仕事内容:
給与計算BPOおよび給与計算システムの導入案件において、クライアント企業の現状業務を整理し、給与計算システムの導入・移行・運用設計を支援していただきます。
今回募集するのは、決められた手順に沿って給与計算を行うオペレーターではありません。
クライアントの賃金規程や勤怠管理、人事情報、給与計算フローを確認し、どのような業務設計・システム設定にすべきかを整理できる方を求めています。
500名～1,000名規模を中心とした企業の給与計算業務や、複数の人事・勤怠・給与システムをまたぐ導入案件に携わっていただく想定です。
具体的な業務内容
・クライアント企業の給与計算業務に関するヒアリング
・賃金規程、就業規則、給与計算ロジックの確認
・現行の給与計算業務、勤怠集計業務の整理
・給与計算システム導入に向けた要件整理
・人事、勤怠、給与システム間のデータ連携方針の設計
・マスターデータや従業員情報の管理方法の整理
・給与計算システムの初期設定、移行、テスト
・業務フロー、運用フロー、マニュアルの作成
・クライアントおよび社内メンバーとのプロジェクト進行
・既存の給与計算業務の実施および検証
・AI、RPAを活用した給与計算業務の効率化に関する助言
・給与計算システムの機能改善、開発チームへの業務要件の共有
紙の勤怠表、Excel、タイムカードなど、アナログな運用が残っている企業の業務改善に携わる場合もあります。
既存の給与計算案件や導入担当者の補助を通じて、自社システムと運用方法を理解していただきます。その後、経験やスキルに応じて、導入案件を主担当としてお任せします。
アピールポイント:
給与計算の実務だけでなく、業務設計、システム導入、業務改善まで一貫して携われるポジションです。
すでに確立された業務を運用するだけではなく、クライアントごとに異なる賃金規程や勤怠ルール、システム構成を整理し、最適な給与計算フローをつくることが求められます。
また、給与計算領域におけるAIやRPAの活用、自社システムの改善にも関与できます。
求める人材:
【必須条件】
・給与計算の実務経験がある方
・給与計算システム、勤怠管理システムまたは人事システムの導入経験がある方
・賃金規程や就業規則を読み、給与計算ロジックを確認できる方
・クライアントや社内関係者へのヒアリングをもとに、業務を整理できる方
・業務フローまたは運用フローを作成した経験がある方
・案件を主体的に進行できる方
・オンラインでの打ち合わせ、チャット、ドキュメント作成に対応できる方
【歓迎条件】
・500名以上の企業での給与計算経験
・500名～1,000名規模以上の給与計算システム導入経験
・給与計算システムのリプレイス、データ移行経験
・複数の給与計算システムを利用した経験
・給与奉行、freee人事労務、弥生給与、社労夢などの利用経験
・KING OF TIME、TeamSpirit、Touch On Timeなどの勤怠管理システムの利用経験
・複雑な手当、変形労働時間制、複数雇用形態を含む給与計算経験
・派遣会社、製造業、金融業など、給与計算が複雑な企業での実務経験
・給与計算BPO会社、社会保険労務士法人、給与計算アウトソーシング会社での勤務経験
・人事、勤怠、給与システム間のデータ連携設計経験
・システム導入プロジェクトのPMまたはリーダー経験
・AI、RPA、業務自動化に関する知識または関心
・社会保険労務士資格
社会保険労務士資格は必須ではありません。資格の有無よりも、給与計算業務やシステム導入を実務として進めた経験を重視します。
勤務時間・曜日:
月40時間〜
その他:
雇用形態: 業務委託
給与・報酬: 3,000円 (時給) 以上
