インフラエンジニア 年休125日〜/土日祝休/残業ほぼ無し/リモート勤務可/定着率97%!
正社員/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
全員が「好き」といえる会社を追求し、社員からの声で新しい福利厚生が出来ることも…!昨年の定着率は97%!
予算や契約条項など、通常はクローズされる情報も全て開示。その上で、プロジェクトを自由に選択できるようにしています。会社都合のアサインはありません。
そのため、「前職よりクラウド案件を担当できるようになった」「ネットワーク経験しか無かったが、サーバ構築の技術問い合わせサービスに挑戦できた」「フルリモートで効率よく働けている」など、多くの先輩が希望の案件に携われています。
「インフラ事業部」は2022年に本格稼働したばかりなので、各種制度や福利厚生、採用計画、教育制度…といった組織作りにも携われます。これらはエンジニアスキルが求められないため、どんな方でもアイデアをどんどん発信できますよ。
実際に「ムダな定例ミーティング廃止」「資格報奨金制度」など、社員の声から新制度が次々に誕生。自分たちの手で理想の環境を作れるおかげか、昨年の定着率は97%!
満足度の高い自由な環境で、理想のエンジニアを目指しませんか?
----- 募集要項 -----
【職種名】
インフラエンジニア 年休125日〜/土日祝休/残業ほぼ無し/リモート勤務可/定着率97%!
【仕事内容】
大手企業のプロジェクトを多数手がけてきた当社。あなたには2022年より本格的に稼働したインフラ事業部にて、インフラ設計や構築など上流工程を中心とした案件をお任せ。入社後は能力に応じて研修があるので安心です!
<入社後の流れ〉
スキルに合わせて臨機応変現場での研修、もしくは即実践に入っていただきます。
経験やスキルに応じて研修や学習支援を実施。サーバ・ネットワーク・クラウドなどの知識を身につけながら、実務で活かせるスキルを習得します。
基本的には先輩エンジニアが在籍するチームへ配属。OJTを通じて業務理解を深め、着実にスキルアップできます。
ヘルプデスクやサーバ・ネットワーク・クラウド運用などを担当し、障害対応や手順書作成など実践的な業務にも携わります。
経験や成長に応じて、運用から構築、構築から設計へとキャリアアップが可能。将来的には上流工程やプロジェクトリーダーも目指せます。
<プロジェクト例>
上流工程の案件を積極的に扱うため、設計や構築などがメイン。また、「モバイルバンキングPBの運用」「信用金庫のコンプレサーバ構築」など、分野も多種多様です。
- パブリッククラウド環境設計・構築・保守案件
- 在京キー局向け業務システムインフラのサーバ構築および運用管理
- 仮想環境上に作成されたシステムの基盤の更改(基盤更改ではAWS)
- GCPクラウドの設計、構築、運用等
- 大手SIer内のNW機器運用管理
- サーバ・ネットワークの設計・構築 など
【応募資格】
学歴不問/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
- 今回は意欲・人物重視の採用。必要な知識は入社後に学べばOKです!
- 「学校で少し習った」「独学で覚えた」といった方も歓迎します!
- ブランク・転職回数も一切不問。社会人経験10年以上の方も歓迎です!
==環境==
- OS:Windows Server、RHEL、Solaris、HP-UX、AIX など
- 仮想基盤:VMware、Hyper-V
- パブリッククラウド:AWS、Azure、GCP、OCI
※これは一例ですが、上記の経験がある方は活かせます(必須ではありません)。
【募集背景】
2012年に設立し、ソフトウェア開発などを自社での受託開発で手がけてきた当社。大手企業など多くの取引先から厚い信頼をいただき、設立から10期連続で売上アップを達成。さらに2017年に東京、2018年に神戸三宮本社を立ち上げ、2019年9月には横浜市にオフィスを新設と、著しい成長を遂げています。
さらに、クライアントから寄せられるニーズの高まりを受け、2021年にはインフラ事業部を立ち上げ。2022年1月から本格稼働し、現在は53名まで人員を拡大。3年後には100名体制を目指しています!
そこで今回、新事業部を共に盛り上げていく仲間をお迎えし、イチから育てていくことになりました。
【雇用形態】
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与や待遇は変わりません。
【勤務地】
東京・神奈川・関西エリアの各拠点または各プロジェクト先
※ご希望を考慮して決定します。
※転居を伴う転勤はありません。
【各拠点】
- 東京都千代田区岩本町3-1-9 NOVEL WORK Iwamotocho 6F
- 神戸三宮本社/兵庫県神戸市中央区磯上通5-1-24 三光ビル201
- 横浜オフィス/神奈川県横浜市神奈川区金港町6-6 横浜みなと第一生命ビル 7F
- 大阪オフィス/大阪府大阪市北区東天満2-9-1 若杉センタービル本館7F
<リモート案件が6割です!>
現在、案件は客先での勤務が4割、リモート案件が6割。「チャットツール」などを活用し、コミュニケーションを積極的に取りながら進めています。
【交通】
- 東京本社/地下鉄「岩本町」駅より徒歩3分
- 神戸三宮本社/JR「三ノ宮駅」より徒歩4分
- 横浜オフィス/各線「横浜駅」より徒歩4分
- 大阪オフィス/JR東西線「大阪天満宮駅」より徒歩2分
【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)
※残業は月平均13時間程度と、プライベートも大切にしながら働けます。
【給与】
月給22万円〜70万円+残業代全額支給+賞与年2回
※スキル・経験を考慮して決定します。
経験数 1年:月給23.5万+残業代全額支給
経験数 3年:月給26.5万+残業代全額支給
経験数 5年:月給33万+残業代全額支給
経験数10年:月給37万+残業代全額支給
前職の給与や希望年収も伺い、考慮して決定します。
会社全体で、当社への転職で年収100万円以上アップした社員も多数います!
<年収例>前職での年収:420万円→当社での年収:550万円
前職での年収:530万円→当社での年収:750万円
前職での年収:780万円→当社での年収:900万円
【休日休暇】
【年間休日125日以上】
- 完全週休2日制(土曜・日曜)
- 祝日
- 夏季休暇(3日間)
- 年末年始休暇(5日間)
- 慶弔休暇
- 生理休暇
- 産前産後休暇
- 育児休暇(男性1名、女性2名取得中)
- 時短勤務(男性2名、女性1名取得中)
- 子の看護等休暇(1人目5日間/2人目以降10日間)※入社月から付与、対象:小学校3年生修了まで
- 有給休暇(入社半年後までに11日付与)
└※取得率100%の社員多数!希望日に取得できます。
※入社後、半年まで1日(毎月)が付与され、半年経過後に残りのすべて(11日−6日[半年分]=5日)が付与されます。
【福利厚生・待遇】
昇給年2回(7月、1月) 昇給率高め!
- 賞与年2回(8月、2月)
- 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
- 団体保険(死亡時500万円)
- 交通費全額支給
- 時間外手当(全額支給)
- 役職手当
- 在宅勤務手当
- 慶弔見舞金
- 退職金制度(企業型の確定拠出)
- 社内システム開発報酬制度
- 改善提案制度
- スキルアップ支援制度
- ハッピーウェディング制度
- 社内ポイント制度
└自分のポイントを、評価したい人へ付与することで賞与に反映。社員の声から生まれた独自の評価制度です。
- 福利厚生クラブ/リロクラブ
- e-Learning導入
- 社員旅行(自由参加/会社が全額負担)
- 副業OK
- 屋内禁煙
- 生活応援(インフレ)手当※適宜
- 73種類の資格取得をサポート!
1つの資格に対し最大3回まで、受験料・交通費・テキスト代は会社が負担!合格時には報奨金を支給しています。(最大支給10万円)ITインフラに関する資格はほぼ網羅しています。
【社員の声から様々な仕組みを導入中!】
社員が希望する働き方を叶えられるよう、当社ならではのユニークな仕組みや制度がたくさんあります。チャットツールでの気軽なやり取りはもちろん、どこで仕事をしていても、コミュニケーションがとれる環境制度をつくっています。
取締役の井上もSlackでエンジニアと直接コミュニケーションを取り、意見や提案がすぐ届く、風通しのよい環境です。
<他にもこんな取り組みを行なっています!>
- ムダな定例ミーティング廃止
- 本人の希望を無視した業務依頼なし
- 昨今の物価高騰を受けて、生活応援(インフレ)手当を設立
- 有給は希望日に必ず取得可能
- 男女ともに「育児休暇」「時短勤務」の取得実績あり
【『インフラ事業部』について】
「インフラ事業部」は2022年から本格稼働した新設部署。初期メンバー13名から53名(男性8割・女性2割)にまで組織は拡大。20~50代まで幅広い年代が活躍中です。基本的にはチームでプロジェクトに参加するため、困った時はいつでも相談可能。「PMを任されている先輩」「ネットワークに強い先輩」など様々なメンバーがいるので、どんどん頼ってください。
また、案件は予算・契約条項を含め全て公開し、会社都合のアサインはなし。定期的に面談をするなど、現場の不満に見て見ぬふりをすることは決してありません。さらに、「社員の給与UPこそ最大の投資」と考え、無駄な間接コストを一切省いて、利益は社員に還元しています。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
今回の取材では、「社員一人ひとりの価値観を大切にする」という同社の想いがよく伝わってきました。例えば、「仲間と切磋琢磨しながら働きたい」「一人で黙々と打ち込みたい」「家族との時間も大切にしたい」等、大切な部分は人それぞれ。そうした価値観に応えるべく、何に対しても好きに言い合える環境を作ってきたのだとか。
実際に、無駄なミーティングを廃止したり、男女問わず育児休暇を取得できるようにしたり。年齢や社歴に関係なくどんどんアイデアを発信できるそうで、「会社の制度や福利厚生は、スキルが求められない部分。だからこそ、未経験の方も組織作りの中心になれるんです」と仰っていました。
「社員みんなで会社を作り、みんなから愛される会社にしよう」を追求し、高い定着率を実現している同社。今回入社する方も、自分の理想とする環境自らの意見で実現できそうだと感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 組織を作る面白さも味わえます!
「インフラ事業部」は2022年に本格稼働したばかりなので、中心メンバーとして組織作りにチャレンジできます。例えば、事業部の方向性・戦略や採用計画、研修プログラムの確立、新規制度の導入など、様々なことに関わることが可能。実際に、社員の声から社内エンジニアの特徴(得意分野)が検索できるシステム・アプリを開発中なのだとか。その他にも、「社内ポイント制度」「ムダな定例ミーティングの廃止」など様々な制度が導入されているのだそうです。中心メンバーとして意見やアイデアを出す面白さ、イチから組織を作り上げる醍醐味が存分に味わえるでしょう。
同社では、インフラ専任の営業がフルサポート。
アサイン後も定期的にフォローし、あなたの代弁者として、就業環境をしっかり守ってくれる体制が整っているそうです。
悩みや希望をすぐに相談できる環境であなたの成長を全力で支えてくれるでしょう。
【厳しさ】 地道な努力が欠かせません。
応募の際に経験や知識は一切不問ですが、だからこそ入社後はイチから学ぶ姿勢が求められます。特に能力に応じての導入研修は「現場に行った時に専門用語が理解できること」以外にでも、覚えることは沢山あるのだとか。また、一人で作業をこなす「フルリモートワーク」は、高いスキル・知見が求められるため、研修後すぐに挑戦できるわけではありません。同社の自由な環境を享受するためには、地道な努力が必要になるでしょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 エンジニアファーストの会社で働きたい方
「プロジェクトのフルオープン」「会社都合のアサインはなし」「間接コストを省き、エンジニアの給与に還元」「無駄な会議や報告書の撤廃」「リモートワークの実施」など、エンジニアが働きやすい環境づくりに取り組んでいる同社。その結果、設立時からの定着率は95%以上で、設立から5年の離職者はゼロとのこと。「エンジニアとして長く活躍したい方」にピッタリの環境です。
【向いてない人】 消極的で成長意欲のない方
エンジニアとしてイチから成長するには、教わったことを忘れないよう復習したり、講師や先輩に遠慮せず質問したりする必要があります。また、プロジェクトには基本的にチームで参加するため、「積極的にコミュニケーションを取ることが苦手な方」には向いていないでしょう。
