仕事内容:
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この仕事について
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お客様の将来のお金の不安を解消するために、
マンションなどの不動産を活用した資産運用（資産づくり）を提案する仕事です。
「老後資金を準備したい」「将来のために資産を増やしたい」と考えているお客様に対して、
ライフプランに合わせた資産形成の方法を提案します。
その中の一つの手段として、ワンルームマンションなどの
投資用不動産をご案内し、お客様の資産づくりをサポートします。
※投資用不動産とは、家賃収入や資産価値を活用して、将来の資産形成を行うためのマンションのことです。
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具体的な仕事内容
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資産運用に興味のあるお客様に対して、
投資用マンションを活用した資産形成のご提案を行います。
仕事は主に以下の流れで進みます。
▼①お客様へアプローチ
電話や訪問、セミナー、紹介などを通じて
資産運用に興味のあるお客様へご連絡します。
※最初は電話営業や訪問営業からスタートし、経験を積んだ後は
紹介営業やセミナー開催、SNS集客など、自分に合った営業スタイルで活動できます。
▼②ライフプランのヒアリング
結婚・教育費・老後資金・貯蓄状況などを伺い、お客様の将来設計を整理します。
▼③資産運用のご提案
ヒアリング内容をもとに、投資用マンションを活用した
・家賃収入による資産形成
・老後資金対策
・節税対策 など、お客様に合った資産運用をご提案します。
▼④契約サポート
契約手続きや金融機関のローン手続きなどをサポートします。
専門知識が必要な部分は先輩や専門部署がフォローします。
▼⑤契約後のフォロー
運用状況の確認や追加相談など、
長期的にお客様の資産形成をサポートします。
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お客様について
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お客様は20代後半〜40代の会社員の方が中心。
結婚・出産・住宅購入などのライフイベントをきっかけに
資産形成の相談をいただくケースが多いのが特徴です。
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入社後の流れ（未経験でも安心）
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▼①座学研修
不動産・資産運用の基礎知識を学びます。
▼②営業同行（約1年間）
先輩社員に同行しながら仕事を覚えます。
▼③徐々に担当を持つ
少しずつお客様を担当していきます。
※先輩社員の多くも未経験スタート。
分からないことはすぐ相談できる環境です。
アピールポイント:
◆ノルマなし×業界屈指のインセンティブ制度
当社では営業ノルマはありません。
お客様の資産づくりをサポートした成果に応じて、収入へしっかり還元される仕組みです。
契約が決まると
1件あたり””平均20～50万円””のインセンティブを支給。
※インセンティブは受注の翌月に支払われます。
これは不動産業界の中でも屈指の高還元率です。
・契約1件：平均20～50万円のインセンティブ
・平均月収：50～96万円
・最高月収：255万円
ノルマに追われる営業ではなく、
お客様にしっかり向き合いながら、成果が収入に反映される環境です。
未経験からスタートし、年収1000万円以上を実現している社員も多数います。
また、成果に応じて昇進できる制度もあります。
成果がそのままキャリアアップにつながる環境です。
＜昇進例＞
・5件契約 → 副主任
・15件契約 → 主任
・30件契約 → 係長
※昇進スピードは実力次第。
早い方では1ヶ月単位で昇進するケースもあります。
◆お客様の人生に寄り添う仕事
当社の仕事は、お客様の将来設計や資産づくりをサポートすることです。
例えば
・老後資金の準備
・家賃収入による資産形成
・将来の資産づくり など、
お客様の人生に関わる大切なテーマを一緒に考えます。
「相談してよかった」「将来が安心になった」
と感謝の言葉をいただくことも多く、人の人生に役立つ実感を持てる仕事です。
入社後は研修や先輩同行があるため、
営業未経験でも安心してスタートできます。
◆将来ニーズが高まる資産運用ビジネス
近年、将来の資産づくりへの関心が高まり、
不動産投資のニーズは年々増えています。
背景には
・老後資金への不安
・年金制度への不信
・低金利時代 といった社会状況があります。
そのため、会社員や若い世代でも資産形成として不動産投資を検討する方が増加しています。
こうした市場ニーズの拡大に伴い、当社の事業も成長を続けています。
求める人材:
未経験歓迎です！
・過去に1年未満の短期離職がない方
勤務時間・曜日:
10:00~20:00
月間平均残業時間：30時間以下
商談等の予定がなければ、20時の定時で帰宅しています！
また、スケジュールに合わせて直行直帰も可能です！
休暇・休日:
年間休日：128日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇、介護休暇、産休・育休
■週休2日（営業手法やアポイントによる）
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■看護休暇
■⽣理休暇
■土日出勤について
お客様ありきのお仕事ですので、商談スケジュールにより、
営業活動やアポイントの状況に応じて土日祝に出勤する場合があります。
その場合は平日に振替休日を取得していただきます。
■長期休暇について
GW・夏季休暇・年末年始は約10連休と、
まとまった休暇もしっかり取得できる環境です。
勤務地:
転勤の可能性：なし
受動喫煙対策の有無 : 対策あり
受動喫煙対策について : 禁煙
給与:
固定残業代あり：月給 ￥300,000 〜 ￥2,500,000は1か月当たりの固定残業代￥53,400（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。
■月給25万円～＋ 営業手当（5万円）＋ インセンティブ（1件平均20～50万円）＋ 各種手当
＋ 賞与年2回
※経験・能力を考慮のうえ、月給額を決定します。
※月給には固定残業代（30時間分／53,400円）を含みます。
※30時間を超える時間外労働分は別途支給します。
＜試用期間（6ヵ月）＞
月給25万円（固定残業代30時間分含む）＋ インセンティブ（1件平均50万円程度）＋ 各種手当
〈年収例〉
【入社半年】500万円
【入社1年】1200万円
【入社3年】1500万円
上記年収はインセンティブ込みです。
1件の受注につき20万円～50万円のインセンティブを支給。
インセンティブは受注の翌月に支払われます。
また、成果に応じて早期昇進も可能で、入社1年目で役職に就くケースも珍しくありません。
待遇・福利厚生:
社会保険完備、交通費支給、住宅手当、家族手当、役職手当、資格手当、健康診断、資格取得制度、社宅・寮
■各種社会保険完備
■通勤交通費⽀給（上限3万円／⽉）
■営業交通費全額⽀給
■役職⼿当
■家族⼿当（配偶者：⽉1万円／⼦供⼀⼈：⽉5000円）
■資格⼿当（宅建士：⽉3万円／マンション管理⼠：⽉1万円）
■家賃⼿当（家賃の3割負担 ※規定有）
■研修制度（⼊社研修）
■表彰制度（年2回）
■社内イベント（表彰式・球技⼤会・BBQ・忘年会・月１懇親会など）
表彰制度あり（半年に1回の表彰式／賞金あり）
その他:
本求人は株式会社Re:SPOOONの紹介求人です。
エントリー後、担当より選考の案内をお伝えします。
また企業情報や採用者傾向など選考対策をお伝えいたします。
※別求人もご紹介ご提案させて頂く場合がございます。
雇用形態: 正社員
給与: 300,000円 - 2,500,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 158時間
