【必須資格・経験】
【必須要件】
・社内外への折衝経験がある方
・マネジメント経験がある方
【必須資格】
・普通自動車免許（AT可）
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スタッフのサポート業務(課長補佐)【神戸】転勤ほぼ無し／川重100％子会社／エン経由で入社実績有り
【仕事内容】
【業務概要】
プラント事業所の運転管理・維持業務を請け負う同社にて、事業所で働く現場スタッフからの相談対応など、現場をスムーズに進めるためのサポート業務を中心にお任せします。
本社や全国の事業所をつなぐ“架け橋”として活躍しましょう。
【具体的には】
■現場スタッフの相談対応
作業スタッフや現場責任者から相談を受けます。
相談内容は「人間関係で困っている」「どうやって現場管理をすればいいのか」などと多種多様。
人員の異動や補充をしたり、別事業所の事例を伝えたり、柔軟に対応しましょう。相談対応は電話や訪問で行ないます。
■現場のサポート
ヘルメットや作業用の道具などの備品を手配。現場スタッフの資格取得の計画や申込の手続きも行ない、運営をスムーズに進められるよう働きかけます。
■新しい事業所の立ち上げ
数年後に、新しい事業所が複数立ち上がる予定です。その際、人員の配置や運営方法などの立案をお任せ。
今後、建設工事を経て、完成後には新規案件に携わり経験を積むことができます。
■顧客との折衝
自治体様とのやり取りや、ほか企業との打ち合わせ・商談等、社内や事業所以外にもご対応いただくためビジネススキルを身につけられます。
その他上記に付随する業務
※月に2～3回程度の出張が発生する可能性があります。（事業所担当数によって前後いたします。）
内容によって前後しますが、1～2泊／回がほとんどでございます。
【入社後の流れ】
入社後は先ずは業界の知識から覚えてもらいます。
先輩と一緒に事業所に出張し、事業所の従業員との人間関係形成しつつ、都度都度、仕事の流れを覚えてもらいます。
1人で事業所に行けるようになるまでは1年程を想定しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
神戸本社 業務部への配属です。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：560～600 万円 月給制 基本給：364000円～364000円残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外 変動手当：出張手当 役職手当 通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円) 賞与：あり 年2回（6月・12月／2025年度実績3.6ヶ月分） 昇給：あり 年1回（4月）
【待遇・福利厚生】
■定期健康診断
■退職金制度（3年以上継続勤務者対象）
■資格取得支援制度（受験費用、外部研修や講習の受講費用の会社負担）
■保養施設割引制度
■川崎グループ各種イベント参加可(有料/無料有)
■川崎重工業従業員持株会
【勤務地】
神戸本社：兵庫県神戸市中央区四丁目4番17号 ニッセイ三宮ビル9階
最寄駅：各沿線 三ノ宮駅から徒歩1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
週1回まで利用可能※事前の上長承認有り
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
東京支社
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
【勤務時間】
固定労働時間制 所定勤務時間：08:30～17:30 実働時間：8時間 月平均残業時間：20時間
【休日休暇】
【年間休日】127日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,介護休暇,育児休暇,産前・産後休暇
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【選考プロセス】
書類選考→面接2回＋SPI→内定→入社
【事業内容・会社の特長】
同社は、川崎重工業の100％出資子会社として、環境施設や産業施設の運転・保守・維持管理を中心に事業を展開しています。ごみ焼却施設やリサイクル施設の運営、工事管理・試運転・運転指導、設計・製図・技術管理、プラント機器の据付や保守整備、定期的なメンテナンス工事などを手がけ、設備の安定稼働と長寿命化を支援。持続可能な社会の実現に貢献することを使命としています。
【募集背景】
川崎重工業株式会社のグループ会社として、地方自治体から依頼を受け、廃棄物処理施設など環境プラントの運転・保守を行っている同社。
数年後に、新しい事業所が複数立ち上がる予定です。その際、人員の配置や運営方法などの立案をお任せします。
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