▼▼ この求人のPOINT ▼▼
✅ 仕訳〜月次・年次決算まで一貫担当
✅ 建設業特有の原価管理に触れられる
✅ マネーフォワード中心のクラウド経理
✅ 名古屋駅徒歩圏内・月残業0〜10時間
✅ 試用期間後 在宅相談可能
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［募集背景］
社長の村瀬と申します。
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弊社は、
建築・リフォーム・不動産事業を
手がける会社です。
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大手住宅会社との強固なネットワークを
活かし、年間1,000棟以上の施工実績を
持ち、年商20億から50億を目指す
成長フェーズに入りました。
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業務量が増えてきた一方で、
月次決算の早期化や会計処理ルールの
整備など、もう一段階仕組み化を
進めたいフェーズに入りました。
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業務全体をチームで分担しながら
専門性を高めていける体制を作るための
募集を行います。
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今求めているのは、
事業会社の経理として、
現場感のある数字と向き合いながら、
仕訳〜決算まで一貫して関われる人です。
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一方で税理士との連携体制もあるため、
専門的な判断が必要な場面も安心です。
さらに、グループ会社の
AI事業部による研修を通じて、
バックオフィス効率化のスキルも学べます。
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［会社の魅力］
・年間1,000棟以上の施工実績
┗大手住宅会社との強固なネットワーク
・建築・リフォーム・エネルギーの多角展開
┗事業ポートフォリオが安定している
・年商20億→50億の成長フェーズ
┗拡大余地が大きく裁量がある
・親会社SPG HOLDINGSの安定基盤
┗グループ売上20億円規模
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［このポジションの魅力］
・仕訳〜月次・年次決算まで一貫担当
┗業務範囲が広く専門性を高められる
・建設業特有の原価管理に触れられる
┗工事の数字を扱う現場感ある経理
・マネーフォワード中心のクラウド経理
┗紙伝票職場から移っても短期で習熟
・営業・施工管理チームと連携
┗事業の中の経理として働く実感
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また今回は、
株式会社Energy・シェアリングホーム株式会社の
2社を管轄する経理ポジションの募集です。
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2社分の経理を一括で担当するため、
業務の幅が広く、専門性を高めやすい環境です。
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｜ 仕事内容 ｜
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◾️マネーフォワードを用いた日常経理
・マネーフォワードへの仕訳入力
・請求書の作成および内容チェック
・売上や原価の管理、支払処理
・経費精算、入出金管理
・税理士とのやり取り・資料提出
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◾️決算サポート
・月次決算・年次決算のサポート
・税理士連携に伴う資料対応
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◾️仕組みづくり・効率化
・会計処理ルールの整備・改善提案
・経理業務の効率化（AI活用含む）
・社内調整・書類整理
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◾️社内連携
・営業チームとのやり取り
・施工管理チームとのやり取り
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［働く環境・制度］
・想定年収：420万円〜
・月給：30万円〜（経験・スキルにより決定）
・昇給：年4回 ／ 賞与：年2回
・残業全額支給
・年間休日：120日／完全週休2日制（土日祝）
・夏季4連休・年末年始7連休
・誕生日休暇・特別休暇あり
・産前産後休暇／育児休業（取得・復帰実績あり）
・月残業：0〜10時間程度／定時退社が基本
・社会保険完備・企業型確定拠出年金制度
・交通費支給（上限月2万円）・時間外手当全額支給
・働き方提案制度・資格取得支援制度
・服装・ネイル・髪色自由・ピアスOK
・結婚祝い金
・リファラル採用（紹介で15〜20万円支給）
・転勤なし／リモート面接可
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◾️必要（MUST）
・経理経験1年程度
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◾️歓迎（WANT）
・簿記3級以上の資格
・労務経験
・助成金申請の経験
・マネーフォワード使用経験
・建設業界での経理経験
総労働時間：1ヶ月あたり165時間
9:00〜18:00（休憩60分、実働8時間）
・月の残業時間：0〜10時間程度
・定時退社が基本
・年間休日120日
・完全週休2日制（土日祝）
・夏季休暇（4連休）
・年末年始休暇（7連休）
・GW（5連休）
・有給休暇（入社半年経過後10日付与）
・誕生日休暇
・慶弔休暇
・特別休暇（結婚・出産・転勤など）
・産前産後休暇
・育児休暇（取得・復帰実績あり）
「名古屋駅」から徒歩約8分
基本給：月給 30万円 〜
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
・想定年収：420万円〜
・昇給：年4回
・賞与：年2回（5月／11月）
・残業全額支給
・試用期間：3か月（条件変更なし）
・評価制度：年齢や年次に左右されない実力主義の透明性ある評価制度を導入
【福利厚生】
【保険・年金】
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・企業型確定拠出年金制度
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【手当・支給】
・交通費支給（上限月2万円）
・時間外手当（全額支給）
・結婚祝い金
・リファラル採用
（社員紹介で15万〜20万円支給）
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【制度】
・誕生日休暇制度
・働き方提案制度
（自身の働き方・給料を会社に提案でき、役員の承認があればその働き方ができる制度）
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【育児・介護】
・産前産後休暇
・育児休業
（産後パパ育休含む、取得・復帰実績あり）
・介護休業
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【健康支援】
・定期健康診断（年1回）
・予防接種制度
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【働き方】
・服装・ネイル・髪色自由／ピアスOK／ひげOK
・リモート面接可／カジュアル面談可
・転勤なし
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【選考の流れ】
書類選考
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面接1〜2回（オンライン可）
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内定
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※応募から内定までは2〜3週間を予定
※カジュアル面接等、柔軟に対応可能
