【配属組織名】
デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部 第一本部 第二部 ／ 金融第二システム事業部 第一本部 グロース戦略推進センタ
【配属組織について（概要・ミッション）】
■組織のミッション
証券会社およびリース会社向けのフロントSE部署として、関連部署（技術・製品・コンサル部門）等の協力のもと、高い総合力・技術力・信頼性を強みに、日本経済に不可欠である金融機関のシステムの安定稼働、金融機関の価値向上に貢献するとともに、自社金融システム部門の利益拡大に貢献する。
■担当業界
証券会社、リース会社
■提供サービス・製品
証券会社およびリース会社向け業務システムの提案・アプリ開発・インフラ構築・維持保守、およびそのプロジェクトマネジメント
■年齢構成・組織構成
30代の層が一番多く、中堅層の活躍が中心。アプリ開発者、インフラ技術者、プロジェクトマネージャー等の幅広いスキルを持った要員が在籍
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
証券・リース業界のお客様とともに、DX推進に関連するサービスやソリューションを提供するための事業創生、企画立案から実現方式の検討、およびこれらのソリューションを用いた提案活動を行う。
【募集背景】
金融業界におけるDXや事業変革の取り組みが本格化している。今後も更なる事業成長が見込まれる中、事業拡大の機会を逃さず、日立の事業戦略を達成するため、金融業界における業務経験やIT企画、業務コンサル、ITコンサルなどの経験を持ち、戦略策定から実行まで伴走できる人財を募集します。
【職務概要】
顧客の中期経営計画や個別システム計画の策定・推進に関与し、戦略立案から実行支援までを担当します。
単なるアドバイザリーにとどまらず、顧客と一緒に事業変革を進めることで、顧客及び自社の事業拡大にも寄与するポジションです。
【職務詳細】
・コンサルティング
顧客ニーズのヒアリング、業界動向の調査などを通じ、顧客業務およびシステムの将来像の策定
既存システムの課題分析と改善策の提案
ITアーキテクチャの検討、最適なシステム構成の提案
・プロジェクトマネジメント
計画策定、進捗管理、リスク管理等のマネジメント業務
顧客、社内の関係者との折衝や各種調整
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・顧客とともに価値創出を実現
単なる提案にとどまらず、顧客と共に戦略策定・実行に携わることで、実際の事業成長に貢献できる
・業界・企業の変革に関与
金融業界の企業と協業しながら、事業変革をリードできる
・経営視点でのスキルアップが可能
顧客ビジネス部門と直接コミュニケーションをとりながら、経営戦略・事業企画のスキルを磨くことができる
・キャリアパスの多様性
コンサルとしての専門性を高めるだけでなく、新規事業企画・プロダクトマネジメントなどのキャリアも視野に入れられる
【働く環境】
�配属組織
配属される組織は、30〜40代のメンバーを中心に構成されており、自ら行動しリーダーシップを発揮するメンバーが在籍しています。チームは協力的で、互いに刺激し合いながら成長できる環境です。
�働き方
在宅勤務が可能で、出社頻度は週に2〜3回程度（プロジェクトの状況に応じて変動あり）
柔軟な働き方を通じて、ワークライフバランスを保ちながら、プロフェッショナルとしての成長を追求できます。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
【必須条件】
金融業界に対する何らかの知見をお持ちで、かつ、下記のご経験やスキルをお持ちの方
※特に証券、リース業界経験者は歓迎いたします
・コンサルティング経験（3年以上）または 事業企画・IT戦略立案の経験
・社内外のステークホルダーとの折衝経験、ファシリテーション能力
・論理的思考力と資料作成スキル（PowerPoint・Excelなど）
・プロジェクトマネジメントの基礎スキル（進捗管理、リスク管理など）
【歓迎条件】
下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方：
・顧客の中期経営計画やIT戦略策定に関与した経験
・新規事業開発やサービスデザインの経験
・DX推進やデジタル戦略の知識・経験
・証券業界またはリース業界における業務経験（3年以上）
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・顧客とともに価値を創出する姿勢（単なる提案ではなく、共創の視点を持つ）
・事業拡大への貢献意識（顧客の成功を通じて自社の成長にもつなげる）
・高いコミュニケーション能力（社内外の関係者を巻き込み、推進する）
・変化への適応力（顧客の状況に応じて柔軟に対応できる）
・不確実な状況でも前向きに取り組む姿勢（答えがない状況でも試行錯誤しながら解決策を導く）
・学習意欲・成長志向（業界知識や最新技術をキャッチアップし続ける）
【最終学歴】
大卒以上
【ポジション】
主任クラス
※募集開始時のであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
【給与】
■月給：486,000円〜632,000円
■年収：8,300,000円〜10,800,000円
(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段 の「月給・年収」をご確認ください。
【福利厚生】
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
【勤務時間】
8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
【更新日】
2026年6月1日
東京都千代田区丸の内一丁目6番1号 丸の内センタービルディング
