仕事内容:
【仕事内容】
グループ全体（子会社含む）の労務実務の取りまとめや、サポートからお任せします。あなたのスキルや習熟度に合わせて、徐々にコアな業務へ関わっていただきます。
《具体的な業務内容》
- 労務実務のとりまとめ・メンバーサポート 業務委託の業務サポート、育成、日々の進捗管理。
- 労務基盤業務の管理・統括 勤怠管理データからのリスク分析、給与・賞与等の計算や管理、福利厚生や社内制度の運用。
- 社内規定の運用・ブラッシュアップ 法改正や新事業の立ち上げに合わせた就業規則の管理、労働関連法の遵守施策の立案。
- 少しずつお任せしていく業務（ステップアップ） 役員や経営層との打ち合わせ（「新制度に向けてこのような対応をすべき」といった提案など）、M&Aに伴う労務統合プロセスのサポート、株主総会の開催に関する業務。
★ここがポイント！ 22事業、そしてこれから100へと増えていく多種多様な事業の数だけ、異なる労務のやりがいがあります。これまでのご経験やお持ちのスキルを踏まえて、お任せする領域の幅や深さは調整しますので、安心してチャレンジしてください。
アピールポイント:
- あなたの「ステップアップ」をチーム全体で応援 まずは得意な領域からお任せし、段階を経てマネージャーへと育てていく方針です。経営陣との距離も近く、あなたの「こう変えたい」という提案がグループ全体の制度になる面白さがあります。
- 多角化グループだからこそ、どこでも通用する「高い市場価値」が身につく 通販・エンタメ・金融・ITと、全く異なる領域のビジネスが集まるグループだからこそ、多様な雇用形態への対応や、新事業の労務立ち上げなど、他社ではなかなか得られない濃密な経験が積めます。
「これまでの労務経験を活かして、もう一歩上のキャリアに進みたい」 「仕組みができあがった環境ではなく、自分の裁量で組織を良くしていく経験を積みたい」
そんな想いをお持ちの方へ。 私たちが大切にしている「誰と働くか」という温かいチームで、労務のコアメンバーとして新しい一歩を踏み出しませんか？
私たちは、通販、エンタメ、金融、ITの4つの領域で16の事業を展開するネクステージグループです。第30期までに「100事業の創出」を本気で掲げ、日々新しい挑戦を続けています。
グループの急成長に伴い、今回は労務部門を引っ張る「リーダー・マネージャー候補」を募集します。 最初からすべての責任を丸投げすることはありません。まずはこれまでの労務経験（3年以上）を活かして、2〜3名の部下のサポートや実務のとりまとめからスタート。徐々に新規事業の立ち上げに伴うルール作りや、経営層への提案など、裁量の大きな業務へステップアップしていける環境です。
「上が詰まっていて次のキャリアが見えない」「もっと自分のアイデアを活かしたい」という方、ぜひ当社でその想いをカタチにしてください。
求める人材:
《必須条件（MUST）》
- 労務の実務経験（3年以上） └ 給与計算や社会保険手続きの一連の流れを理解し、実務を行える方
- マネジメント経験をお持ちの方（または、後輩指導やリーダー経験があり、これから本格的にマネジメントに挑戦したい方） ※主任1人に対して2〜3名部下を配置する組織を予定しています。
- 当社のグループフィロソフィー（理念）に共感し、一緒に組織を創り上げる意思をお持ちの方
- 各子会社の担当者と円滑に連携が取れる、明るく丁寧なコミュニケーションができる方
《歓迎条件（WANT）》
- 複数会社（グループ会社）の労務管理経験
- 就業規則の改定や、労働関連法の遵守施策に関わった経験
- 福利厚生や社内制度などの設計・運用経験
《こんな方にピッタリの環境です！》
- 大手や既存の組織で「仕組みができあがっていて裁量が少ない」と感じている方
- ベンチャー企業などで「上が詰まっていて次のステップが見えない」とお悩みの方
- 自ら率先して手本を示し、メンバーと一緒に成長していきたい方
勤務時間・曜日:
＜勤務時間＞
・9:30～18:30(実労働時間8時間、休憩1時間)
＜休日・休暇＞
・完全週休2日制（土日祝)
休暇・休日:
■完全週休2日制（土・日）、祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■アンバーサリー休暇
■引っ越し休暇
■マタニティ休暇
■生理休暇
■産休・育休
※有給休暇：入社半年後付与
※産休・育休取得実績あり
勤務地:
〒169-0075 東京都新宿区高田馬場4丁目9−12 日新西北ビル7階
アクセス:
高田馬場駅から徒歩5分
給与:
固定残業代あり：月給 ￥330,000 〜 ￥370,000は1か月当たりの固定残業代￥53,900〜￥60,500（25時間相当分）を含む。25時間を超える残業代は追加で支給する。
昇給：年2回
賞与：年2回 （7月・12月、個人・会社の業績に応じて支給）
※上記に加えて、決算賞与支給実績あり
待遇・福利厚生:
■各種社会保険完備 ( 雇用・健康・労災・厚生年金 )
■交通費支給有り(限度額：月2万円)
※バス利用の場合は直線距離２km以上で支給対象になります。
■住宅手当（3.5万円／月）（条件：高田馬場駅より半径5km以内）
■家族・扶養手当（配偶者：1万円、子1人：5000円／月）
■社外研修・セミナー費用全額負担（要審査）
■食事会（達成会・歓迎会・誕生日会など）
■各種イベント有り（忘年会、スポーツイベントなど）
■健康診断
■人間ドック
■婦人科健診
■インフルエンザ予防接種
■育児支援制度有り
■ランチMTG補助
■結婚祝金
■出産祝金
■忌慰金
■被災見舞金
その他:
【選考フロー】
STEP1：書類選考＋適性検査
STEP2：一次面接 ※WEB面接
STEP3：朝礼参加 ＋ 二次面接/最終面接 ※対面
アピールポイント
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ネクステージGroupはこんな会社です！
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私たちは、「あきらめずに挑戦し続けることで、『チャンスなら、まだある』と思える社会をつくる」というフィロソフィーを掲げている会社です。
通販領域でのヒット商品（ナイトブラ「VIAGE」など累計1000万枚以上）をはじめ、IT、金融、エンタメと、枠に囚われない多角化経営で成長を続けています。
そんな私たちの「攻めのコーポレート」の姿勢や、働く環境、100事業創出にかける想いを動画や記事で発信しています。ぜひご覧ください！
多角化する22事業、そしてこれから創られる100の事業。そのすべての土台となる仕組みを、あなたの手で構築していきませんか？裁量を持って、自分の数字で会社を動かす手応えを、ぜひここで味わってください。あなたからのご応募をお待ちしています。
▼人事部公式note
https://note.c-nextage.com/
▼公式Youtube（100事業創出への挑戦／専務取締役 片桐）
https://youtu.be/GzS0dMdM53o
▼公式Youtube（「攻めのコーポレート」で100事業創出を支える！／コーポレート部GM 神浦）
https://youtu.be/ak4MwfEf4P0?si=9DUaaUew0vPeIwQR
雇用形態: 正社員
給与: 330,000円 - 370,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
