【必須資格・経験】
【必須要件】
総務業務に関する基礎知識・実務経験
（文書管理、設備・施設管理、購買・契約業務など）
安全衛生・防災・リスク管理に関する基本的な理解
社内外関係者との円滑なコミュニケーション力・調整力
【歓迎要件】
施設・設備の運用管理、工場・拠点総務の実務経験
労基・消防等、関連法令に関する基礎知識
コンプライアンス意識を持ち、運用改善に主体的に取り組める方
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【大阪/豊中】拠点総務
【仕事内容】
★「エッジ×クラウド」の融合
世界最高水準のハードウェアから得られる現場データと、Blue Yonder等の高度なソフトウェアを掛け合わせ、サプライチェーン全体の最適化を完結できる唯一無二の解決力。
●具体的な仕事内容
豊中拠点における総務担当として、工場・オフィスの安定運営と安全・コンプライアンスを支える業務を幅広く担っていただきます。
・工場・オフィスの施設・設備管理（保全計画の立案・実行、保守管理・業者調整）
・安全衛生・防災・リスク管理の推進（防災訓練の企画運営、保安・防火対応）
・総務・庶務業務全般の運営（文書・規程管理、各種申請・通知の運用、電子化対応）
・購買・契約・BPO業務の管理サポート（購買・請求処理、契約更新対応）
・労基・消防等、関係行政機関との法令対応のサポート（関係部門と連携）
●職場の雰囲気
本課は豊中拠点3名＋加賀拠点1名の計4名体制の少人数組織 必要に応じて月１回程度 加賀拠点他への出張あり
メンバーは拠点での実務経験豊富なメンバーで構成
拠点内の事業部門、関連部門と部門横断で密に連携しながら拠点取組みを推進、事業活動を支援
専門性を尊重しつつ、本質課題の解決に向け 協働・リスク感覚を重視。
安全・品質・コンプライアンスを最優先に、業務の透明性と責任感を求める風通しの良い職場
現場主導の改善提案を歓迎し、PDCAを回しながら業務を最適化する姿勢を重視
●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
【雇用形態】
正社員(期間の定めなし)
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【年収・給与】
給与形態: 固定給制年収イメージ:一般社員：約550万円～／係長クラス：約750万円～／管理職クラス：約960万円～※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定その他: 賞与年2回、諸手当(育成補助給付金・住宅費補助、通勤手当、超勤手当など)
【待遇・福利厚生】
■加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等
■福利厚生
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】社宅・住宅費補助の支給、保養施設、医療施設 等
■教育制度・キャリアサポート
【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層（年次）別研修、人材交流研修、ビジネスリテラシー・リベラルアーツなどラーニングプラットフォーム（CONNECTers Academy）の提供、無償eラーニング（Udemy Business）の提供 等
【海外】MBA派遣プログラム、海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
【キャリアアップ支援】
社内公募制度、ステップアップチャレンジ（上位の等級ポジションへの異動に挑戦できる制度）、1on1 Meeting、社内複業制度、フクギョー！！（副業制度）、キャリア開発サポート勤務 等
【勤務地】
大阪府豊中市稲津町3-1-1
阪急宝塚線 庄内駅より徒歩10分
【勤務時間】
【勤務時間】8：30～17：00（標準労働時間/1日7時間45分）フレックス・タイム制勤あり（コアタイムなし）【勤務形態】リモートワーク可・出社頻度週3回海外出張可能性あり 頻度未定
【休日休暇】
完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、弔事休暇、オールシーズン休暇（10連休休暇制度）、コネクターズチャレンジ休暇（5連休休暇制度）、ファミリーサポート休暇 等
年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間26日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
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【選考プロセス】
選考内容:面接2回（適性検査(SPI)あり）
【事業内容・会社の特長】
1. 事業内容：現場プロセス改革の推進
「現場から 社会を動かし 未来へつなぐ」をパーパスに掲げ、B2Bソリューションの中核として、主に以下の4領域で事業を展開。
・サプライチェーン（製造・物流・流通）： Blue YonderのソフトウェアとAI・ロボティクス、表面実装機等のハードを統合し、エンド・ツー・エンドの最適化と「自律型工場」を実現。
・公共サービス： 顔認証技術による空港の出入国審査や、警察・自治体向けの防災・ICTシステムを提供。
・生活インフラ（航空・鉄道・エネルギー）： 航空機内エンターテインメント（Panasonic Avionics）や鉄道の安全運行管理等、重要インフラの可視化・改革を推進。
・エンターテインメント： 高輝度プロジェクターや4K/8K放送設備、IP技術を活用し、スタジアム等の大規模空間で没入感のある体験を創出。
2. 会社の特徴：グローバル経営とカルチャー変革
・新経営体制への移行： 2026年4月1日付でケン・セイン（Ken Sain）氏がCEOに就任。ハードウェア単体から、ソフトと融合したソリューション軸のグローバル企業へと舵を切っています。
・現場（GEMBA）へのこだわり： 100年以上の製造業の知見（IE：インダストリアル・エンジニアリング）と最先端技術を組み合わせ、顧客の現場課題を直接解決する姿勢を徹底しています。
・先進的なカルチャーとDEI： 「DEI（多様性・公平性・包摂性）」を経営戦略の柱とし、2026年時点で「健康経営優良法人 ホワイト500」に6年連続で認定。卵子凍結補助や長期休暇制度など、個人のウェルビーイングを支える柔軟な働き方を社会に先駆けて実装。
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