買取スタッフ(査定・SNS運用) 完全週休3日OK/完全週休2日で月収50万円も可/残業ほぼなし
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
収入も、ワタシらしさも。全部手に入れる働き方。
定時退社がキホンの私たち。19時ピッタリに「おつかれ!」と声を掛け合い、仕事帰りにヨガやジムへ通う姿も日常です。完全週休3日制を選べば、年間休日160日以上。友達からも羨ましがられる、理想の働き方ができちゃいます!
彡企業アカウントの“中の人” 彡
20代〜30代が活躍中で社員の7割が女性です。入社後はSNSの更新も担当。「Instagramにどんな投稿をしたら商品の魅力が伝わるかな?」「TikTokでバズりたいよね」なんて、インフルエンサー気分でアイデアを出し合っています(笑)
彡はじめやすくて続けやすい 彡
先輩のほとんどが未経験スタートながら、定着率90%以上。わかりやすい業務マニュアルがあるので、特別な経験や知識がなくても大丈夫です
しかも、明確なインセンティブ制度があるこの仕事。完全週休2日制・月収50万円も可能です!値段を気にせずご褒美スイーツを食べたり、休日はエステやネイルサロンに行って気分をアゲたり あなたも当社で自分らしく働きませんか?
----- 募集要項 -----
【職種名】
買取スタッフ(査定・SNS運用) 完全週休3日OK/完全週休2日で月収50万円も可/残業ほぼなし
【仕事内容】
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『買取専門店大吉』のスタッフとして、業務の3本柱である「査定」「店舗運営」「SNSマーケティング」をお任せ。接客・事務から店舗の魅力発信まで、一貫して携われます
【業務の流れ】
- 来店されたお客様の受付
- 査定・買取
- 商品のデータ入力・管理
- SNSの更新
- オークションへの出品、発送
- 売上の数値管理 など
※1日の来客数は店舗によって異なりますが、平均5名〜10名です。
※個人ノルマはありません。数字に追われるプレッシャーとは無縁です。
\ココがPOINT/
ブログ・Instagram・TikTokなど、SNSを活用した店舗のPRも大切な仕事のひとつ。発信する内容は、会社から指示された内容だけではありません。キャンペーンの企画から写真や動画の撮影・編集、投稿内容の考案まで──大きな裁量で自由に取り組めます!
まずはSNSの更新や商品のデータ入力といった、カンタンな事務作業からスタート。慣れてきたら、接客や査定などの業務に少しずつチャレンジしていきましょう!
「メンバー」として入社後は、成長に応じて「主任」⇒「副店長」⇒「店長」⇒「複数店舗を統括するブロックマネージャー」へと昇格。役職が上がるごとに基本給も上がるので、長期的な視点で収入アップを目指せます!
<キャリアに応じた給与の例>
【メンバー】月給27万円+インセンティブ
【主任】月給28万円+インセンティブ
【副店長】月給29万円+インセンティブ
【店長】月給32万円〜35万円+インセンティブ
【ブロックマネージャー】月給38万円+インセンティブ
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
\こんな方にピッタリ/
- プライベートを充実させながら、頑張りに見合った収入を得たい方
- 年功序列ではなく実力で給与やキャリアをアップさせたい方
- 裁量を持って自分らしく働きたい方
\ほとんどの先輩が未経験スタート/
先輩たちの前職は、アパレル販売員やホテルスタッフなど。お客様と接する仕事の経験があれば活かせます!
【募集背景】
\売上拡大に伴う5名以上の積極採用/
『買取専門店大吉』を運営する当社。ブランド品・貴金属・切手・古銭など、さまざまな品物の買取を手がけています。
リユース市場の拡大を受けて、業績は好調そのもの。さらなる事業拡大に伴い、組織体制を強化することになりました。
今回の採用で将来的に店舗運営の中核を担う仲間をお迎えし、じっくり育成していく方針です。そこで、新たな買取スタッフを【5名以上】募集します!
【雇用形態】
正社員
※試用期間3〜6ヶ月あり(期間中の給与は下部の【給与】欄をご覧ください)
【勤務地】
\転居を伴う転勤なし!U・Iターン歓迎/
『買取専門店大吉』の各店舗(京都市・長岡京市・宇治市・亀岡市/滋賀県大津市)に配属。
【京都】
- 西院店
- イズミヤ白梅町店
- 西友長岡店
- フレンドマート宇治店
- 桂駅前店
- ハウディ鞍馬口店
- 西京極駅前店
- 京都出町柳店
- ファミレ八幡店
- マツモト荒塚店
【滋賀】
- アル・プラザ瀬田店
- メガドンキホーテ大津店
- 勤務地はご希望を考慮します。
【交通】
勤務地によって異なります。
【勤務時間】9:30〜19:00(休憩1時間30分)※シフトは勤務地により異なる
└1ヶ月単位の変形労働時間制(1週間の平均労働時間40時間)
\残業ほぼなし/
店舗の閉店時間が決まっているため、「19時ピッタリに定時退社」がキホン。残業は月平均5時間です。退勤後の時間を趣味や自己投資、家族との団らんに充てられます!
【給与】
月給27万円〜38万円+インセンティブ
※研修期間中は月給23万円〜25万円+インセンティブ
月給21.6万円〜30.4万円+インセンティブ
※研修期間中は月給18万4000円〜20万円+インセンティブ
※上記金額は月18〜35時間分・3万円〜7.5万円の固定残業代(役職に応じて変動)を含む。固定残業代を超える勤務をした場合は追加支給。
- 今年10月から、研修期間終了後の月給を30万円以上に引き上げます!
- 研修期間中に月10万円以上のインセンティブを手にした社員もいます!
<年収例>430万円(スタッフ/20代)
570万円(店長/20代)
850万円(役員/30代)
- 入社1年目から月平均20万円〜30万円のインセンティブを獲得し、年収560万円を手にした社員もいます!
【休日休暇】
\理想の働き方を選べます/
完全週休3日制(シフト制) 年間休日160日以上!
【共通】
- 年末年始休暇
- 有給休暇(消化率100%)
- 慶弔休暇
- 産前・産後休暇(取得実績あり)
- 育児休暇(取得実績あり)
- 5日以上の連休OK
<シフトは社員の希望を最優先>
連休を取得するため「ある週の休みを1日にして、別の週の休みを3日にする」といった柔軟な調整も可能です!
<ライフステージの変化にも対応>
2026年4月から産休に入る社員もおり、過去には男性の育休取得実績もあります。性差を問わず、誰もが安心して働き続けられる環境です!
【福利厚生・待遇】
昇給随時 未経験入社から8ヶ月で2回昇給した社員もいます!
決算賞与年1回(3月/業績による) 過去5年間支給実績あり!
- 交通費(全額支給)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- オフィスカジュアル(希望があれば制服支給あり/規定Tシャツ)
- 結婚祝い金・出産祝い金
- お誕生日プレゼント
- 資格取得支援制度
- 別事業部の脱毛サロン無料(規定あり)
- 店舗内禁煙
\研修期間中もインセン支給!/
日頃の頑張りを収入に還元。業績が好調だった年は、1ヶ月のインセンティブが100万円を超えるスタッフも続出しました!
【入社後の流れ】
豊富な写真やデータが詰まった独自のマニュアルを使い、ブランド品や貴金属の知識をインプット。SNSの更新やデータ入力といった、店舗運営の基本となる事務にもチャレンジしましょう。
ある程度の知識が身についたら、先輩の指導のもと査定しやすい金券や商品の買取から実践デビュー。オークションへの出品や発送業務など、買取後の一連の流れもお教えします。
入社3ヶ月から半年ほどで、業務の8〜9割を1人でこなせるようになるはず。高額商品や珍しい品物で判断に迷ったときは、他店舗の先輩とTV電話で通信可能。いつでもリアルタイムでアドバイスをもらえるのでご安心を
【一緒に働く仲間たち】
配属先は各店舗の運営を担う部署。男女比は男性3:女性7で、役職者の9割が女性です。実力次第で誰もがリーダーシップを発揮できる風土が根づいています。さらに、直近1年間の定着率は90%以上。働きやすさと居心地の良さの証です
先輩たちの前職は、保育士・アパレル販売員・ホテルスタッフ・工場スタッフ・自衛隊など。経歴は実にさまざまですが、「人と接することが好き」「コミュニケーションを通じて価値を生み出す仕事にやりがいを感じてきた」という点は共通しています!
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
<仕事仲間の枠を越えた一体感>
「会社の飲み会は避けたい」という風潮がある昨今。その点、同社は社員から「もっとイベントを増やして!」と声が上がるほど交流が活発です。
設立記念祭や忘年会など、年5〜6回の公式イベントの参加率はほぼ100%。夏は流しそうめんや屋台、ハロウィンはコスプレなど、季節行事も毎回盛り上がるのだそう。
また、社員が自発的に企画するイベントも盛ん。商売繁盛を祈願しに参拝へ行ったり、バスを貸し切り香川までうどんを食べに行ったり、お花見を楽しんだり。「明後日、飲みに行かない?」といった突発的な誘いにも、多くのメンバーが集まるとのこと。
もちろん参加は任意で、断りづらい雰囲気は一切なし。「仕事もプライベートも仲間と楽しみたい」という価値観を持つ人には、きっと最高の出会いが訪れるはず。そんな同社は単なる職場ではなく、第二の家族や学校の延長のようなコミュニティが形成されていると感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 未経験から「プロの目」を養えます
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ブランド品・貴金属・骨董品など、多彩な商材の価値を見抜くポジションです。日々の業務を通じて、昨日まで価値がわからなかったモノの背景にある歴史やストーリーを知り、適正な価格を導き出せるようになる──これは、一生モノの専門スキルが身についた証といえるでしょう。
また、SNSマーケティングや店舗運営によって、ビジネスの川上から川下まで見渡せる広い視野も養えます。そのため、査定の腕のみならず、集客や売上管理といった経営的なスキルにも磨きがかかるのだそう。「どこでも通用するビジネスパーソンに成長している」という実感を味わえるとのことでした。
【厳しさ】 “受動的”ではなく“能動的”な仕事です
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「買取店のスタッフ」と聞くと、店内でお客様を待つだけの「事務職」を想像するかもしれません。実際は、お客様との対話で信頼関係を築き買取に結びつける「営業職」に近い仕事です。一日中誰とも話さずパソコンに向かうイメージで入社すると、「こんなはずではなかった」というギャップを感じるかもしれません。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 頑張りを給与に還元してほしい人
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頑張った分だけインセンティブが支給されます。社歴ではなく、実力が収入に直結する環境で働きたい人が向いているでしょう。
【向いてない人】 ひとりでモクモクと作業に集中したい人
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お客様とのやりとりやメンバーとの連携など、コミュニケーションをとりながら業務を進めます。自分のペースかつ個人で仕事を完結させたい人は、マッチしにくいです。
