ストレスの少ない職場環境を目指し、製造現場では自動化・ＤＸ化
を強化する取組みを続けています。
また、今年３月、健康経営優良法人２０２６年の認定を取得、皆さ
んが元気で健康的に働くことのできる職場づくりを目指しています
。
明るい未来は、働く皆さんが、楽しく元気に仕事ができる環境から
生み出されると思っています。
能力・やる気のある人は評価され、会社における値打ちが上がって
いく。皆さん個人の能力の高まりと共に会社は発展し、会社の発展
と共に個人の幸福は増すという因果関係が好循環する組織でありた
いと願っています。
３年前から「時短と昇給」をスローガンに取り組み、目に見える成
果が共有できています。今年は昇給の時期を例年より２ヶ月早めま
した。「高い品質と高付加価値」を持つ線材を「シンプル・スリム
・スピーディに作ること」で、明るい未来を創造しています。
主要取引先１
株式会社Ｍｅｔａｌ Ｏｎｅ Ｎｅｘｕｓ
主要取引先２
ＪＦＥ商事株式会社
主要取引先３
朝日インテック株式会社
あり
職務給制度の内容
給与は、本人の年齢に応じて算定される基本給と、個別評価給の合
計で構成され、評価給は、職務内容・技能・勤務成績・経験などの
総合評価により各人別に決定されます。（正社員）
あり
復職制度の内容
本人の都合で一旦退職した後に復職する（再雇用する）制度で、過
去に該当する社員の事例あり。他社に勤務した後、５年程経過して
から復職された事例です。
休憩室、更衣室、マッサージチェア、健康器具、社員旅行（年１回
。ただし、ある年・ない年あります）、健康診断（年１回）、季節
に合わせたイベント、懇親会、忘年会、豚汁・ぜんざいの炊き出し
、厳選スイーツ支給（年２回）、誕生日プレゼント、作業服支給（
夏・冬で種類豊富）、お中元・お歳暮分配くじ、真夏時のアイス支
給（空調のない製造現場）、年間ＭＶＰ褒賞制度、慶弔見舞い規定
による特別有給休暇・お見舞い金・お祝い金の支給等
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
必要に応じて、社内研修、外部セミナー研修、フォー
クリフト運転技能講習、移動式クレーン運転技能講習
、玉掛け技能講習等
家族の育児や介護、家庭の事情や本人の持病など、個別事案に配慮
した勤務時間・出勤日数の調整は個々に対応しています。
