＝＝＝＝＝
「逃げずに人と向き合ってきた」
あなたのその経験、高く買います。
＝＝＝＝＝
食器洗浄や、病院食の盛付け・配膳・下膳といった
病院給食支援サービスを受託する当社で、
拠点の運営管理を担う正社員を募集。
毎年、売上達成率130％の成長企業が、
あなたの “人と向き合うチカラ” を高く買います。
-
入社後は、先輩の担当拠点の引継ぎからスタート。
1人あたり3 ～ 5ヶ所の事業所を担当します。
リーダーである契約社員さんや、
50名ほど在籍するパートさんへご挨拶して、
作業を教わりつつコミュニケーションを取り、
あなたの顔を覚えてもらいましょう。
-
【 具体的な仕事内容 】
（1） シフト作成・調整
拠点内のパートさんの出勤希望を元に、翌月分の勤務表を作ります。出勤できる人が少ない日は、追加でシフトに入れる人がいないか声を掛けたり、拠点リーダーである契約社員さんに相談したり、自身が現場作業をおこなう日を作ったりします。
（2） 現場作業
パートさんたちと一緒に、病院食の盛付け・配膳・下膳、食器洗浄、厨房の片付け等の実務をおこないます。担当する拠点の状況にもよりますが、頻度は月1 ～ 3日くらいです。
（3） スタッフ採用
社内の求人広告担当者へ連絡し、募集ポジションの求人広告を掲載します。その後、応募者との日程調整と、採用面接をおこないます （入社手続きは本社で担当します）。
（4） その他 運営関連業務
担当拠点となる病院でおこなわれる協力会社会議への出席や、拠点リーダーへの共有事項伝達、パートさんからの相談対応、拠点別の業務マニュアル更新、毎月の本社会議への参加等も担います。
-
【 働き方のイメージ 】
・業務予定はアプリで共有
その日、どの拠点に行くかという予定は、会社指定のカレンダーアプリに入力します。採用面接や会議、相談対応といった対面での業務が無い日は、シフト作成等のデスクワークを進めます。
・困った時は、お互い様
担当拠点で欠員が重なった場合や、体調不良等で欠勤する際などは、別エリアを担当する運営管理の先輩メンバーに応援を依頼できます。あなたにヘルプ依頼が届くこともありますので、“お互い様” のつもりでお手伝いをお願いします。
・頼れる人、たくさんいます
運営管理メンバーで欠員を埋めきれないことがあれば、上司である部長や社長も、現場に入って実務を手伝ってくれます。
-
【 部長より 】
・設立は2020年。「お客様にも現場スタッフにも、もっと価値提供できる会社を」との想いで立ち上げた会社です。サービス内容としては特に “病院給食支援” に長けており、食器洗浄などの仕事を細かく業務分解することで、作業のスピードと品質を確保しています。
・業務を分解し、単純作業化・短時間化すると、短時間しか外出できない子育てママさんや、シニアの方でも働ける職場が生まれます。実際に私も、拠点の運営管理をしていた際、面接にいらした方から何度も「やっと私にできる仕事を見付けられたわ ！ 」と、嬉しい声を掛けてもらえました。
・こうして徐々に仲間が増え、今やSEIWAは、売上達成率130％・従業員700名以上の規模となりました。そしてこの組織の屋台骨となるのが、今回募集する運営管理のポジションです。給食支援を通じて医療を支える、社会貢献性の高い仕事に、一緒に挑戦してみませんか。
【 必須条件 】
普通免許 （AT限定可） をお持ちで、
拠点管理業務・スタッフ管理業務 （※） の内、
いずれかの経験をお持ちの方
・学歴不問・男女不問。既卒者・第二新卒OK。フリーター歓迎 ＆ ブランク応相談
-
※「拠点管理・スタッフ管理」業務の例
・社食・給食調理、清掃、警備など、各種受託会社の拠点リーダー
・チェーン店・FC店を展開する、飲食店などの店長
・小売店のエリアマネージャー・トレーナー
・コールセンターのスーパーバイザー
・工場長・拠点長など、製造業・サービス業における管理職
・イベント運営会社の現場リーダー
・派遣会社のスタッフコーディネーター・フォロー担当 ほか
→ 「こんな経験でも大丈夫かな ？ 」と不安な方も、まずは一度ご応募ください
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日
原則 8：30 ～ 17：30
・残業少なめ／月10h 程度
完全週休2日制／毎週 土日祝休み
大型連休／GW・夏季・年末年始に各 長期休暇あり
有給休暇／入社6ヶ月後に10日付与し、法定に則り年5日以上有休消化
特別休暇／慶弔休暇 ほか
※欠員フォロー・イレギュラー対応など、担当現場の状況により休日出勤となる場合あり （後日、振休を取得）
・有給は半日単位での取得が可能。3日前くらいまでに、スケジュール共有アプリへの登録と、社内申請をお願いします
・年間休日120日＋有給取得5日を含めると実質、年休125日以上
・産前・産後休暇、育児休業・看護休暇・介護休業制度あり／産育休取得後の復帰実績あり
・無料駐車場を利用可。入社後は社用車を1人1台割当
・入社後は自社拠点 （いずれも病院内） を3 ～ 5ヶ所ほど担当し、随時巡回や面談をおこないます
※業務スケジュールにより、担当拠点への直行直帰可
名鉄 田神駅より東へ徒歩3分 （車通勤可・転居を伴う転勤なし）
基本給：月給 28万円 〜 37万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※別途 通勤手当ほか諸手当あり。詳細は下記を参照
・給与金額は応相談。経験・スキル等を考慮し、内定後に決定します
-
【 固定給とは別に支給される諸手当 】
・通勤手当
・資格手当
・出張手当
・役職手当
【福利厚生】
・昇給年1回／7月。毎年基本給が上がる年次昇給あり
・賞与あり／業績により支給。2027年度より開始予定
・社会保険完備
・法定健康診断
・ストレスチェック
・制服貸与／現場対応時は衛生服等を着用
・業務用端末貸与／ノートPC・スマホ等
・社用車貸与／通勤利用可 （自宅に駐車スペースを確保できる場合のみ）
・資格取得支援制度／会社指定資格の受験・受講費用を当社負担 （規定）
・受動喫煙防止体制／分煙 （顧客拠点内は原則禁煙）
・再雇用制度／65歳定年後70歳まで
※給料日：給与は毎月15日締、当月25日支払い
※原稿内で使用している画像の一部には、生成AIで作成したものが含まれています
受託先（取引先）は愛知県・岐阜県・三重県・静岡県・千葉県の病院となります。
【 応募方法 】
応募フォームよりエントリー願います
・電話応募可。採用担当まで／058-213-2161
受付時間：平日 9 ～ 17時
↓
本社での面接 2回を予定
・初回の際、写真付履歴書を持参願います
・二次面接後、その場でSPI受験をお願いします。
※二次面接所要時間：約90分～120分
↓
採用内定 （勤務開始日応談）
・2週間以内に合否をお知らせします
※応募前のご質問等も受付中。お電話にてご連絡ください
