【この求人を読んでほしい人】
「提案が好きだ」と思える営業へ。
お客様の困りごとを聞いて、
仮説を立てて、解決策を出す。
その一連が面白いと感じる人。
でも今の会社では、その"解いた分"が
給料に返ってこない——
そう感じている人へ。
【この仕事の核心：課題を解く。
そして、解いた分が数字で返る】
売るのは、駐輪場・駐車場の
システムです。
「この場所、放置自転車が多くて
困っている」
「この施設、駐輪場が不便で
クレームが来る」
そういう自治体や管理会社の
困りごとを聞き、
「こう変えたら解決します」を
企画から提案する仕事です。
飛び込みもテレアポもあります。
既存の課題解決の提案も、
新規のアプローチも両方ある、
ラクではない営業です。
ただ、理不尽に詰められることはなく、
売るのは自社製品なので
自爆営業もありません。
お客様の課題を、
一緒に解いていきます。
そして——
その課題を解いた分は、
インセンティブとして
給料に返ってきます。
「いい提案をした」で終わらず、
「いい提案が、収入になる」。
そこがこの仕事の面白さです。
【ある転職者の話（モデルケース）】
前職は、不動産管理会社の営業でした。
お客様の困りごとを聞いて、
解決策を考えるのは得意でした。
「あなたに任せれば安心」と
よく言われた。
でも、どれだけいい解決を
しても、給料は年功で決まる。
隣で数字を落としている先輩と、
同じ額。
「解いた分が、返ってこない」
——それが、辞めた一番の理由でした。
東海技研に来て、驚いたのは、
自分の提案の質が、そのまま
明細に出ることでした。
入社1年目、固定インセンで
支えられながら型を覚え、
半年目に、ある市役所の
放置自転車問題を解決する企画が
通りました。
翌月、固定とは別の数字が
明細に載った。
「課題を解いた」だけでなく、
「課題を解いたら、返ってきた」。
その手応えが、今も続いています。
いい月ばかりではありません。
月1万円の月もあります。
それでも、自分の頭で解いた分が
数字になる。
これ以上、面白い営業を
私は知りません。
【これは"安定枠"ではありません】
先に、はっきり言います。
この求人は、
「安定して、のんびり働きたい人」
向けではありません。
課題を解く力で、数字を作りたい人、
その成果を収入で受け取りたい人
に向けた提案営業です。
理不尽に個人を吊るし上げる
文化はありません。
ただ、「目標は目標だから」と
流す空気もありません。
自分の数字と、正面から
向き合ってもらいます。
その代わり——
解いた課題は、給料に返ります。
【収入の実像｜2026年上半期・支給実績】
当社の営業には、固定給に
上乗せされるインセンティブが
あります。
きれいな話だけでは
信用できないと思うので、
今年1月〜6月の支給実績を、
社員別の月平均で
そのまま公開します。
・社員A：約71,000円
・社員B：約200,000円
・社員C：約180,000円
・社員D：約100,000円
・社員E：約80,000円
最高では、月100万円を
超えたケースもあります。
入社後は固定インセンティブ
月30,000円（最長1年）で
立ち上がりを支えます。
焦って売る必要はありません。
その1年で、商材と提案の型を
覚えてください。
【正直な余白】
上の実績は、売上の大きい月を
含んだ平均です。
月1万円、3万円という月も
多くあります。
今後も同じ水準になるかは
保証できません。
賞与は年1回の決算賞与のみ。
定期賞与（夏・冬）はありません。
昨年は2ヶ月分でしたが、
業績次第で、過去には
出なかった年もあります。
「毎月確実に上乗せ」は
約束できません。
それでも、いい課題解決をした月と
そうでない月で、
給料がちゃんと変わります。
その手応えが、ここにはあります。
【なぜ"課題解決"が数字になるのか】
理由は、当社がメーカーだからです。
企画から製造・工事・保守まで
一気通貫。
だから「こう解決します」の提案を、
自社の責任で、本当に形にできます。
他社製品を右から左に売るのでなく、
自分が設計した解決策が、
そのまま受注になります。
課題を深く理解し、
筋のいい解決策を出せる人ほど、
受注が増え、インセンが増える。
"提案の質"が、そのまま
"数字"に直結する構造です。
【仕事の流れ】
▼お客様のニーズ・課題を
ヒアリング
▼企画・見積書・提案資料の作成
▼プレゼンテーション
▼契約・工事手配
▼納品及び設置
▼アフターフォロー
そしてある日、自分が解決した
駐輪場を、毎日何百人もの人が
使っている光景に出会います。
自分の"解いた課題"が、
街に形として残ります。
【1日のスケジュール（一例）】
▼9:00 出社・朝礼
今日どの案件を、どこまで
進めるかを確認します。
▼10:00 提案資料の作成
▼11:30 外出（移動中に昼食）
▼13:00 〇〇市役所を訪問
駐輪場の課題をヒアリングし、
解決策を企画提案。
ここが受注の入り口です。
▼15:00 建設会社を訪問
取付工事の工程を打合せ。
「提案して終わり」にしません。
▼17:00 帰社・提案書作成
その日の商談を、次の一手に
落とし込みます。
▼18:00 退社
残業は少なめですが、案件の
山場や繁忙期は前後することも
あります。訪問件数を競う仕事
ではありません。課題を解く
提案の質が、そのまま数字に
返ってきます。
【向いている人】
・お客様の課題を聞いて、
解決策を考えるのが好きな方
・その"解いた分"を、数字と
収入で受け取りたい方
・数字で評価されたい方
・営業経験者、接客・販売で
数字を意識してきた方は歓迎
・未経験でも「稼ぎたい」が
はっきりしている方
【正直に、向いていない人】
・ノルマから逃げたい方
・安定して、のんびり働きたい方
・数字と向き合いたくない方
安定を求めること自体は
正しい選択です。ただ、この
ポジションの評価軸は成果です。
そこだけは、入り口で
はっきりお伝えしておきます。
【必須条件】
・普通自動車免許（AT限定可）
・基本的なPCスキル
（Excel入力・メール送受信レベル）
※業界・営業の経験は問いません。
接客・販売で課題に向き合って
きた経験が、武器になります。
【入社後の流れ】
研修で商材と提案の型を学び、
OJTで先輩に同行します。
いきなり一人で売れとは
言いません。
固定インセンティブの1年で
立ち上がりを支えます。
【会社について】
東海技研株式会社。
昭和50年設立、駐輪場・駐車場
システムの開発から製造・販売
までを自社で行うメーカーです。
全国1,000ヶ所以上で
システムが稼働しています。
派手な会社ではありません。
ただ、街の課題を解き続けて
50年、堅実に残ってきた会社が、
いま営業部を「課題解決で
数字を作る部隊」に
変えようとしています。
【働き方】
・勤務地：新横浜駅より徒歩5分
・土日祝休み
・年間休日124日以上
・残業は少なめ
土日祝に休めるのは事実です。
ただし「休みたいだけ」の理由で
来ると、続きません。
課題を解く手応えと、収入と、
休み。その全部を取りに行きたい
人を待っています。
【よくある質問】
Q. 営業は未経験です。大丈夫ですか？
A. 未経験からの入社が多い職種です。
接客・販売・他業界の営業など、
お客様の課題に向き合ってきた方なら
活躍できます。ただし「稼ぎたい」が
はっきりしている方に限ります。
Q. ノルマはありますか？
A. 個人を詰めるノルマ文化は
ありません。ですが、チームの目標には
本気で向き合ってもらいます。
「ノルマなし＝ゆるい」を期待する方には
向いていません。
Q. インセンティブは毎月もらえますか？
A. いいえ。成果に応じて変動します。
月1万円の月もあれば、20万円を
超える月もあります。詳しい仕組みは
面談で数字のままお見せします。
Q. 飛び込み営業はありますか？
A. あります。テレアポもあります。
既存の課題解決の提案も、新規の
アプローチも両方ある営業です。
ただ、理不尽に詰められることはなく、
動いた分はインセンで正当に返ります。
【選考について】
まずはZOOMで15分。
インセンティブの詳しい仕組みも、
面談で数字のままお見せします。
お客様の困りごとを解く力を、
"あなたの数字"に変えにきて
ください。
【学歴・経験不問】
お客様の課題を解いて、
"数字"を作りたい人へ
★飲食・アパレル・接客・
他業界の営業出身が活躍中
★20代〜30代の
男女が中心のチーム
★営業未経験・第二新卒歓迎
（ただし「稼ぎたい」が
はっきりしている方に
限ります）
【必須条件】
・普通自動車免許（AT限定可）
・基本的なPCスキル
（Excel入力・
メール送受信レベル）
※業界・営業の経験は
問いません。
お客様の課題に向き合って
きた経験が、
そのまま武器になります。
【こんな方に向いています】
・お客様の困りごとを聞いて、
解決策を考えるのが
好きな方
・その"解いた分"を、
数字と収入で
受け取りたい方
・数字で評価されたい方
・BtoB営業・接客・販売で
顧客の課題に
向き合ってきた方
・年収を上げたいけど、
今の会社では"解いた分"が
返ってこないと感じる方
【正直に、向いていない方】
・ノルマから逃げたい方
・安定して、のんびり
働きたい方
・数字と向き合いたくない方
安定を求めること自体は、
正しい選択です。
ただ、この仕事の評価軸は
"成果"です。
【歓迎する経験（なくてもOK）】
・BtoB営業・法人営業の経験
・不動産・IT・アパレルなど
他業界での営業経験
・飲食・小売での接客・販売経験
・お客様の課題をヒアリングして
提案した経験
年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
勤務時間：9:00〜18:00
（休憩時間 1時間00分）
残業は少なめです。
【1日の流れ（一例）】
▼9:00 出社・朝礼
チームで担当先の状況を
共有します。
成績で名前を呼んで詰める、
そういう朝礼ではありません。
▼9:30 メールチェック・提案準備
資料の確認と、
回る順番の整理をします。
▼11:00 外出
担当エリアへ向かいます。
▼12:00 移動途中に昼食
▼13:00 〇〇市役所を訪問
稼働状況の確認と、
困りごとのヒアリング、
駐輪場機器のご提案。
▼15:00 建設会社を訪問
機器の取付工事について、
工程の打合せをします。
▼17:00 帰社・資料作成
提案書や見積りをまとめ、
翌日の準備をします。
▼18:00 退社
飛び込みもテレアポもあります。
既存のお客様への提案も、
新規のアプローチもある、
ラクではない営業です。
ただ、土日に仕事の電話は
鳴りません。
そして、追い込まれてではなく、
自分の意思で動いた分が、
数字に返っていきます。
完全週休2日制（土日祝）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
【年間休日】
124日以上!!
「新横浜駅」より徒歩5分
基本給：年俸 350万円 〜 750万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※皆勤・家族手当金額は「なし」になります
あなたは今、こんな状況では
ありませんか？
・お客様の課題を深掘りして
提案するのが好きなのに、
「モノを売るだけ」で
終わっている
・いい提案をしても、
その"解いた分"が
給料に返ってこない
・提案力を伸ばしたいのに、
営業以外の工程（企画・製造・
工事）に関わる機会がなく、
スキルが頭打ち
・数字で評価されたいのに、
年功や固定給で、
努力が収入に反映されない
・課題を解く手応えも、
収入も、両方ほしい
一つでも当てはまるなら、
最後まで読んでみてください。
【はじめに、正直な話】
この求人は、
「安定して、のんびり
働きたい方」向けでは
ありません。
お客様の課題を解く力で、
数字を作りたい方、
その成果を収入で
受け取りたい方に向けた、
提案営業の募集です。
収入は成果で変わります。
その代わり、解いた課題は、
ちゃんと給料に返ってきます。
【なぜ東海技研か｜6つの事実】
理由1．課題を解いた分が、
数字で返る
固定給に上乗せされる
インセンティブがあります。
お客様の困りごとを解決し、
受注につなげた分が、
給料に返ってきます。
「いい提案をした」で終わらせ
ません。（実績はこの先で公開）
理由2．インセンと決算賞与の
両方があるのは営業職だけ
営業が課題を解いて売る
→会社の業績が上がる
→決算賞与も出せるようになる。
自分の数字が、自分と会社の
両方に返ってくる構図です。
理由3．「売って終わり」では
ない、企画提案型
パッケージを売るのでは
なく、自治体や管理会社の
課題をヒアリングし、
駐輪場を企画から提案します。
当社はメーカー。企画・製造・
工事・保守まで自社完結
だから、自分の解決策が
そのまま受注になります。
理由4．課題解決の経験は、
どこでも通用する資産
自治体・法人相手に、課題を
ヒアリングして企画・提案・
納品まで動かす経験は、
市場価値の高いスキルとして
積み上がります。
理由5．研修とOJTで
立ち上げを支える
入社後は研修で商材と提案の
型を学び、OJTで先輩に
同行します。固定インセンティブ
月30,000円（最長1年）が、
成果が出るまでの立ち上がりを
支えます。
※未経験でも応募できますが、
「稼ぎたい」がはっきりして
いる方に限ります。
理由6．集中できる働き方
土日祝休み、年間休日124日
以上、残業は少なめ。
「数字を追う」ことと
「休みなく働く」ことは別です。
訪問件数ではなく提案の質で
勝負するから、メリハリよく
働けます。
【ある転職者の話（モデルケース）】
前職は、不動産管理会社の
営業でした。29歳。
お客様の困りごとを聞いて、
解決策を考えるのは得意で、
「あなたに任せれば安心」と
よく言われました。
でも、どれだけいい解決を
しても、給料は年功で決まる。
隣で数字を落としている先輩と、
同じ額。
「解いた分が、返ってこない」
——それが、辞めた一番の
理由でした。
東海技研に来て驚いたのは、
自分の提案の質が、そのまま
明細に出ることでした。
入社1年目、固定インセンで
支えられながら型を覚え、
半年目に、ある市役所の
放置自転車問題を解決する
企画が通りました。
翌月、固定とは別の数字が
明細に載った。
「課題を解いた」だけでなく、
「解いたら、返ってきた」。
その手応えが、今も続いて
います。
いい月ばかりでは
ありません。
月1万円の月もあります。
それでも、自分の頭で解いた分が
数字になる。これ以上、面白い
営業を私は知りません。
【収入の実像｜2026年上半期・支給実績】
きれいな話だけでは信用
できないと思うので、
今年1月〜6月の支給実績を、
社員別の月平均でそのまま
公開します。
・社員A：約71,000円
・社員B：約200,000円
・社員C：約180,000円
・社員D：約100,000円
・社員E：約80,000円
最高では、月100万円を
超えたケースもあります。
当社の営業職の年俸は
350万円〜750万円。
このレンジの開きは、学歴でも
社歴でもなく、成果
（インセンティブ）の差です。
【正直な余白】
上の実績は、売上の大きい月を
含んだ平均です。
月1万円、3万円という月も
多くあります。
今後も同じ水準になるかは
保証できません。
賞与は年1回の決算賞与のみ。
定期賞与（夏・冬）はありません。
昨年は2ヶ月分でしたが、
業績次第で、過去には
出なかった年もあります。
「毎月確実に上乗せ」という
約束はできません。
それでも、いい課題解決を
した月と、そうでない月で、
給料がちゃんと変わります。
【売るもの：街の課題を解く仕事】
売るのは、駐輪場・駐車場の
システムです。
「駐輪場って、売れるの？」
と思うかもしれません。
売れます。放置自転車の対策は
自治体の恒常的な課題で、
商業施設もマンションも、
駐輪場の整備・更新を
必要とし続けています。
当社は昭和50年設立、
全国1,000ヶ所以上で稼働する、
この分野のメーカーです。
「この場所、放置自転車で
困っている」
「駐輪場が不便でクレームが来る」
そういう困りごとを聞き、
「こう変えたら解決します」を
企画から提案します。
飛び込みもテレアポもあります。
既存の課題解決の提案も、
新規のアプローチも両方ある、
ラクではない営業です。
ただ、理不尽に詰められることはなく、
自社製品を扱うので自爆営業もなく、
お客様の課題を、一緒に
解いていきます。
そしてある日、自分が解決した
駐輪場を、毎日何百人もの人が
使っている光景に出会います。
自分の"解いた課題"が、
街に形として残ります。
【1日のスケジュール（一例）】
▼9:00 出社・朝礼
今日どの案件を、どこまで
進めるかを確認します。
▼10:00 提案資料の作成
▼11:30 外出（移動中に昼食）
▼13:00 〇〇市役所を訪問
駐輪場の課題をヒアリングし、
解決策を企画提案。
ここが受注の入り口です。
▼15:00 建設会社を訪問
取付工事の工程を打合せ。
「提案して終わり」にしません。
▼17:00 帰社・提案書作成
その日の商談を、次の一手に
落とし込みます。
▼18:00 退社
残業は少なめですが、案件の
山場や繁忙期は前後することも
あります。訪問件数を競う仕事
ではありません。課題を解く
提案の質が、そのまま数字に
返ってきます。
【よくある質問】
Q. 営業は未経験です。大丈夫ですか？
A. 未経験からの入社が多い職種
です。接客・販売・他業界の営業
など、お客様の課題に向き合って
きた方なら活躍できます。ただし
「稼ぎたい」がはっきりしている
方に限ります。
Q. ノルマはありますか？
A. 個人を詰めるノルマ文化は
ありません。ですが、チームの
目標には本気で向き合って
もらいます。「ノルマなし＝ゆるい」
を期待する方には向いていません。
Q. インセンティブは毎月
もらえますか？
A. いいえ。成果に応じて
変動します。月1万円の月も
あれば、20万円を超える月も
あります。詳しい仕組みは面談で
数字のままお見せします。
【向いている人】
・お客様の課題を聞いて、
解決策を考えるのが好きな方
・その"解いた分"を、数字と
収入で受け取りたい方
・数字で評価されたい方
・BtoB営業・接客・販売で
顧客の課題に向き合ってきた方
・未経験でも「稼ぎたい」が
はっきりしている方
【正直に、向いていない人】
・ノルマから逃げたい方
・安定して、のんびり働きたい方
・数字と向き合いたくない方
安定を求めること自体は
正しい選択です。ただ、この
ポジションの評価軸は成果です。
そこだけは、入り口で
はっきりお伝えしておきます。
【会社について】
東海技研株式会社。
昭和50年設立、駐輪場・駐車場
システムの開発から製造・販売
までを自社で行うメーカーです。
全国1,000ヶ所以上で稼働。
派手な会社ではありません。
ただ、街の課題を解き続けて
50年、堅実に残ってきた会社が、
いま営業部を「課題解決で
数字を作る部隊」に変えようと
しています。この変化の初期
メンバーになれるのが、今です。
【募集要項｜駐輪場システムの
提案営業】
全国1,000か所以上の設置実績。
当社は駐輪場管理機器専門の
メーカーです。提案から製造、
販売、工事、保守、アフター
サポートまで自社完結の
一気通貫を強みとしています。
パッケージ商品ではなく、
自治体様や民間企業様の
課題をベースに、営業が企画
提案し、社内一丸となって
作り上げます。
【仕事の内容】
自社製造のラックやゲート、
精算機器など駐輪機器の
企画提案・営業をお任せします。
お客様は自治体や民間の
駐輪場管理会社様など。
業務の一環でメンテナンスや
製造にも携わり、提案の
説得力を高めます。
【仕事の流れ】
▼お客様のニーズや課題を
ヒアリング
▼見積書・提案資料の作成
▼プレゼンテーション
▼契約・工事手配
▼納品及び設置
▼完成、お客様へ引き渡し
▼アフターフォロー
【働き方】
・勤務地：新横浜駅より徒歩5分
・土日祝休み
・年間休日124日以上
・残業は少なめ
【福利厚生】
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
【待遇・福利厚生】
・交通費全額支給
・退職金制度（勤続3年以上）
・定年制あり（一律60歳）
企業情報
東海技研株式会社
設立
昭和50年9月
代表者
大槻 壘
資本金
1,000万円
事業所
本社・横浜営業所
神奈川県横浜市港北区新横浜2-7-19
竹生第2ビル5階
大阪営業所
大阪府大阪市北区梅田1丁目2番2-13-14号
大阪駅前第2ビル13階
川崎工場
神奈川県川崎市高津区久地2丁目14-17
都筑事業所
神奈川県横浜市都筑区早淵1丁目1-15 YK102
事業内容
駐輪場システム/駐車場システムの製造・販売
駐輪場管理システム(サイクルン)
駐車場管理システム(トーカイパーキング)
電子機器開発・設計・製造
駐輪場機器/駐車場機器/自動ドア/シール剥離機
各種医療周辺機器/新聞包装機
その他各種制御機器(受託生産を含む)
信じられないかもしれませんが――
一年後のあなたは、今とはまったく違う
場所に立っているはずです。
でも大切なのは、「どこへ進むのか？」
という一点に尽きます。
もし「なりたい自分」や「実現したい未来」
があるのなら、今までと同じ行動を
続けていては、その扉は開きません。
新しい結果を求めるなら、
新しい行動が必要です。
といっても、あなた一人きりで
戦う必要はありません。
私たちは、あなたが未知の道を
踏み出す瞬間から、ずっと隣にいます。
この一歩を踏み出す人は
多くありません。
なぜなら、まだ見たことのない道には
少しの不安がつきまとうから。
しかし、その不安を乗り越えた先には、
これまでとは違う景色が広がっています。
実は、それこそが「あなただけの
特別なチャンス」です。
繰り返します。
今後も同じ道を歩み続けるのか、
まったく新しい道を選ぶのか――
「あなたがどう決断するか」で、
この先の人生はガラリと変わります。
私たち東海技研株式会社は、
あなたが変化を起こそうと
決めた瞬間から、共にゴールを
目指すパートナーです。
右も左もわからない初日から、
着実に成果を重ねる日まで、
一歩ずつ手を取り合う覚悟があります。
最後に、あなた限定の
メッセージがあります。
「あなたの未来は、たった一つの選択で大きく変わる」
これは、多くの先輩たちが実際に
証明してきた事実です。
――さあ、どちらへ進むかはあなた次第です。
同じ山道を歩み続け、同じ風景を見続けますか？
それとも、新しい道を選び、これまで
見たことのない頂へたどり着きますか？
私たちと一緒に、一歩目を踏み出しましょう。
あなたの決断が、あなたの運命を変えます。
ご応募はWEBから可能です。
「応募する」ボタンより
24h受付中です。
追ってこちらから
ご連絡いたします。
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難しい方も調整のご相談が可能です。
