＜求人のPoint＞
✅ 単なる「人事コンサル」のみならず、テクノロジーと社会課題を掛け合わせた変革に携わることが可能！
✅ グローバルネットワークをフル活用し、グローバルトレーニングや海外出向のチャンスも多数！
✅ 合同会社デロイト トーマツ内で最も女性比率が高い組織で、ワーキングマザーの役職者も多数在籍！
✅ 月当たり平均残業時間15.4時間（令和7年度5月末時点）
✅ フレックス制で、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能！
【仕事内容】
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Human Capital DivisionにおけるOrganizational & Work Transformation領域では、ビジネス戦略に合わせて組織と人材を変革し、ビジネス成果を向上させるEnd to Endのソリューションを提供。
組織と人材に関する分析、洞察、AIを活用して働き方を改善し、組織と人材の能力を高めるための支援を担っていただきます。
【Organizational & Work Transformation領域 主なサービスライン】
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● Strategic & Technology Change
● Culture ＆ Leadership
● Operation model ＆ OD
● Workforce Strategies & Intelligence
● Learning
● Human Capital M&A
【職場環境・カルチャー ～転職者の声～】
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✅ 前職：事業会社 システム担当（30代/女性）
想像していたよりもフランクでサポーティブだと感じています。
上司とのコミュニケーションやフィードバック機会も多くあり、個の成長に向き合いサポートする仕組み・カルチャーがあります。
出産・育児についても制度の活用が進んでおり、自分の希望次第で調整しやすい環境だと実感しています。
✅ 前職：人材系ベンチャー企業（20代/女性）
未経験で入社したので、コンサルタントの基本スキルの装着にはやや苦労しましたが、メンターとの定期面談をはじめとした周囲の手厚いサポートで乗り越えることができました。
また、長時間労働のイメージが強かったなかで、ライフステージの変化に合わせて「働く日数・時間・就業条件」を柔軟に選べる制度を活用して、産休・育休から復帰して活躍している方が周囲に多くいることは意外でした。
ライフステージが変わっても、仕事をあきらめたくない私にとって、今の環境は最良と言えます。
※当社は定年制を設けており、定年となる年齢を60歳としております。
【こんな方に向いています！】
●自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、協業しながら進めることが好きな方
●周囲を巻き込むのが得意な方
●ボーダレスな環境で働きたい方
●海外赴任やグローバルプロジェクトに挑戦したい方
✅ 組織・人事変革領域
＜必須要件＞
●大学卒以上
●英語の読み書き
└（目安）TOIEC730点以上
└ 社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取りができれば尚可
●下記いずれかの経験
・コンサルティングファームにおける、組織・人材マネジメント変革に関するプロジェクトのスタッフもしくはマネジメント経験
└ 人事制度、風土変革、要員・人件費管理など
・日系グローバルまたは外資系の事業会社における、人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門での業務経験
＜歓迎要件＞
●人事制度設計の知識
●組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル
●人事あるいはチェンジマネジメントコンサルタントとしての基礎知識
●数か月のプロジェクトを運営できるプロジェクトマネジメントスキル
●グローバルプロジェクト参画経験
●戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキル
●統計分析に関する知識
●ERPパッケージ(SAP、Oracle等)に関する知識
●MBAを取得している方
✅ M＆A人事
＜必須要件＞
● 大学卒以上
● 下記いずれかの経験
・投資銀行、M&Aアドバイザリー・ファーム等におけるM&Aアドバイザリー（典型的にはFA業務、デューデリジェンス）業務経験
・事業会社の人事としての人事領域全般の業務経験、あるいは人事コンサルタントとしての業務経験
・事業会社等において、経営企画、人事部として自社の買収、売却、統合案件に携わった経験
・英語圏での2年程度以上の留学経験、あるいは、業務経験
✅ Change Management(Tech adoption)
＜必須要件＞
●大学卒以上
●アプリケーション系のPMOでエンドユーザーへのコミュニケーション・トレーニングの経験
└ 大型ERP導入におけるPMO経験 ＊HRISである必要はない
└ SAPなどのERPの知識があれば尚可
※定年制についての補足
60歳を定年としておりますが、ご本人が希望し、かつ所定の条件を満たした場合は、65歳までを限度とし、継続雇用制度を利用いただくことができます。
実働時間：1日あたり7時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 23日
フレックスタイム制（5時～22時）
＊1日の標準労働時間 7時間（休憩60分）
＊コアタイムなし
＊月当たり平均残業時間15.4時間（令和7年度5月末時点）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=11488
★コアタイムがないので中抜けなども可能で、とても柔軟な働き方が可能です。
フレックスを利用して、お子様の送迎などを行うなど、家庭と両立している社員も多数在籍しています。
＜年間休日122日＞
・完全週休2日制
・土日祝休み
【休暇制度】
・年末年始休暇（7日間）
・有給休暇
└入社時15日/最大付与日数25日
・慶弔休暇
・育休・産休制度
・時短勤務
・介護休業制度
◎男性育休および育児関連休暇の取得率：102％
※分子はFY25に育児休業もしくは配偶者出産休暇（出生後）を取得した男性社員・職員の人数。分母は、FY25中に出生届を提出した男性社員・職員の数
東京メトロ千代田線「二重橋前〈丸の内〉」駅直結/東京メトロ日比谷線・千代田線「日比谷」駅直結/都営三田線「日比谷」駅直結
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 29万6300円 〜 136万5700円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり12万1700円 〜 24万2700円（固定残業時間：1ヶ月あたり50時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
＊給与詳細については、面談にてお伝えいたします。
＊固定残業代（業務手当）支給はスタッフ層のみとなります。
【手当等】
時間外勤務手当
休日勤務手当
深夜勤務手当
通勤手当
【賞与】
有
【昇給】
有
＜想定年収＞
想定年収620万円～2,000万円
【福利厚生】
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
・通勤手当（規定有）
・在宅勤務（一部従業員利用可）
・リモートワーク可（一部従業員利用可）
・企業型確定拠出年金（DC）
・企業年金基金
・総合福祉団体定期保険
・退職金制度（ポイント制）
・資格補助制度
・カフェテリアプラン
＜その他の制度＞
＊FWP（フレキシブル ワーキング プログラム）
FWPは、ライフステージの変化に合わせて「働く日数・時間・就業条件」を柔軟に選べる制度です。
主な形態として「休業」と、働く時間や時間帯を調整できる「勤務軽減」の2つがあり、育児・介護・不妊治療・ライフサポートといった事情に応じて利用可能です。
また、育児や介護からの復職時には、最大3か月間の「スタートアップ期間」*設けることができ、週20時間以上の勤務を条件に、自分に最適な働き方を模索しながらスムーズに業務へ戻れるよう支援しています。
＊ネットワーキング
育児、介護、出身国、LGBT+／Allyなどの共通するバックグラウンドを持つメンバー同士の交流会を定期的に開催
＊社職員紹介プログラム
社職員からの推薦を通じて応募いただける「社職員紹介プログラム（リファラル採用）」を取り入れています。社職員のネットワークを活用して、当社のカルチャーや仕事との相性が良い方に、より早く・分かりやすく情報を届けることを目的としています。紹介を通じて、応募前に具体的な仕事内容や働く環境を知る機会が増え、ミスマッチの少ない採用につながります。
＊Fitness Park利用制度
デロイト トーマツ グループ全社職員は、月曜日～土曜日までDeloitte Tohmatsu Innovation Park（新東京ビル8F）の一角にある「Fitness Park」を無料で利用可能
完全在宅ではなく、出社と在宅勤務を組み合わせた、ハイブリットワークとしています。
コアタイムなしのフレックス制×ハイブリットワークで、とても柔軟な働き方が可能です。
喫煙所：喫煙所あり（屋内）
＜選考の流れについて＞
■本求人よりご応募
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■書類選考
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■面接複数回（平均的に２～３回）
※求人やご経験・ご実績により、筆記試験や技術テスト、ケース面接などが実施される場合があります
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■内定・入社
【応募後の連絡】
エントリーをいただいた方全員に、10営業日以内にご連絡いたします。
※エントリーが多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。
※入社日・面接日は相談に応じます。
