガバンク 業務自動化支援システム開発
言語：React、TypeScript、Node.js、.NET (C#/VB)
環境：Windows
場所：リモート不可
特色：メガバンクの業務基盤を抜本的に自動化する大規模プロジェクト。フロントからバックエンド開発、生成AIの組み込みまで幅広く主導し、エンタープライズ領域における最先端ソリューション構築を牽引。
・証券システム リプレイス開発
言語：Java、TypeScript、React
環境：オンプレ
場所：リモート可
特色：ミッションクリティカルな証券システムのレガシー刷新（EOS対応）JavaSwingのGUIからReactを用いたモダンなWebアーキテクチャへの大規模リプレイスにおいて、技術選定や基盤設計から深く関われます。
・販促管理システム 機能拡張・モダン化
言語：PHP、Symfony
環境：AWS
場所：フルリモート
特色：AWS環境上のPHPシステムにおける、フルスタックな技術力を活かしたアーキテクチャ刷新・機能拡張。単なる保守にとどまらず、システムのパフォーマンス改善や次期リプレイス計画の提案から主導していただきます。
【開発環境例】
・言語・FW：Java,PHP,Symfony,React,TypeScript,Node.js,C#,Python
・環境・ツール：AWS,Azure,Copilot,Claude,UiPath,PowerApps
「高収入だが激務」のジレンマを打破。会社が守る真のホワイト
責任ある立場を任せるからこそ、身を削る働き方は求めません。
・残業月平均10h以下：会社が顧客と交渉し無理な納期を排除
・年休125日以上：有給休暇も気兼ねなく取得可能
・リモート率52％：そのうち50％はフルリモート勤務
「PLになった途端、トラブル対応に追われて家族との時間が消えた」というSES業界特有の地獄とは無縁です。
最低月給50万円〜の高水準な報酬と、人生を豊かにする環境を完全に両立できます。
古い社内政治はなし。あなたの提案で組織を動かす圧倒的裁量。
単なる「常駐要員」としての便利使いは一切なし。実績あるベテランの知見をリスペクトし、大きな裁量をお渡しします。
・社内政治なし：経営層との距離が近く、現場主導の提案が即決
・スピード決定：最新AIツールの導入や採用スタジオ手配も即実現
・有言実行の風土：「社員旅行がしたい」という現場の声から、木・金・土のほぼ全額会社負担での沖縄旅行（飛行機・前泊・チケット付）を本当に開催。
あなたの経験を活かし、急成長する組織のコアメンバーとして活躍してください。
あなたの意向から逆算し、要件定義や顧客体制交渉、若手育成など「市場価値の落ちないマネジメントキャリア」を確実に作れます。一プレイヤーのまま現場に放置され、職歴が停滞するリスクはありません。
・経営陣と直結する高い視座
売上前年比158%と急成長する組織のコアメンバーとして、経営層とダイレクトに意見を交わしながら組織づくりや新規事業に参画可能です。
・ハイレベルな技術者との壁打ち
国立大学職員向けのIT講師でRPA講師を務めるトップエンジニアなど、優秀な人材が在籍。孤独にならず、技術とマネジメント双方の視座をさらに引き上げ、次のステージへ迷いなく進めます。
【実力に見合った報酬とポジションを手に入れたい方】
・システム開発の実務経験（目安：8年以上）
・プロジェクトリーダーやチームマネジメントの経験（目安：2年以上）
※学歴不問
・こんな方にピッタリです
・「還元率」ではなく「明確な評価と金額」で報われたい方
・自社チームを率いて働きたい方
・上流工程や顧客折衝に積極的に関わりたい方
正社員
試用期間中は契約社員となります。
＜初年度想定年収：750万円～＞
月給50万円～＋諸手当＋決算賞与＋寸志の計2回
※経験・スキルを考慮し決定します。
※固定残業代（30時間分／9.5万円～）を含みます。超過分は別途支給します。
※試用期間6ヶ月（期間中は契約社員。給与等待遇変動なし）
・中途入社者は全員が年収アップの実績あり
・1回の査定で4万～8万円の昇給実績あり！
・決算賞与／年1回（8月）→直近実績、平均127万円を支給！
＜想定年収例＞
年収850万円(30代後半／入社4年目)
年収1,200万円(40代前半／入社8年目)
年収1,150万円 (50代後半／入社7年目)
・残業は月平均10時間以下と、ほぼ定時退社が可能な環境です。
9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
※プロジェクトにより異なる場合があります。（本社勤務時は10：00～19：00）
＼リモートワークあり・転勤なし／
勤務先：東京都23区、神奈川県、千葉県、埼玉県の各プロジェクト先
※リモートワーク可能ですが案件により変更の場合がございます。
・本社
東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋4階
※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地
東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋4階
東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋4階
【年間休日125日】
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・有給休暇（消化率70％以上）
・年末年始・夏季休暇
・慶弔休暇
・産休・育休（実績あり、取得率100％）
・介護休業
・昇給年2回（4月、10月）
・決算賞与年1回（8月※直近実績：平均127万円）
・年末年始賞与（寸志：20万円）※規定あり
・各種社会保険完備
・通勤手当（月4万円迄）
・住宅手当（規定あり）
・退職金制度（規定あり）
・PC貸与、健康診断
・研修・セミナー費用補助
・勉強用機材購入補助
・お中元・お歳暮ギフト支給
・副業相談可
・オフィス内全面禁煙（プロジェクト先による）
社員インタビュー
もっと知りたい会社の素顔
正当な評価で年収UP。裁量を持って自身の価値を磨き上げる
インファンクォーレの魅力は、何と言っても評価の透明性と自由度の高さです。前職でも上流工程を担当していましたが、ここでは『自分がプレイヤーとして動きながら、少人数の若手を育てる』という希望のスタイルを実現できました。
・モチベーションが高まる評価制度
昇給は5,000円単位から細かく設定され、過去には1回で8万円上がったことも！自分の頑張りが確実に『数字』で返ってきます。
・高い技術力を持つ仲間と共にステップアップ
RPAに関して大学職員向けに講師を務めるレベルの技術者がいる、ITスクールで講師経験のあるメンバーも在籍等、周囲のレベルも高く、技術力とマネジメント力の両方を磨ける最高の環境だと感じています。
利益は最大限、社員へ還元。圧倒的な決算賞与の裏側にある想い
『会社の利益は、社員に全部分配する』というのが、当社の代表の基本スタンスです。
前期は売上、経常利益ともに大きく成長しましたが、会社に必要最低限のキャッシュを残した後は、すべて社員への決算賞与や待遇改善に充てられました。その結果が、平均127万円という高い賞与支給額です。
世の中には『高還元率』を謳いながら実際には過酷な現場で一人きり…というケースも多いですが、当社は違います。チームで案件に参画し、仲間と助け合いながら、生み出した利益を正当に分け合う。このブレない方針があるからこそ、私たちは安心して顧客の課題解決に全力を注ぎます！
「案件ガチャはしない」「変な案件に行くくらいなら自社で待機させる」
同社の代表に取材をして驚かされたのは、エンジニアを守り、育成しようとする徹底した姿勢である。
昨今、高い還元率を謳うSES企業が増加しているが、裏を返せば「単価は高いが過酷な案件に一人で放り込まれる」リスクも潜む。しかし同社は、メンバー層を絶対に単独でアサインしない。必ず経験豊富なリーダーとセットで配属し、チーム体制で顧客と向き合う。だからこそ、現場のリーダーがエンジニアの頑張りを正確に把握でき、平均127万円という驚異的な賞与や、大幅な昇給へと直結しているのだ。
売上前年比158％、経常利益前年比262%という急成長の裏には、こうした「利益を最大化し、確実に社員へ還元する」というブレない哲学がある。不当な評価や孤独な客先常駐に悩む経験者にとって、同社はまさに理想的な次なるステージと言えるだろう。
＜会社概要＞
株式会社インファンクォーレ
＜当社で働く魅力＞
・必要最低限の利益を残し、残りは全て社員へ分配する方針
・直近の決算賞与は平均127万円（2.5〜4ヶ月分）を支給！
・メガバンク直案件や外資系一次請け等、優良案件を豊富に確保
・入社直後から自社の若手を率いるリーダーとして参画可能
・エンジニアを守るため「案件ガチャ」は一切なし
・WEBビジネスソリューション
・RPAビジネスソリューション
・DXソリューション推進
2018年9月
28名
中野 琢雄
株式会社インファンクォーレ https：//infancuore.com/
技術力アップ支援制度あり
スキル次第で年収1000万円以上
女性エンジニアが在籍
一次請け案件比率7割以上
大規模開発に携われる
スペシャリストを目指せる
顧客と直接関われる
5日以上の長期休暇制度あり
最低月給35万円以上
理系出身者歓迎
社会人経験20年以上歓迎
土日祝日休み
退職金制度あり
交通費全額支給
賞与複数月
面接1回
介護・育児休暇あり
住宅手当・家賃補助制度あり
オフィス内禁煙・分煙
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
U・Iターン歓迎
急募求人
第二新卒歓迎
学歴不問
フルリモートあり
キャリアパス記載あり
取引先実績記載あり
BtoBサービス
社員インタビュー掲載あり
在宅/リモート/自宅でできる仕事あり
オフィスにこだわりあり
従業員100名以下
中途採用5割以上
専門スキルが身に付く
高成長企業
転勤なし
Web面接実施中
以下の経験・スキルを活かせます
【言語／フレームワーク他】
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