仕事内容:
＼お仕事経験者を募集します／
☆計装工事☆
工場やビル、公共施設などの計装工事全般をお任せします。
温度・圧力・流量などを計測・制御する計装機器の取り付け、配線工事、メンテナンス、試運転調整まで幅広く担当いただきます。
<計装工事の主な仕事内容>
・計装機器・制御盤の設置
・ケーブル配線・結線作業
・機器の動作確認・試運転調整
・図面をもとにした施工・現場管理
即戦力として、現場をリードできる方を歓迎します。ご経験に応じて現場責任者や後進指導もお任せします。
＜その他の主な工事＞
◆舞台照明工事
劇場やホール・スタジオ等のスポットライトなどを設備する工事です。多様化する演出技術を表現するための舞台作りをどのように構築するかを、安全かつ快適に利用していただけるよう考えながら施工します。
◆電気工事
住宅、ビル、店舗、事務所等の電気・設備を施工します。打合せ、設計、施工、メンテナンスまで一元管理で行います。また、ITの情報通信関連工事など、お客様のご要望に応じて、様々な電気設備の設計・施工を行います。
＜主な現場＞
・各所工事現場
・オフィスビル
・イベントホール
・工場
・店舗
【斎藤電気設備で働く】
当社は、前向きに仕事へ取り組める風通しの良い職場環境を大切にしています。従業員はもちろん、外注パートナーさんとも自由に意見を交わし合える関係性を築くことが、働きやすさにつながると考えています。
また、社員旅行をはじめ、食事会や各種イベントなど、福利厚生や交流の場づくりにも力を入れています。これらは、社員が日々努力し、会社の成長に貢献してくれているおかげで実現できるものです。
経営者として、頑張ってくれている従業員へ感謝と還元を行い、親睦を深められる会社であり続けます。
アピールポイント:
斎藤電気設備では、様々な電気工事を請け負っているため、電気工事士としての経験を幅広く積むことができます。今後は会社としても現場管理やPCでの製図業務にも業務を拡大してさらに成長していく予定です。あなたの経験をさらに磨いて、キャリアアップを目指しませんか？
＼斎藤電気設備はこんな想いを持っています／
◉前向きに仕事に取り組める風通しの良い会社でありたい
従業員はもちろん、外注パートナーさんも含め、言いたいことを言える関係性は、働く中で大切だと考えます。 ですから、社員旅行も年1回のペースで2泊程度の旅行に行くなど、従業員の福利厚生にも力を入れています。 現在は少数精鋭の体制ですが、ほぼ全員が参加する食事会や忘年会などが定期的に開催しており、従業員と外注さんが一緒に交流する機会が多いことで、社内コミュニケーションが活性化されています。 会社負担による飲食費や景品の提供など、イベントをより楽しんでもらうためのサポートもおこなっています。
◉従業員に貢献したい
社内イベントができるのは、間違いなく従業員のおかげです。 社員が頑張って働いてくれて、売上が伸びているからこそ実施できることです。 ですから、経営者として従業員に還元していくことは当然だと考えています。 そして、イベントを通して前向きな姿勢で仕事に取り組んでくれるのであれば、好循環しか生まれません。 斎藤電気設備は、今後も社員の主体性と成長を促進していきたいと考えています。
求める人材:
★電気工事のお仕事経験者の方
★電気工事二種免許をお持ちの方歓迎！
・学歴不問
・高所作業を行う為、18歳以上の方
電気工事士としてさらにキャリアアップしたい方、こんなことをやってみたいということがある方は是非斎藤電気設備で挑戦してみませんか。
勤務時間・曜日:
勤務時間：8時00分～17時00分
実働時間：8時間
※現場の状況により残業となることもあります。
休暇・休日:
週休2日制（日曜日休み）
※作業現場により異なります。
◆6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・夏季休業あり
・年末年始休暇あり
その他会社規定による
勤務地:
◆営業所住所
東京都江戸川区小松川3-75 カーササカイ302
アクセス:
◆営業所アクセス
JR総武線 / 平井駅 徒歩13分
都営新宿線 / 東大島駅 徒歩18分
給与:
固定残業代あり：月給￥375,600以上は1か月当たりの固定残業代￥98,280（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。
【昇給】あり
【賞与】あり
その他以下の手当あり
- 皆勤手当 10,000円
- 住宅手当 15,000円
- 資格手当 5,000円
- 能力手当 10,000円
また、給与には以下の手当を含んでいます。
- 現場手当 30,000円
- 固定残業代 43,000円（20時間分）
※試用期間は6ヶ月で、期間中は【現場手当】と【能力手当】はつきません。
待遇・福利厚生:
- 健康保険
- 厚生年金保険
- 雇用保険
- 労災保険
- 交通費支給
- 資格取得支援制度あり
- 作業服貸与
- 道具一式貸与
その他:
斎藤電気設備の職場環境について
◆従業員サポート
仕事に関する経費面では、社用車の用意や駐車場の確保、必要な工具類の支給など、個人負担をできる限り軽減するよう心がけています。 出張時の立て替えも基本的に不要で、社会保険証やクレジットカードなども会社から支給しています。 さらに、遠方からご入社いただいた従業員の方には、一時的に会社で家賃を立て替えるなど、生活面での支援も行っております。 教育研修やスキルアップに必要な資格取得費用についても、会社が全額負担させていただいております。 資格取得に応じた給与アップなど、頑張りを評価する制度も設けています。
◆当たり前の悩みを解決する
弊社でおこなっているサポートは、従業員にとって当たり前の悩みを解決しているに過ぎないと思います。 「お金がない中で立て替えるのは苦しい」「遠方から就職したいのに家が契約できない」などは、決して従業員のわがままではありません。 そして、負担が不満になり、離職へと繋がってしまいますから、会社にとってもマイナスです。 ですから、弊社では創業当時からこの体制を整えています。 今後も従業員の負担を減らせるように、努めてまいりたいと思います。
◆上の人間だけで決めない環境
働き方について、弊社では代表だけで決めることはありません。必ず従業員を集めて、全員で話し合ってどうしていくかを決めます。
なぜなら、会社だけで決めると不満が残ってしまうからです。会社側から「この日は仕事入ったから出てね、その代わりこの日休みにするから」と決めても、従業員には不満が残ります。「こうした方が良いと思います！」という意見が飛び交うわけではありませんが、一言「日曜は休みたいんだよなあ」なんて本音が聞ければ、それだけで良いと思っています。本音を言える風通しの良い環境があるだけで、従業員が働きやすくなると思っているからです。
そして、従業員が上の人間に対して意見を言えるようにしたいという理由もあります。私たちの仕事では、ときに別の会社の人に対して「これは違うと思います」とハッキリ伝えなければなりません。では、それが社内でできていなかったらどうでしょうか？社内で上の人間に意見を言えない従業員が、社外の人に意見を言えるわけがありません。ですから、社内の会議を通じて、意見を言う力を養ってほしいと思っています。
働く人の声
【Bさん／入社2年目】
◉斎藤電気設備は挑戦をして、挑戦をさせてくれる会社です！
これまでは作業員として勤務していたんですが、今は新しいことをさせてもらっています。
これは、斎藤電気設備でも初めての例です。
初めてのことを任されるプレッシャーもありますが、勉強になります。
このように新しいことに挑戦させてくれる環境があるというのは嬉しいです。
そもそも、斎藤電気設備自体が、チャレンジングな会社です。
一般的な工事業者だと工事のみの仕事がほとんどですが、斎藤電気設備では様々な仕事に挑戦します。
やったことない仕事でも「できない」ではなくて、どんな風にすればやれるか？を話し合って決めていく環境なので、全員で着実に前に進めている感覚があります。
そして、新しい仕事が増えれば新しい役職も増えますから、会社にとっても従業員にとっても嬉しいことです。
【管理番号・I-KK-3】
雇用形態: 正社員
給与: 375,600円 (月給) 以上
平均所定労働時間（1か月当たり）: 165時間
