マツモトコウキ カブシキガイシャ
松本鋼機 株式会社
〒652-0812
兵庫県神戸市兵庫区湊町１丁目８８－１
https://www.matsu-ko.co.jp/
正社員
フル
経験不問
週休二日制（土日休）
通勤手当あり
マイカー通勤可
ＵＩＪターン歓迎
オンライン自主応募可
職種
（正社員）レンタル機材の管理、配達と整備［豊岡市］
仕事内容
建築、土木の会社へ資材や機械関係の販売及び、レンタルをしてい
ます。
レンタル機材の出荷及び返却の対応、配達
ヤード内の仮設機材の整理、整備
未経験でも指導しますので、機械を触る事が好きな方お待ちしてい
ます。
変更範囲：変更なし
就業場所
〒668-0013
兵庫県豊岡市中陰４２７－１（豊岡卸団地）
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項
喫煙スペース設置
年齢
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
定年年齢未満の方を募集（定年６０歳）
ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）
188,000円〜258,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）
基本給（月額平均）又は時間額
180,000円〜250,000円
その他の手当等付記事項（ｄ）
家族手当：１１，０００円～２５，０００円
住宅手当：１３，０００円
世帯主で独身者は、住宅手当は半額支給
昇給
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり1.00％〜％（前年度実績）
賞与
賞与制度の有無
あり
賞与金額
計 3.00ヶ月分（前年度実績）
休日
土曜日，日曜日，祝日，その他
その他
年末年始、夏季休暇
会社カレンダーによる
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
事業内容
各種建設資材、機械の販売及びレンタル業
（固定客である建設会社へのルート営業）
会社の特長
１９４７年（昭和２２年）創業以来、建設資材、機械の販売及びレ
ンタルを通して地域社会に貢献し、業界の老舗としてさらなる飛躍
に向かって歩み続けています。
選考結果通知のタイミング
書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後7日以内
面接選考結果通知
面接後7日以内
〒668-0013
兵庫県豊岡市中陰４２７－１（豊岡卸団地）
応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
郵送の送付場所
〒652-0812
兵庫県神戸市兵庫区湊町１丁目８８－１
書類選考通過者は面接を２回予定しています。
一次面接の際に適性検査（ＳＰＩ）も予定しています。
課係名、役職名
総務課 係長
担当者（カタカナ）
ヒラマツ
担当者
平松
ＦＡＸ
078-651-0854
【中途採用の先輩の声】
土日祝がしっかり休みで年間休日も１２０日あるので、プライベー
トの時間を大切にできています。気さくで何でも相談できる社風な
ので、業界未経験の私でも、先輩が温かく一つひとつ着実に教えて
くれました。お互いにフォローし合う環境です。
【選考について】
一次面接：採用担当者／現場責任者※適正検査（ＳＰＩ）も実施
二次面接：現場責任者／部署責任者／役員
≪応募にはハローワークの紹介状が必要です。≫
＜オンライン自主応募の場合、紹介状は不要です。＞
【福利厚生】
社内イベント（任意参加）：忘年会、ＢＢＱなど
インフルエンザ予防接種代補助
５年ごとに海外旅行
資格取得費用は会社が負担
有給休暇が取得しやすい職場
【働き方改革関連認定企業／健康経営優良法人（中小規模）認定】
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
新たな風を取り入れ、「進化」を続ける老舗商社！
◇未経験から建設資材のエキスパートに
工事現場になくてはならない資材・機材の専門商社として
創業から７８年もの歴史を誇る当社。
先輩営業たちが培ってきた、信頼と実績のバトンを未来へつなぐ
新たな力になれる人材を募集します！
前職・経験は問いません。
業界や商品の専門知識は、入社後に学べばバッチリですよ！
◇安心してキャリアが築ける環境作り
社員の誰もが将来への夢を抱き、長く働き続けられるよう
働き方改革を推進中。
例えば、無駄な残業をなくし、基本１９時までに全員退社。
年休１０１日から年休１２０日へと変わりました。
また、制度を活用して工事関連の資格を取れば
お客様からの信頼度は格段にＵＰ。
商談のチャンスも一気に広がります。
１００年先も地元のお客様に愛され続ける会社を
一緒に作って行きましょう！
箇所数
8箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
新大阪総合センター
代表的な支店・営業所・工場等２
明石リースセンター
代表的な支店・営業所・工場等３
北近畿支店
関連会社１
阿和建設工業株式会社
関連会社２
マツコー株式会社
社員の幸せなくして会社の成長なしとの姿勢を貫き、社員及び地域
社会が心豊かなものになるために、
退職金制度の充実
残業を抑制するため全社１９時退社をルール化
健康管理面では、定期健康診断の実施、再検査の確認、指導
５年に一度の海外旅行（ドイツ・ローマなど）
社員の家族と共に社員旅行（伊勢・白浜など）
児童福祉団体への支援を毎年実施
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
