プリセールス(インフラ技術支援)【福岡/在宅可】フレックスタイム/地方自治体のDX推進を支える仕事
正社員/完全週休2日/転勤なし
----- 募集要項 -----
【職種名】
プリセールス(インフラ技術支援)【福岡/在宅可】フレックスタイム/地方自治体のDX推進を支える仕事
【仕事内容】
顧客(自治体・民間企業)の課題に対して最適なインフラ構成をデザインする「プリセールス」をお任せします。
「どの製品をどう組み合わせれば顧客の課題が解決するか」を技術的視点から導き出す、商談の司令塔となるポジションです。
【具体的には】
・プリセールス(技術提案)支援:
営業担当に同行し、マルチベンダーの知見を活かした製品選定、ITインフラの構成検討、顧客へのプレゼンテーションを実施します。
・構成作成・サイジング:
顧客ニーズに基づき、ネットワーク、サーバ、仮想基盤、クラウド等の構成作成および見積支援を行います。
・商談のSE連携:
営業と技術の架け橋となり、商談状況を正確に把握。
受注後、スムーズに構築が進むようSEチームへ技術要件を正確に引き継ぎます。
・ベンダー・ディストリビューター調整:
前職の経験を活かし、最新製品の情報収集やメーカーとの価格交渉、納期管理、技術検証のディレクションを行います。
・担当顧客のフロント業務(一部):
民間企業を中心とした担当顧客に対し、提案から見積作成・契約・発注処理までの一連の営業実務を完結させます。
※対象エリア:九州、四国の地方自治体 ※一部民間企業含む
※商談ソリューション:ネットワーク、ActiveDirectory、セキュリティ、認証、IT統合資産管理、仮想基盤、インターネット、クラウド
【具体的には】
地方自治体のDX推進を支えるITインフラソリューションの最前線で、技術力と提案力を発揮できます。ネットワーク、セキュリティ、クラウドなど多岐にわたる最先端技術に触れながら、お客様の真の課題解決に貢献する深い専門知識と経験を習得可能です 。事業拡大期にある同社の成長を技術的な側面から直接牽引し、自身の介在価値を大きく実感できる環境です。プリセールスとして培った技術力と顧客折衝能力は、将来的にITコンサルタントやシステムコンサルタント、セールスマネージャー、あるいはプロジェクトマネージャーなど、多様なキャリアパスに繋がる可能性を秘めています。
- 将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般
- 所属部署の年齢・性別構成
マーケティング推進部への配属。12名の部署です。
部長:1名、課長:1名、営業職:8名、事務アシスタント:2名
※年代は若く、平均年齢30代の部署です。
【応募資格】
※以下いずれも必須
・ディストリビューターやメーカーでのIT営業経験がある方
・インフラエンジニアのご経験がありプリセールスやIT営業にキャリアチェンジしたい方
【募集背景】
増員募集。
【雇用形態】
正社員
正社員/雇用期間の定めなし
試用期間あり/3ヶ月 試用期間中の待遇に変更なし
【勤務地】
福岡県
勤務地住所:福岡県福岡市博多区冷泉町5番35号 福岡祇園第一生命ビル5階
沿線名:福岡市地下鉄空港線「祇園駅」から徒歩1分
- 将来的に従事する可能性のある場所 勤務地変更なし
- 転勤なし
- リモートワークあり(出社あり、週1〜2日リモートOK)
- 受動喫煙防止策あり 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
【勤務時間】フレックスタイム制(1日の標準労働時間8時間・休憩1時間)
コアタイム10:00〜15:00
フレキシブルタイム08:00〜10:00/15:00〜21:00
時間外労働の有無:あり/月平均25時間〜35時間
8:30〜17:30で勤務する方が多いです。
【給与】
450万円〜600万円
月給制 基本給250000円〜
残業代全額支給
家族手当
住宅手当
資格手当
支給あり(会社規定に準ずる)実費支給
※会社業績により業績賞与を追加支給
33歳(入社10年:550万)
【休日休暇】
完全週休2日制
土曜日、 日曜日、 祝日、 夏季休暇、 年末年始休暇、 育児休暇、 介護休暇、 産前・産後休暇、 特別休暇
年次有給休暇(初年度10日/試採用期間経過後より取得可/取得率88%)、時間単位有給休暇取得可(1時間単位/年40時間まで)、夏期休暇(7月〜9月の間で5日間※取得日自由)年末年始休暇(12/29〜翌1/3)、永年勤続休暇
【福利厚生・待遇】
社宅・寮(個人負担額15,000円 水道光熱費は実費個人負担)/服装自由/出産・育児支援制度/資格取得支援制度/研修支援制度/退職金制度(確定拠出年金)/財形貯蓄制度/慶弔見舞金/社員サポート保険/外部研修参加費用負担/子の看護休暇制度/男性の育児休業取得推進
各種制度:育児休暇、介護休暇、子の看護休暇制度。同社は、福岡県「子育て応援宣言」に登録しています。
仕事と家庭への両立支援への取り組み:男性の育児休業取得推進、シフト勤務など柔軟な勤務制度の利用を推進、毎週水曜日に一斉退社日(ノー残業デー)を実施しています。
