・今の事業所は休みが少なすぎる・・
・手当が充実している会社で働きたい！
・安定した会社で働きたい
・介護は好きだけど、夜勤が合わない・・
・会社の人間関係に疲れた・・・
・スタッフを大事にしない施設で働きたくない！
・トップが現場の事わかってないから、イヤ
こんなお悩みありませんか？
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どうせ働くなら、「人間関係が良く、プライベートの時間を確保できて、やりがいがもてる」って環境が理想ですよね。
私達「トータルサポート・ノダ」なら、もしかしたら、「あなたの悩み」に応えられるかもしれません。
ですので、チョットだけ、こちらの求人原稿にお付き合いいただけたら、嬉しいです。
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まずは、たくさんある求人の中から、こちらの求人を、ご覧いただき、ありがとうございます！
私たち、株式会社トータルサポート・ノダは、千葉県野田市で、「居宅介護支援（ケアマネ）」「訪問介護」「訪問入浴」「通所介護（デイサービス）」「福祉用具」「サ高住」「訪問看護」を営む、総合福祉企業です。
そして、私達は、【出会いを大切にします】というキャッチフレーズのもと、【スタッフを家族のように大切にし、共に歩んでいく】というモットーのもと、活動しています。
ですので、「働きやすさ」には自信があります！
詳しくは、以下で１つ１つ説明していきますので、少しだけ、この原稿にお付き合いいただけると、嬉しいです。
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【年休１２２日水準】
弊社は、「日曜定休の完全週休二日制」で、年間休日122日水準。
これは、（月による変動はありますが）、「月１０日休み水準」です。
また、これは、「土日」だけでなく「祝日も休み」といったレベルの「年間休日数」とも言えます。
さらに、「夏季休暇２日・年末年始休暇４日」もあります。
そして、有給休暇も、当然あります。
ですので、介護職とはいえ、普通の民間企業と比べても、遜色がありませんし、更に言うと、（休日が充実している）公務員と比べても、見劣りしないと思います。。
ちなみに、「なんで、こんなに休みが充実しているのか？」といいますと、
「良いケアをするためには、ケアするスタッフが元気じゃないといけない」
「人間、しっかり休まないと、元気に仕事ができない」
会社として、このように、考えているからです。
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【髪型自由・髪色自由】
うちの会社は、髪がたも、髪の色も自由！
というのも、弊社では、「ちゃんと仕事してれば、見た目は関係ない」と考えているから。
それに、今って、「多様性」の時代ですよね。
なので、うちでは、「髪がたも、髪の色も、自由」にしているんです。
もちろん、「業務に支障がない限り」ではありますが、弊社では、「あなた自身を表現」しながら、気持ちよく、働いていただける環境を整えています！
つまり、「あなた自身は、あなた自身でいいんだよ」という、「『自分らしさ』を大切にする考え方」ですね。
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【髭OK・アクセサリーOK・ネイル自由】
弊社では、髪がたと髪色以外に、「髭・アクセサリー・ネイルも自由」です！
というのも、お仕事とはいえ、「自己表現がしばられる」のって、ストレスがかかってしまいますし、それだと、「業務で良いパフォーマンス」がでませんよね。。。
ですので、うちでは、「業務に支障がでない範囲内で、気持ちよく働いていただける環境を整える」というスタンスをとっているんです。
ちなみに、この点も、「あなたらしさを大事にしてほしい」という「弊社の社風の表れ」かなって思います。
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【制服とのコーデ自由】
弊社では、ユニフォーム（制服）はありますが、「制服とのコーデ自由」としています。
具体的には、「ユニフォーム（制服）と合わせるセーター・ベスト・コート等」は、「自由に組み合わせていただいてOK」といった形となっています。
というのも、「ちょっとだけでも、自分流でアレンジできる」って、気持ちも、あがりますよね！
そして、スタッフの皆さんの「気持ちがあがる」ことが、「良いお仕事、良いケア」につながる。
ですので、「業務に支障がなければ、制服とのコーディネート自由」という形にしているんです。
このように、弊社は、「みんな違って、それでいい」という、「多様性を認め、自己承認を大事にしてもらいたい」スタンスの社風です。
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【日勤のみ・早番、遅番、夜勤なし】
「今は、子供が小さいから、日勤しか働けない」
「介護の仕事は好きだけど、夜勤はできない」
「家庭の事情で、『交替制の不規則勤務』は、難しい」
こういった、ご事情って、生きていれば、誰だってありますよね。
ですが、今回のポジションは、訪問入浴のスタッフですので、「日勤のみ」。
ですので、
「介護のキャリアをきらしたくないけど、今は夜勤ができない」
「規則的に働き、家庭と両立したい」
こういった思いに、応える事が出来ると思います。
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【残業代・しっかり支給】
訪問入浴は、利用者さんのご自宅にむかうため、「場所」がまちまちです。
そのため、道路事情等により、どうしても、残業が、月10～20時間程度発生することがあります。
もっとも、記載のお給料には、固定残業代は、含まれていません。
そして、弊社では、残業代を、法律に基づいて、きっちりとお支払いさせていただております。
ですので、求人掲載の額面のお給料よりも、高額な手取りになると思います。
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【転勤なし】
弊社は、拠点が野田市内にしかありません。
ですので、「家買っちゃったから、野田付近から離れられない」といった人でも、安心して、末永く、働いていただけますよ！
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【充実の手当】
弊社には、下記のような「手当」があります。
・資格手当8,000～32,000円
・扶養手当（配偶者12,000円、子供1人当たり4,000円）
・住宅手当15,000円
・処遇改善手当68,300円
・託児費用補助20,000円（上限）
弊社は「出会いを大切にします」のモットーのもと、「働く仲間を家族のように大切にする」という考え方のため、出来る限り「手当」等も充実させる形で運営しています。
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【訪問入浴ならではのやりがい】
やっぱりお風呂に入ると、人間だれでもホッとしますよね。
これは、おじいちゃん、おばあちゃんもおんなじ。
「あ～気持ちいい。ほんとありがとうね」こんな、お礼も言われます。
こういった「介護やっててよかったなー」ってシンプルに思えるのが、訪問入浴の仕事の醍醐味だと思います。
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【安定企業】
弊社は１９９５年設立、約３０年、野田市で事業を行っています。
介護事業所の仲間の中には、残念ながら、事業所をたたんでしまう所もあります。
こういった業界ではありますが、うちは、これだけの長い間運営できているため、あなたにも「安心して働いていただける」と思いますよ。
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【社員の定着率◎】
介護業界は、残念ながら「離職率が高い会社」が多いですよね。。。
ですが、トータルサポート・ノダは、定着率がとっても高いです。
具体的には、数年はもちろん、１０年単位で勤めているスタッフも多数います。
なかには、「１０年以上勤めるベテランスタッフ」もいますし、「現場スタッフから昇格した管理職」もたくさんいます。
こんな風に長く勤めてもらえるよう、「働きやすい環境づくり」には力をいれています。
もっというと、「働く人の生活を向上させる」ことこそ、「会社の存在理由」だと考えています。
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【色んな事業があるからこそ、配置転換可能】
また、トータルサポート・ノダには、「居宅介護支援（ケアマネ）」「訪問介護」「訪問入浴」「通所介護（デイサービス）」「福祉用具」「サ高住」「訪問看護」といった、様々な部署があります。
ですので、「今は訪問入浴でがんばりたいな。そして、何年かしたら、デイサービスもやってみたいな」といった、配置転換も可能です。
また、事業所の場所も、全て野田市内ですでの、転勤もありません。
こういった「トータル」な事業所ですので、あなたの職業人生プランも、色々とデザインできるかと思いますよ！
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【約100人になっても代表が現場に参加】
家政婦紹介所の事業活動を契機に設立されたトータルサポート・ノダですが、現在では、様々な介護サービスを展開し、従業員も100人規模の企業となりました。
こんな風に会社の規模が大きくなると、「代表者が現場にでず、スタッフと距離ができてしまう」といったケースもあるかと思います。
ですが、トータルサポート・ノダでは、そのようなことはありません！
なぜなら、「代表者である白島智子が、今でもケアマネとして、現場の最前線にたっているから」です。
具体的には、代表の白島は、ケアマネとして、約４０件のケースをかかえています。
だからこそ、現場スタッフとも「代表！認知症のこの利用者さんなんですけど、こんな風にしていったらどうでしょうか」といったような会話が、常に繰り広げられています。
そして、こういったコミュニケーションをとる事で、「現場スタッフの声を反映した適切な経営」につながっています。
ちなみに、代表の白島自身、『現場に入らないことには、「みんなと仕事をしているよ」と言っても信用してもらえない』と考えています。
なので、ケアマネとして現場に入り、色んな介護サービスと連携することで、「現場のここが問題なんだな」「これじゃ現場スタッフはつらいよね」といった事に気付けるようにしています。
こういったスタンスだからこそ、「うちの社長は現場をわかっていない！」といった不満がある方にとっては、当事業所は働きやすい環境を提供できるかと思います。
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【みんなで考えていく会社】
当社は、経営陣ではなくても、正社員、パート等、立場に関係なく、「もっとこうしたら良くなるんじゃないか」という意見を言い合える社風です。
つまり、トップダウンではなく、「みんなで議論しながら作り上げていく」というのが、トータルサポート・ノダだと考えています。
代表者や経営陣が自分の意見を押し付けることはしません。
「しっかり現場の意見を聞き、一緒に話し合いながら、最善策を考えていく」というのが、トータルサポート・ノダのスタンスです。
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【見放さない会社】
私達は「一緒に情熱をもって働いてくれている人」を「最後まで見放さないで育てたい」と考えています。
例えば、次のようなエピソードがあります。
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現在、フルタイムで働いているある社員は、トータルサポート・ノダで働く前は引きこもりの生活をしていました。
もちろん介護関係の資格はもっていませんでした。
こういった状況を分かった上で採用した後、代表者自らが事前に研修を行った上、現場に配属されました。
入社直後は「週1～2日で1時間程度」の超短時間勤務から始めました。
もちろん、久々の社会復帰でしたので、全てがスムーズにいったわけではありません。
挫折や失敗もありました。
ですが、情熱を失わずがんばってくれたので、寄り添いながら、一緒に進んでいきました。
その甲斐あって、徐々に仕事に慣れていき、資格も取得できました。
そして今では「フルタイム勤務スタッフ」として、「会社になくてはならない存在」にまで成長してくれました。
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このように、「一緒に情熱をもって歩んでくれるなら、見放さない」というスタンスで、当事業所は運営されています。
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【風通し◎】
「利用者様により良い生活を提供する」というのが、介護の仕事です。
そういった生活を利用者さんに提供する前提として、「スタッフさん自体の環境」が大事だと思ってます。
というのも、「スタッフさん同士がうまく意思疎通できておらず、ギスギスしている」といった環境じゃ、良い仕事なんてできませんからね。
そんな施設じゃ、利用者さんも居心地が良くないですよね。
だからこそ、トータルサポート・ノダでは、スタッフ同士の風通しに気を配っています。
そして実際、「風通しは良い」です。
もっとも、ただ「風通しが良いですよ」とうたっている会社ってたくさんあるかと思います。
なので、「それ本当？？」って思うあなたの気持ちも無理がありません。
ですので、今回、「匿名」でスタッフアンケートをとり、こちらの求人原稿に掲載することにしました。
なので、ぜひそちらをご覧いただき、「トータルサポート・ノダの雰囲気」をぜひチェックしてみて下さい。
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【トータルブランド！業界をリードする安定企業】
実は、「トータルブランド」が介護業界にあったりするのが、ひそかな自慢だったりします（笑）
というのも、代表の白島が介護関係の国の委員をやっており、千葉県では比較的大規模な有名事業所に育ってきたこともありまして、「トータルブランド」が業界に根付いてきているんですね。
なので、千葉県や野田市の担当者と介護事業の運営について話をしている時に「トータルさんなら大丈夫だよね」という風に言われることも、よくあります。
だからこそ、「地域や業界に恥じない経営をしていきたい」と考えていますし、「スタッフがずっと働いていける安定した環境」を整備できるよう、一生懸命頑張っています。
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【募集枠には限りがあります】
弊社は、「新人教育」に力を入れ、「フォロー体制を整えている」からこそ、「いっぺんに大量採用」といったスタンスではありません。
ですので、タイミングによっては、「すみません！募集枠がありません・・」といったケースも、申し訳ありませんが、あり得ます。
ですので、大変恐縮ですが、その点は、ご了承いただければと思います。
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【相談・大歓迎】
「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」
「管理者の考えを聞いてみたい」
こういった相談も大歓迎です。
ひとまず、応募欄から、お気軽にコンタクトください。
まとめますと、「ひとまず応募ボタンで申請」いただき、その後、こちらからご連絡いたします。
そして、その際、「ひとまず話だけ聞きたいんですけど」と、遠慮なく、仰っていただければと思います。
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【最後に。「同僚を家族のように思う会社」ですよ】
トータルサポート・ノダのキャッチフレーズは「出会いを大切にします」です。
これは、「広い世の中、長い人生の中でご縁があって出会ったからこそ、その出会いを大事にしたい」という考えに基づいています。
ですので、一緒に働くことになったスタッフに対しては「入ったからにはずっと仕事を一緒にしていこうよ！」という気持ちを常に持っています。
職場の仲間って、「ほとんど毎日、1日中一緒にいる関係」ですよね。
つまり、「同僚の方が、家族よりも長い時間を過ごす」ってことですよね。
だからこそ、「家族を思いやれるのと同様、職場の仲間も大事にしたい！」と考え、会社を運営しています。
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以上のような考えのもと、当事業所は、運営しています。
こういった考え方に「いいなっ！」と少しでも感じたようでしたら、まずはお気軽にご連絡ください（応募欄から）。
「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK。
ご挨拶かねがね、ゆっくりお話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめください。
ちなみに、「ちょっと、違うかな」と感じましたら、遠慮なく、お断りいただいて構いません。
以上となります。
最後までお読みいただき、本当に、ありがとうございました！
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【９月２８日追記】
多数のご応募、ありがとうございます！
業績好調のため、引き続き、募集をしております。
ただ、大変恐縮ですが、人員が充足して、「募集終了」となってしまう場合もありますので、「興味あるかも」という方、お早めに「応募する」ボタンから、ご連絡いただければと思います！
【必須】
・介護職員初任者研修修了者
・普通自動車免許（AT限定可）
平均所定労働時間：161時間/月
09:00～18:00
※休憩1時間
就労期間：無期（雇用期間定めなし）
・週休2日制
・年間休日122日
※日曜定休 完全週休2日制
・年次有給休暇（法定通り付与）
・夏季休暇（2日）
・年末年始休暇（4日）
勤務先名: 株式会社トータルサポート・ノダ
マイカー（自動車）通勤OKです。駐車場は無料で使用できます。
東武野田線愛宕駅徒歩7分
月給 233,300円
※通勤手当実費支給（全額支給）
・住宅手当あり（15,000円）
・扶養手当あり（配偶者：12,000円、子1名につき：4,000円）
※健康保険法上の扶養親族に該当する場合に支給
※子の場合は、18歳到達年度の3月まで
・資格手当あり（8,000円～32,000円）
・処遇改善手当あり（68,300円※月給に含む）
・託児費用補助あり（20,000円※月額上限）
・交通費（公共交通機関利用の場合、定期券代を支給）
・屋内禁煙
あり（屋内禁煙）
『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。
応募受付後、全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。
※お急ぎの際はお電話でもお受けできます。
※応募の秘密は厳守いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。
※応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、
他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。
STEP１ まずはお電話等で面接日時をお打ち合わせ
※当日持参していただきたいものをご説明いたします。
STEP２ 面接
STEP３ 内定などのご連絡
※面接後できる限り早く結果をご連絡いたします。
※入社日はご相談に応じます。在職中の方もご相談ください。
※勤務地は人員の状況により、近隣他所となる場合もございます。詳細は面談にてご相談させていただきます。
株式会社トータルサポート・ノダ本社を予定しております（詳細は応募者の方にご連絡いたします）
井上
応募受付先電話番号：04-7122-8316
お仕事No：訪問入浴の介護スタッフ
