□子育て世代はじめ、親の介護や孫の世話をしたい世代が、仕事と
家庭生活を両立しやすい制度の導入を進めています。
・女性の管理職４名のうち、３名が女性です。
・ハラスメント防止のため、防止規程、相談窓口を設置しています
。
・臨時・パート職員からの正規職員登用の実績があります。
○くるみん認定を目指し、子育て世代が働きやすい職場づくりを進
めています。
・育児休業を取得しやすく、男女とも取得率は１００％です。
・子の看護等休暇を小学校修了まで付与、有給としました。（子１
人５日、２人以上１０日／年）
・子育て世代を含む全世代が仕事と家庭を両立できるよう、年次有
給休暇は入職日から１０日（下半期入職は５日）、１年後に１４日
、以降毎年２日増、４年後に最大２０日付与。
・育児・介護のための短時間勤務や深夜業制限等の制度があります
。
○資格取得（介護福祉士、社会福祉主事、マイクロバス運転免許等
）を応援します。魚沼市の障害福祉人材確保支援事業を積極的に活
用しています。
・健康保険加入
・年間休日日数１２０日
・有給休暇 入職日から１０日間付与（１０月以降は５日間）
・子の看護等休暇、介護休暇あり。
・賞与年２回
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
・初任者研修
・中堅職員研修
・県社会福祉協議会等の外部研修に年１回以上参加
働きやすい職場環境を調整することにより、ワークライフバランス
（仕事と生活の調和）の実現とともに、子育て支援を行い、職員が
その能力を十分に発揮できるようにするため、一般事業主行動計画
を策定しました。
１．勤続年数により付与する有給休暇の日数を増。
初年度１０日（１０月以降入職は５日）、１年１４日、２年１６
日、３年１８日、４年２０日（上限）
２．子の看護等休暇を有給とする。
３．育児休業取得率を男性５０％以上、女性８０％以上。
新潟県ハッピーパートナー企業（登録番号１８２５）
（新潟県男女共同参画推進企業）
