雇用形態：正社員
職種：ECサイト運営、マーケティング戦略企画、営業企画
RAYWOODは、RCカーの「WPL JAPAN」、エアブラシの「PROFIX」、工具の「DULO」を展開するホビーカンパニーです。私たちが届けているのは、単なる商品ではありません。RCカーを走らせる時間、塗装に没頭する時間、自分の手で何かを作り上げる時間。大人が本気で夢中になれる「あそび（余白）」です。
そのブランドを育てるのが、マーケティングチームですが、今回、このチーム体制を新しくすることになりました。
現在マーケティングチームは3名（メンバー2名、マネージャー1名）です。
今回募集するのは、このチームを率いるマネージャー候補です。仕事は、施策を自分で回すことが本業ではなく、メンバーを引っ張り、優先順位を決め、チームとして成果を出すことです。
入社後およそ半年は、社長の木村がマネージャーを兼任しますので、マーケティングのマネジメントを引き継ぎます。いきなり全部を任せることはしません。判断基準を渡してから任せるので、マーケの実務経験がなくても始められます。
しっかり教えてもらうと同時に、起業や経営に興味がある方にも、大いに興味深くかかわってもらえるはずです。
【具体的な役割】
・チームの集客・売上目標に対して、月次から週次で打ち手の優先順位を決める
・メンバーの企画に方向性を出し、実行の進捗を管理する
・EC、商品開発、カスタマーサクセスなど、他部署との連携をまとめる
・売上、ROAS、広告費、流入、反応などの数値を見て、施策の継続と修正を判断する
・メンバーの育成と評価
マーケティングメンバーは、決められた媒体を運用するのではなく、数字とお客様の反応から課題を見つけ、SNS・動画・広告・イベントを組み合わせて、最も効果が出そうな施策を選んで実行します。課題を見つける、実行する、数字で検証する。これを高速で、部署を越えて回しています。
【この仕事の面白さ】
RAYWOODは、完成された会社ではありません。決められたやり方を引き継ぐだけの場所でもありません。マネージャーの判断とチームの動かし方で、ブランドの見え方も売上も変わります。追いかけるのは既存のトレンドではなく、自分たちでつくる新しいトレンドです。
すでに走っているチームを引き継ぎ、成果を出しながら仕組みを整えます。その分、自分のマネジメントでチームとブランドが伸びる手応えがあります。
必ずしも豊富なマーケティング職の経験は問いません。
セールス企画など、営業チームをリードしていたような方にも向いているポジションです。
ただし、指示を待つのではなく、自分で課題を見つけ、学び、実行できることを重視します。
【必須条件】
・社会人としての実務経験が５年以上ある方
・チームを引率した経験（リーダー・マネージャーの経験）
・ECで商品を購入した経験があり、購入者の視点で考えられる方
・目標設定や数字への導線を考えるのが好きな方
・人とコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方
・アイデアを提案するだけでなく、自分で実行できる方
・スプレッドシート等の基本的な業務ツールを使える方
・AIを普段から使っている
・RAYWOODの商品とブランドに興味を持てる方
【特に歓迎する経験】
・デジタルマーケティングの経験
・セールス施策や企画運営に携わってきた方
・マネジメント・ディレクションの経験
・CVRや売上で振り返った経験
【その他の歓迎条件】
・EC、Webマーケティング、販売、営業、企画等の実務経験
・ShopifyまたはECモールの運営経験
・Google Analytics等を使った分析経験
・CRM、メール、LINE配信の経験
・広告運用やSEOの基礎知識
・撮影や画像編集の経験
・AIを日常的に業務で活用している方
・RC、模型、エアブラシ、工具、ものづくりへの関心
・SNSを利用している方（個人でOL/フォロワー問わず）
・写真や画像を使い、商品の魅力を分かりやすく伝えた経験
・広告クリエイティブの制作・改善経験
【RAYWOODで活躍しやすい人】
・自分で課題や改善点を見つけられる
・緊急ではないが重要な改善を継続できる
・成果が出るまで仮説検証を続けられる
・数字とクリエイティブの両方に興味がある
・スピードと生産性にこだわった働き方が合っている
・きれいなデザインより、伝わり成果が出るデザインを作りたい
・担当領域に閉じこもらず、必要な人へ相談できる
・商品やブランドにこだわりを持ち、よいものを作りたい
・学ぶことが好きな方、成長意欲のある方
【ミスマッチになりやすい人】
・指示された更新作業だけを担当したい
・分析や企画だけを担当し、実行には入りたくない
・デザインの目的を見た目の美しさだけで考える
・数字による振り返りや改善が苦手
・自分の担当外の問題には関わりたくない
・変化の少ない、完成された仕組みの中で働きたい
これは能力の優劣ではなく、仕事環境との相性です。未完成なECを自分の手で改善し、数字が変わる過程を楽しめる方に向いています。
実働時間：1日あたり8時間 〜 8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日
フルフレックス制
※9：00～18：00基本ですが中抜け含めフレックスで調整可
完全週休2日精【土・日・祝】
・年間休日120日以上
・有給休暇（法定通り）、夏季休暇（7～9日に2日間）、冬季休暇（年末年始12/28~1/3と12~２月の間に1日自由に取得）、その他法定通りの休暇取得可能
※男性育児休暇取得実績あり、時短勤務精度あり
〒1510051東京都渋谷区
JR千駄ヶ谷駅6分、大江戸線 国立競技場駅5分、副都心線 北参道駅10分
基本給：年俸 450万円 〜 650万円
固定残業代：あり
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
年収450万円〜650万円(目安） ※経験による
・固定残業代を含みます(月25時間分、58,594円〜/月)
・月25時間を超える時間外労働分は、別途全額を追加で支給します
・賞与については業績による
マネージャー登用後650～700万円程度を想定
試用・研修期間：3カ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
入社後から2～３か月程度は意欲的に仕事を覚えていただく期間となります。
・覚える事も多いので、どんどん質問をしてください
・分からない事は能力とは関係ありません。積極的に学ぶ姿勢が評価になります
・メンバーに積極的に声をかけたり、商品を徹底的に触っていく方は、スピーディーに業務が身に着きます
※試用期間延期の可能性について：あり・最長6か月（双方の要望・合意の元）
【給与例】
・入社1年目（メンバークラス）
例）年収420万円（月給30万円＋固定残業代 656,250円/年）
・経験2〜3年（メンバークラス上位）
例）年収550万円（月給37万円＋固定残業代 862,500円/年）
・マネージャー登用後
例）年収650万円〜750万円
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
・401K加入
字を見て終わらず、商品ページやクリエイティブまで改善できる環境です。AIや新しいツールも活用し、職種を越えてECを育てます。
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
屋上で吸うタバコがうまいです。
【選考プロセスについて】
弊社では、１次面談はオンラインで実施します。１次選考合格者の方には、別途ご案内をいたします。
2次面談の前に適正・思考テスト（オンライン）を実施していただきます。
面談は2回（場合により、又はご希望により3回）を予定しています。
2次面談はご来社での面談となります。
【１次選考の流れ】
STEP1 必要書類をPDF形式でアップロード・送付してください。（手書きは受付しておりません）
STEP2 書類選考（書類通過の方はSTEP3へ進んで頂きます）
STEP3 1次面談はオンラインになります。必ずPCをご準備ください。（スマホでの面談はご遠慮ください）
STEP4 オンラインで適正テストを行って頂きます。
上記にて１次選考完了。
注意事項
(1)１次選考合格者にのみ、２次選考のご案内をします。
(2)エントリーから5日以内に書類を提出してください。
