＊産休代替職員の募集です。「任期付任用職員」として採用され
ます。賃金については、「一般職の職員の給与に関する法律」
（昭和２５年法律第９５条）に基づき、これまでの経験等を
考慮し決定します。
＊服務、勤務時間、休暇制度は人事院規則によります。
＊健康保険・厚生年金は国公共済組合に加入します。
＊年次休暇は規定により付与されます。
＊退職手当は、法令に基づき支給します。
＊採用内定後、卒業証明書、過去に在籍したすべての会社の在籍
証明書を提出していただきます。
＊下記に該当する方は応募できません。
・日本国籍を有しない方
・国家公務員法第３８条の規定により国家公務員となることが
できない方
＊給与法、規則が改正され、俸給額・手当額の改定が行われる
場合、賃金手当額についても変更する場合があります。
※履歴書は厚生労働省様式例を利用してください。
＊バイク・自転車通勤：不可
