✨年収520万円～680万円
✨日立グループの安定基盤
✨年間休日126日で働きやすい
✨社会インフラを支える仕事
✅担当業務について
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私たちの生活を支える
産業設備の電力インフラは、
今まさに大きな転換期を
迎えています。
老朽化した受変電設備の
更新需要が高まり、
安定稼働を支える技術提案が
求められているのです。
当社では、工場などの
民間施設における
受変電設備の提案から
納入まで一貫して
担当しています。
単なる設備の入れ替えでは
ありません。
お客様の課題を技術的視点で
捉え、最適なシステムを
構築する仕事です。
【具体的な仕事内容】
■技術提案業務
薬品工場や飲料会社などの
工場電気設備担当部署へ、
受変電設備の最適な
更新プランをご提案します。
■計画・見積業務
特別高圧から低圧まで、
お客様のニーズに合わせた
システム計画を立案し、
見積を作成します。
■プロジェクト取りまとめ
受発注後のプロジェクト
全体を統括します。
設計・製造以外のすべてを
担当するため、
幅広い業務経験を
積めます。
■社内外調整業務
社内の設計・製造部署、
社外の特約店・顧客との
打合せや調整を行います。
【取り扱う設備について】
一般産業の工場で使用される
受変電設備全般を扱います。
特別高圧受変電設備、
高圧受変電設備、
低圧盤などが主な対象です。
【営業活動の特徴】
既存顧客が約60%、
新規開拓が約40%の
受注割合です。
北海道から鹿児島まで
全国の案件を担当し、
特に関西・中国・四国・
九州エリアでは
強固な顧客基盤を
築いています。
大手重電メーカーを
主な競合とする中、
当社は顧客の設備更新計画に
スピード感をもって対応し、
多くの受注を獲得して
います。
一案件の受注から納品まで
1～2年を要する
長期プロジェクトが中心で、
顧客と伴走しながら
強固な信頼関係を
築き上げていきます。
主に特約店を介した商流の
ため、特約店との
密な連携を通じた製品PRも
重要な要素となります。
多いときで10件ほどの
案件を同時進行で
進めていきます。
✅働きやすさを重視した環境
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平均残業時間は
通常期で月15時間程度。
繁忙期でも月30時間ほどと
抑えられています。
年次有給休暇も
取得しやすい風土が
根付いています。
オフィス出社を基本としつつ、
事前申請による在宅勤務も
活用可能です。
お客様への訪問時は、
直行直帰を奨励しています。
担当する案件によって
現地打合せ出張も
発生しますが、
基本的には1泊2日程度の
短期出張が中心です。
月に一回全体ミーティングが
開かれ、進捗や現状の
課題点などを話し合う
機会も用意されています。
✅社会を支える実感とやりがい
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社会的重要度の高い
インフラである産業分野の
仕事に携わることで、
社会へ貢献していることを
実感できます。
ただの営業ではなく、
提案や計画図の作成なども
行うため、
自分が計画したシステムが
形となって世の中へ出た時に
大きなやりがいを感じます。
業界の最新技術や情報に
触れることができるとともに、
将来へ向けた創造性の高い
業務に従事できます。
✅明確なキャリアステップ
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まずは基本業務を習得し、
案件担当として
提案業務を経験して
いただきます。
指導者のもとで
複数案件のOJTを経て、
約3年で独り立ちできる
ことを想定しています。
一定の経験を積んだ後は、
重要顧客対応の
リーダーとして、
後輩育成や管理業務にも
携わっていただきます。
✅安心の給与体系と充実の福利厚生
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月給269,500円～352,500円
（各種手当は別途支給）
想定年収520万円～680万円
（月20時間の残業を想定）
■賞与制度あり
※業績に応じて変動
退職金制度
（確定給付年金・
確定拠出年金）、
日立グループ社員持株会、
財形貯蓄制度など、
充実した福利厚生で
長期的に安心して
働ける環境を
整えています。
✅当社について
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セールスエンジニアリング本部
西部エンジニアリング部は
全8名の組織で、
20代から60代まで
幅広い世代が活躍中です。
産業グループと
社会グループで構成され、
今回は民間の工場等を
担当する産業グループでの
募集となります。
若手と中堅社員が主力として
活躍しており、
それぞれが責任感強く
仕事を行っています。
日立アイイーシステムは、
受変電システム・
制御システム・
電力システム・
情報システムを軸に、
社会インフラに不可欠な
製品の設計から製造、
販売まで一貫して
対応できる強みを持ち、
技術革新により
付加価値の高いサービスを
お届けしています。
受変電設備の老朽化や
電力インフラの高度化に伴い、
提案・受注・製造・納入・
品質保証業務の体制強化を
目的に、
サービスソリューション提案を
行う人材を募集します。
＜必須条件＞
■高卒以上
■何らかの電気設備に
関連した業務経験
（技術営業経験は
必須ではありません）
＜歓迎条件＞
■特高受変電設備
取りまとめ業務経験
■1級/2級電気工事
施工管理技士
✨こんな方、大歓迎！
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・社会インフラを支える
仕事に興味をお持ちの方
・電気設備の知識を
活かしたい方
・技術理解が多少浅くても、
教えられたことを
すぐに理解し、
学習できる向上心の
ある方
・長期的に腰を据えて
キャリアを築きたい方
・顧客と信頼関係を
築きながら仕事を
進めたい方
✨求める人物像
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＜全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）＞
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、
お互いを信頼し
パフォーマンスを
最大限に発揮できる
安心安全な職場
（インクルーシブな職場）を
つくり、
積極的な発言と成長を
支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、
常に誠実に行動することを
忘れずに、
社内外の関係者と協創で
成果に責任を持って
社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、
情熱を持って学び、
現状に挑戦し、
素早く応えて、
イノベーションを加速する。
実働時間：1日あたり7時間45分
平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 20日
8:50～17:20（実働7時間45分）
■休憩45分
■フレックスタイム制あり
■月平均残業時間：22.4時間（25年度実績）
■通常期：約15時間/月
■繁忙期：約30時間/月
※お客様への訪問時は、直行直帰を奨励しています
※事前申請による在宅勤務も活用可能です
■完全週休2日制（土、日）、祝日
■GW・夏季・年末年始休暇
■年次有給休暇24日（試用期間中は4月～12月入社:8日、1月入社:6日、2月入社:4日、3月入社:3日）
■半日・時間単位年次有給休暇
■リフレッシュ休暇
■出産休暇・育児休暇・介護休暇等その他各種休暇制度あり
■年間休日126日（2026年度）
■年次有給休暇取得平均：17.9日（25年度実績）
■計画年休取得実績：98.9％
※連続2日以上の有給休暇取得（計画年休）を1回/年取得する事を推奨
地下鉄四つ橋線「肥後橋」駅、京阪中之島線「渡辺橋」駅直結
基本給：月給 26万9500円 〜 35万2500円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
■賞与あり
※賞与は業績により変動
年収520万円～680万円/担当職/月給269,500円～352,500円
※月20時間の残業をしたと仮定した数値
【福利厚生】
◆退職金制度（確定給付企業年金、確定拠出年金）
◆日立グループ社員持株会制度
◆財形貯蓄制度
◆短時間勤務制度
◆在宅勤務制度
◆育児・介護両立支援金制度
全8名の組織で、20代から60代まで幅広い世代が在籍。若手と中堅社員が主力として活躍し、それぞれが責任感強く業務を遂行しています。社内関係各所、特約店、顧客と密に連携しながら信頼関係を築いています。
※応募は「株式会社才蔵」を通して受付させていただきます。
＜ご応募後の流れ＞
書類選考
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一次面接
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最終面接
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内定
※当社は株式会社才蔵に採用業務の一部を委託しております。
