雇用形態：正社員
職種：清掃スタッフ、清掃管理/運営
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アパホテル＆リゾート大阪梅田駅前タワー の
【ホテルの清掃責任者（リーダー）】を募集します
大阪メトロ谷町線「東梅田駅」から徒歩約3分、各線梅田駅やJR大阪駅からも歩いてアクセスしやすい便利な場所にあります。
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＼ オススメポイント ／
✅ 男女問わず活躍中・年代は20代～30代が多い職場。女性スタッフも多く、育休の取得実績もある働きやすい職場です
✅ 年収375万円〜（月給26万円〜）
✅ 完全週休2日、年休114日
✅ 未経験の方も安心
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🏬 働く場所について
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【アパホテル&リゾート〈大阪梅田駅タワー〉】
・大手アパグループが運営する安定したホテル
・大阪駅・東梅田駅から徒歩3〜8分の好立地
・複数路線が使えて、通勤も帰りの買い物も便利
・2023年開業でまだ新しく、
設備・機材が全て綺麗な状態で使えます。
古いホテルにありがちな「機械が動かない」
「掃除しても汚れが取れない」といったストレスがありません。
新しく綺麗なホテルで、気持ちよく働きませんか。
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🏢 エコノハビプロについて
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役員・マネージャーが30代中心の、
新しい感覚が根付いた会社です。
・年功序列ではなくフラットな組織
・スピード感のある意思決定
・チャットツールでの気軽なコミュニケーション
若い世代の感覚が、そのまま会社のスタイルになっています。
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「ここに来てよかった」
そのひと言は、あなたのチェックから生まれる。
一晩数万円で売られる「客室」という商品。
お客様の滞在を「ただの宿泊」から「最高の思い出」へと変えていきます。
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💼 仕事内容は、大きく3つ
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※入社後まずは、ホテルの清掃や仕事の流れを覚えることからスタート。6ヶ月間かけて現場の仕事にじっくり慣れていただきます。6ヶ月の研修を終えた後、少しずつリーダー業務を引き継いで正式にリーダーへ昇格となりますので、未経験の方も安心してください。
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【１】チームを動かす
〜 フロント連携・人の配置 〜
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「301号室、連泊に変わりました」
「205号室、忘れ物のチェックお願いします」
フロントから入る連絡を、フロアスタッフに正しく伝える橋渡し役です。
その日の部屋数に合わせて人を配置し、「Aさんは今日3階、Bさんは5階」と全体を組み立てる。
特定の人に負担が偏らないように見渡す、采配のおもしろさがあります。
そしてもうひとつ大事なのが、スタッフへの日々のフィードバック。
品質の高い客室を作るために、その場で「ここはこう直そう」と指導したり、気になる点を伝えたり、丁寧な声かけを積み重ねていきます。
日々の継続がスタッフの成長につながり、「最初は時間がかかっていたAさんが、今では時間内に完璧に仕上げる」そんな瞬間が、リーダーとしての一番の達成感です。
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【２】品質を仕上げる
〜 最終チェック・基準づくり 〜
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清掃後の部屋に入り、アメニティの数や拭き残しを最終確認。「これで完ぺき」と思ってドアを閉める瞬間が、お客様への贈り物になります。
不備があれば写真を撮って「次はこうしよう」とチームで共有。感覚ではなく基準をそろえることで、チーム全体のレベルが上がっていきます。
そして、人間だからミスはゼロにはなりません。大事なのは、ミスが起きたとき「誰が悪い」ではなく「次にどうすれば防げるか」を前向きに考えること。
一喜一憂せず、再発しないルールを一つずつ作っていく。
そんな挑戦の積み重ねが、リーダーの仕事の面白さです。
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【３】まわりを支える
〜 研修・在庫・シフト 〜
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新しい仲間には、マニュアルや動画を使ってコツを伝授。育っていく姿を見られるのも、リーダーならではの楽しさです。
宿泊予約数からタオルやアメニティの数を計算して発注したり、Excelの決まった表にシフトを入力したり。「あって当たり前」の快適さを、ウラから支える役わりです。
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リーダーの一日を、動画で公開しています
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実際に働いているリーダーの一日を、92秒の動画にまとめました。
↓ ↓ こちらからご覧いただけます↓ ↓
https://econoha-bipro.company/recruit_airwork/?src=umeda
※URLをコピーして、SafariやChromeなどでご覧ください
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🌿 安心の環境
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✅ 未経験歓迎
まずは6ヶ月間、清掃の基本からリーダー業務までじっくり教えます。
「きれいが好き」という気持ちがあれば、自然と馴染める職場です
✅ 男女問わず活躍中
現場では２０代～４０代・幅広い経歴の方が活躍しています
✅ 安定した収入
月給26万〜／昇給年3回／業績連動手当年3回
✅ 体への負担が少ない
完全週休2日／年休114日／
部屋の中での立ち仕事がメイン、力仕事はほぼなし
✅ しっかり使える福利厚生
退職金制度／賞与年3回／社会保険完備／交通費全額支給
形だけでなく、ちゃんと役に立つもの
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✨ この仕事の「本当の魅力」
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「共存する空間において、おもてなしの心を大切にしながら
美観を回復し、快適性と相互尊重を実現する」
それは、清掃会社のスタッフという垣根を超えて、
「ホテルの一員」としてお客様の滞在をつくっていく仕事です。
一部屋一部屋が、お客様の思い出につながっていく。
そんなやりがいを、仲間と一緒に感じてみませんか。
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💝 こんな方をお待ちしています
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■ 「きれい」を通じて、人に価値を届けたい方
■ 誰かのよろこびを、自分の力に変えられる方
■ チームで目標に向かって進むのが好きな方
■ 「いい仕事をした」と実感したい方
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📋 必須の条件
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■ シフト勤務に安定して対応いただける方
（ホテル業務の性質上、土日祝日を含むシフト制となります）
■ パソコン・スマホの操作に抵抗がない方
■ミスや問題を、その場で正直に話せる方 隠さず共有できれば、チームでカバーできます
■フロントとの電話応対・スタッフへの指示出し
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海外の方へ：
当ポジションは日本語能力試験N2以上(必須)をお持ちの方。とします。
理由：清掃スタッフへの指示出し、フロント・予約管理部門との連絡、Excel・での管理、本社への電話応対など、高度な日本語コミュニケーションが日常業務の中心となるためです。
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「リーダーって、責任が重そう…」と感じた方もいるかもしれません。
確かに、責任は軽くはありません。
ただ、一人で背負うのではなく「チームで動く」仕事です。
まずは話を聞きに来てください。
「自分にできそうか」を判断するのは、その後で大丈夫です。
ご応募お待ちしています。
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応募する前に、仕事を見てください
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「未経験でリーダーが務まるのか」そう思われた方が多いと思います。
実際に働いているリーダーの一日を、92秒の動画にまとめました。
↓ ↓ こちらからご覧いただけます↓ ↓
https://econoha-bipro.company/recruit_airwork/?src=umeda
※URLをコピーして、SafariやChromeなどでご覧ください
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海外の方へ：
当ポジションは日本語能力試験N2以上(必須)をお持ちの方。とします。
理由：清掃スタッフへの指示出し、フロント・予約管理部門との連絡、Excel・での管理、
本社への電話応対など、高度な日本語コミュニケーションが日常業務の中心となるためです。
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こんな方を歓迎します
〇『綺麗で嬉しい』という誰かの喜びに、共感できる方、整った空間の心地よさを、大切にしたい方。
〇感覚だけでなく、論理的に物事を考えられる方
〇人のために行動することにやりがいを感じる方
〇正直で素直に学ぶ姿勢のある方
〇簡単にあきらめず、最後まで向き合える方
〇相手の立場や気持ちを考えられる方
〇パソコン操作（Excel等）に抵抗がない方
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こんな考え方を大切にしています
〇宿泊されるお客様を嫌な気持ちにさせない配慮
〇ホテルの評価を担っているという意識
〇清掃会社かホテルスタッフか分からない立場で行動する姿勢
総労働時間：1ヶ月あたり172時間
勤務時間：09:00~18:00(休憩1時間)
残業平均月10時間未満
本ポジションは、完全週休2日制です。
完全週休2日制に加え、
特別休暇年間10日を付与しており、
年間休日は114日となります。
休日は、現場の状況を考慮しながらシフトを作成しますが、
事前に調整することで希望休の取得も可能です。
連休取得についても、業務に支障がない範囲で柔軟に対応しています。
年始三が日（1月1日〜3日）について
1日あたり5,000円の三が日の出勤手当あり！
また、育児休暇の取得を推奨しており、
実際に取得実績もあります。
ライフステージが変わっても、
安心して働き続けられる環境です。
仕事と私生活のどちらかを犠牲にするのではなく、
両立できる働き方を目指しています。
〒5300057大阪府大阪市北区曽根崎2-8-32
その他アクセス：
●大阪メトロ 谷町線 東梅田駅4番出口3分
●JR東西線 北新地駅 11-44番出口5分
●大阪メトロ 御堂筋線 梅田駅 南改札6分
●JR各線 大阪駅 御堂筋南口8分
●阪急大阪 梅田駅 2階中央改札9分
●大阪メトロ谷町線 東梅田駅 4番出口 徒歩3分
※基本給・一律手当の総額
基本給：月給 24万4000円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり1万6000円 〜 3万6000円
※月給に含まれる一律手当
・健康増進手当：月11,000円
・ライフプラン支援金：月5,000〜25,000円
（年齢別・ライフステージに応じた支援）
18〜24歳：5,000円
25〜34歳：10,000円
35〜44歳：15,000円
45〜54歳：20,000円
55歳以上：25,000円
●基本年収：292万円
これに加え、各種手当や業績連動型手当が支給されるため、
実際の年収は取り組み方や家族構成により上乗せされます。
●業績連動型手当は4か月に1回（年3回）支給され、
直近実績では1回あたり13万円〜17万円を支給しています。
会社および現場の業績に応じて支給額は変動しますが、
成果が定期的に還元される仕組みです。
●昇給は年3回
1回あたり1,000円〜5,000円を目安に、
日々の業務姿勢・成長度・現場への貢献度を評価し反映します。
年功序列ではなく、頑張りが見えやすい評価制度です。
●毎月支給される手当
健康増進手当（月11,000円）
●家族・扶養手当
・配偶者扶養手当（月10,000円）
※扶養家族がいる場合
・子供手当（お一人につき月5,000円）
※お子様がいる場合
●残業
平均月10時間程度
納品遅延や当日欠勤、急な清掃数増加、新規現場立ち上げ時など、
突発的な対応が必要な場合に発生しますが、
恒常的な長時間残業はありません。
●休日出勤
スタッフの退職による欠員、や清掃数の急な増加など、
突発的な対応が必要な場合に発生しますが、恒常的な休日出勤対応はありません。
将来的には、現場責任者・マネージャーへの昇格により
年収500万円以上を目指すことも可能です。
試用・研修期間：6ヶ月
試用・研修期間の条件：給与条件が異なる
入社後は試用・研修期間を設け、段階的に業務を覚えていただきます。動画や資料のマニュアルを用いた座学から始め、ベッドメイキング、チェッカー業務、フロント対応、責任者業務へと順を追って研修を行います。理解度に応じて進行スピードを調整し、無理に任せることはありません。研修中もマネージャーがフォローし、安心して業務に取り組める体制です。
【給与】
本採用と異なる
基本給 : 月給 23万4000円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり1万6000円 〜 3万6000円
本求人では、給与の仕組みをできるだけ分かりやすくお伝えするため、
実際の支給条件をもとにしたモデル年収例をご紹介します。
※あくまで一例であり、個人の働き方・成果・家族構成により変動します。
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●モデルケース①
30歳／男性／既婚／子ども1人／入社1年目／現場リーダー
〇基本年収
2,928,000円
※基本給を含む想定年収です。
（基本給244,000円 × 12か月）
〇各種手当（年額）
家族・扶養手当
配偶者扶養手当：10,000円／月
子ども手当：5,000円／月（1人）
合計：15,000円／月 × 12か月 ＝ 180,000円
〇健康増進手当
11,000円／月 × 12か月
＝ 132,000円
〇ライフプラン支援金（25〜34歳の場合）
10,000円／月 × 12か月
＝ 120,000円
・業績連動型手当（直近実績）
4か月に1回支給(年3回)
1回あたり：130,000円〜170,000円
年額：390,000円〜510,000円
※会社および現場の業績により支給額は変動します。
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想定年収合計
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〇下限ケース
基本年収：2,928,000円
家族・扶養手当：180,000円
健康増進手当：132,000円
ライフプラン支援金：120,000円
業績連動型手当：390,000円
▶ 合計：3,750,000円
〇上限ケース
基本年収：2,928,000円
家族・扶養手当：180,000円
健康増進手当：132,000円
ライフプラン支援金：120,000円
業績連動型手当：510,000円
▶ 合計：3,870,000円
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●昇給
昇給は年3回
1回あたり1,000円〜5,000円を目安に支給されます。
評価対象は以下のような点です。
・清掃品質の安定
・スタッフへの指導・育成
・ホテル様からの信頼・評価
・現場トラブル時の対応力
年功序列ではなく、日々の積み重ねが短いスパンで反映される評価制度です。
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●残業
平均残業時間は月10時間程度
以下のようなケースで、
一時的に残業が発生することがあります。
・納品物の到着が遅れた場合
・当日の欠勤対応
・急な清掃数の増加
・現場トラブル発生時
・新規現場立ち上げ時のフォロー
恒常的な長時間残業はなく、
業務が落ち着き次第、通常の勤務時間に戻ります。
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●キャリアアップによる年収例
★3年目：マネージャー
年収目安：500万円前後
複数現場の管理、現場責任者の育成を担当
★5年目：統括マネージャー
年収目安：700万円前後
複数ホテル・エリアの統括、新規現場立ち上げを担当
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【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
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エコノハでは、
「安心して長く働けること」
「仕事だけでなく、人生そのものを支えること」
を大切にし、福利厚生の充実に取り組んでいます。
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【休暇・働き方支援】
完全週休2日制
特別休暇年間10日
年間休日114日
有給休暇取得推奨
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【有給休暇】
取得しづらい雰囲気はなく、
プライベートや家庭の事情に合わせて柔軟に取得できます。
●育児・ライフステージ支援
育児休暇取得推奨
（取得実績あり）
2024年4月：1名（6か月取得）
2024年10月：1名（2か月取得）
性別に関係なく、
ライフステージの変化に合わせて働き続けられる環境です。
●家族・扶養手当
対象：グループ全社の正社員・準社員
扶養家族がいる方：月10,000円
お子様がいる方：お子様1人につき月5,000円
家庭を持つ社員の生活を、
毎月の手当で継続的にサポートします。
●健康・生活支援
健康増進手当
月11,000円支給
社員の健康維持・増進を目的とした手当です。
【現場での働きやすさにも配慮】
●夏季：スポーツドリンク支給・空調服支給
●冬季：カイロ支給
体調管理を重視し、
無理をさせない職場づくりを行っています。
【その他】
●各種お祝い金制度
結婚お祝い一時金
初婚：50,000円
再婚：20,000円
●出産お祝い一時金
お子様1人につき：50,000円
●進級・進学お祝い一時金
小学校入学：10,000円
中学校入学：20,000円
高等学校入学：30,000円
専門学校入学：40,000円（学生証確認あり）
大学入学：50,000円（学生証確認あり）
人生の節目を、会社としてしっかりお祝いします。
●ライフプラン支援金制度（希望制）
対象：正社員・準社員（希望者）
年齢に応じた金額を毎月拠出し、
将来に向けた資産形成をサポートする制度です。
途中からの開始・停止も可能
自身のライフプランに合わせて柔軟に利用できます
【社員向け特典（グループ経営ならでは）】
●誕生日ギフトプレゼント
●土用の丑の日：うなぎのプレゼント
●グループ運営酸素ボックスサロン：いつでも無料利用可能
●グループ運営エステサロン：個人負担35％にて利用可能（２親等まで！ご家族でご利用ください）
仕事だけでなく、
リフレッシュや健康面も大切にしています。
●退職金制度
退職金制度あり（規定あり）
長く安心して働けるよう、
将来に向けた制度も整えています。
エコノハグループの福利厚生の考え方
福利厚生は「形式」ではなく、
実際に使えること・役に立つことを重視しています。
仕事・家庭・健康のバランスを取りながら、
社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを続けています。
現場はチームで動くため、
分からないことや判断に迷うことがあっても、
一人で抱え込まない環境です。
マネージャーが現場をフォローし、
トラブル時や相談が必要な場面では必ずサポートします。
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
一次面接
※ご応募の状況により、事前に書類選考を行わせていただく場合がございます。予めご了承いただけますと幸いです。
