＊昇給は、規定により任期満了後翌年度に再び同一官職に採用され
た場合、翌年４月１日に実施（給与額が上限の場合は無し）
＊賞与は６月１日、１２月１日在籍者に勤務期間、勤務実績等を考
慮の上支給します。
＊就業時間を超える勤務は原則無いが、相談対応の状況等により超
える可能性はあり。超えた場合は超過勤務手当を支給。
＊給与法、規定が改正され、俸給額、手当額の改定が行われる場合
、賃金・手当の額について年度途中で変更する場合があります。
＊任期（雇用期間）の更新は、勤務実績、勤務態度、能力及び従事
する事業の予算の状況等により判断します。また、更新の際、任期
条件が変更となる場合があります。
＊応募にはハローワークの紹介状が必要となります。
＊応募多数の場合は、早期に締め切る場合があります。
＊服務、勤務時間、休暇関係は人事院規則によります。
＊国家公務員法第３８条の規定により国家公務員になれない方は応
募できません。
＊履歴書等は、面接当日にお持ちください。
