試用期間あり
【仕事内容】
訪問看護ステーションにおける看護業務をお任せいたします。
リハビリコンパスでは地域の方々がいつまでも住み慣れたご自宅で生活ができるように、
チームワークを大切にしながら、訪問看護を提供しております。
〈具体的な業務内容〉
・訪問看護の実施
・訪問看護の計画
・サービス担当者会議の出席
・退院前カンファレンスの参加
・チーム内での情報共有
・報告、主治医への連絡、相談など他職種との連携
・サマリー作成など看護師間の連携
‐1日の訪問件数：5件～6件
‐訪問方法：車
‐対応範囲：ターミナル、難病、慢性疾患、がん、小児
‐ご利用者様層：内科・循環器：18.5％、がん：11.6％、脳血管：13.8％、呼吸器：4.2％、整形外科：11.1％、小児：3.2％、精神：8.5％、難病：17.5％、その他：11.6％
‐年間の在宅看取り数：14名
【オンコールについて】
受け持ち回数の選択が可能です。
(1)0回/月（オンコール免除）、(2)1回～2回/月、(3)3回～4回/月、(4)5回～6回/月、(5)7回～8回/月
※回数によって、オンコール手当の金額が変動します。
※はじめは、0回から始めて、徐々に回数を増やしていくことも可能です。
学歴不問
学歴不問 / 経験者のみ募集
【必要資格】
正看護師、自動車運転免許
【教育体制】
管理者は訪問看護認定看護師を持っているため、1から丁寧に訪問看護を学ぶことができます。入社後は先輩社員と一緒に業務を行いながら、一般業務やご利用者様を覚えていただきます。入職月は面談を2回ほど行い、ご自身の習得状況に合わせて徐々に一人での支援を増やしていっていただきます。
面談は常に受け付けているので相談したいときはいつでも申し出ていただけます。
【小児看護について】
児童デイで勤務している小児看護統括が、小児看護を一からお教えするので、小児未経験の方でも安心してご勤務いただけます！
【スキルアップ支援】
‐e-ラーニング導入
‐外部研修費補助
‐資格取得支援
‐リーダー研修
増員
体制強化のための増員
リハビリこんぱす 訪問看護ステーション
埼玉県春日部市薄谷78番地（最寄駅：東武伊勢崎線 一ノ割駅もしくは武里駅）
【働く人の声】
‐やりがいについて
提供した看護の反応が自身に返ってくるので、悪化していた状況が改善したり、ご利用者様やご家族様の不安が解消されたり、看取りが平穏にできたりした時など、やりがいを感じます。
‐事業所の雰囲気について
30代の子育て中のスタッフが多く、お子さんの病気などでお休みするときも、お互い様精神で、みんながフォローしています。
また勉強熱心な方も多いため、困難な状況の時もみんなで考えたり、アドバイスをもらったりして切り抜けています。
【事業所について】
‐従業員数：21名（事務職除く）
‐平均年齢：38.5歳
‐離職率：14％ （令和5年度実績）
‐常勤・非常勤比率：3:4
‐男女比：1：6
‐資格構成比：看護師9名・リハ12名
‐子育てママさん率：15名（71.4％）
‐未経験率（入社時点で訪問看護未経験だった方の割合）：看護師に関して管理者以外未経験
東武伊勢崎線 一ノ割駅もしくは武里駅より 徒歩20分
※マイカー通勤可
残業なし
08:30〜17:30
実働時間：8時間/日
【勤務時間】
シフト制 8:30～17:30 休憩1時間
1日の実働時間 8時間00分
【残業時間】
緊急訪問時以外では残業ほぼなし
月給 264,000円 ～ 343,295円 （※想定年収 4,600,000円 ～ 4,800,000円）
【給与】
月給264,000～343,295円 ＋賞与年2回/昇給年1回（諸手当込み）
【年収例】
28歳正看護師、世帯主、残業2時間/月、訪問100件/月、オンコール当番4回/月の場合
見込年収460万円（月給32.3万円＋賞与年2回）
【諸手当】
‐オンコール手当；最大40,000円
‐インセンティブ手当：上限30,000円（100件以上の訪問）
‐緊急訪問手当：1000円/回
‐世帯主手当：5,000円
‐子供扶養手当（18歳未満）：1子500円、2子1,300円、3子2,300円
‐複数資格手当（介護支援専門員/介護福祉士/社会福祉士など1資格2,500円～3,500円/月支給）
※固定残業代なし (残業代は1分毎に支給)
【試用期間】
3ヶ月(条件変更なし)
【試用期間】試用期間あり
試用期間の長さ：3ヶ月
雇用形態、給与は本採用時と同じです。
4,600,000円 / 入社3年目・28歳正看護師、世帯主、残業2時間/月、訪問100件/月、オンコール当番4回/月の場合
夏季休暇 / 年末年始休暇
完全週休2日制
【休日】
月曜～金曜日のシフト制 土日は訪問が必要な際に交代で出勤（月に半日勤務が2回程度）
‐年間休日117日
【休暇】
‐有給休暇（法定通り）：法令に準じ、年間5日間は必ず有給取得
‐産休・育休（女性男性ともに取得経験あり）
‐夏季休暇（3日間）
‐年末年始休暇（12月30日～1月3日）
‐看護・介護休暇取得可（取得実績あり）
‐特別休暇取得可（冠婚葬祭による休暇。有給とは別途支給）
※連休や突発的な休みにも出来るだけ調整しております。
雇用保険 / 労災保険 / 厚生年金 / 健康保険 / 交通費支給あり / 資格取得支援・手当あり
【福利厚生】
-企業型確定拠出年金(退職金制度)
‐社会保険完備
‐女性男性共に育児休暇あり（取得実績あり）
‐介護休暇（取得実績あり）
‐会社全額負担による資格支援制度
‐健康診断会社負担
‐車通勤可（駐車場全額会社負担）
‐インフルエンザ注射会社負担
-ディズニーリゾート3,000円割引制度:東京ディズニーリゾート・コーポレートプログラムに加入しております。
‐サンクスカード制度（日常のちょっとした「ありがとう」を小さいカードで共有しています）
‐部門別福利厚生費支給（部門ごとにジュースやお菓子など様々なことに利用できる福利厚生費を支給）
※感染症対策として以下の取り組みを行っています
◇ 定期的な換気
