【配属組織名】
デジタルサービスビジネスユニット(インフラ制御システム) 生産統括本部 モノづくり統括設計部
【配属組織について（概要・ミッション）】
一般的なプラント向けの制御装置や盤の設計・開発ではなく社会インフラを支える製品であり、より高い耐久性仕様が求められるため、エンジニアとしてレベルの高い技術を身につけることができます。また、同拠点内で設計から製造まで一貫して行っているため、製造管理まで経験することができ、設計者として必要なスキルを幅広く身に着けることができます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立評論【世界の先進工場Lighthouseと情報制御システム】
https://www.hitachihyoron.com/jp/archive/2020s/2021/03/03a01/index.html
【募集背景】
（１）自社のハード共通設計の強化のみならず、近隣の協力会社を含めた広範囲の設計・製造協業に取り組む方針
（２）これまでの自社の延長上の発想では改革限界があるため、外部の同業種の新たな発想を積極的に取り入れる
【職務概要】
上流システム設計からの依頼に基づき、ハード生産設計を行い、下流の製造へ製作指示をスムーズに展開する
（１）製品仕様書、生産条件に基づくハード設計品質の確保
（２）工程調整や約束工程の厳守
（３）作業見積りと要求コスト管理
【職務詳細】
３Ｄ−ＣＡＤを使用して制御装置（制御盤）の配線接続や器具・部品の配置を具現化する設計業務です。同拠点の上流システム設計が作成したシーケンスと構造設計が作成した３Ｄ−ＣＡＤモデルをもとに業務を行うため、上流工程との打合せなどを中心にハード仕様の擦り合わせを行います。主な業務は、配線接続や器具・部品の配置を具現化し、且つ各器具・部品情報を組立作業者へ指示する図面に付加する設計業務になり約８割を占めますが、設計した製品の品質や工程、原価管理も行います。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
（１）自分でハード設計したものが、場内でその製作プロセスを確認でき、深くモノづくりに携われる
（２）社会インフラを支える発電、原子力など多くの製品分野において経験を積める
（３）改革活動が根付いている環境・職場があり、自らの提案を実現させる機会が多くある
【働く環境】
（１）配属組織：制御盤生産設計チーム
（２）人数規模：約３０名
（３）年齢層：１０代から６０代
（４）メンバー：モノづくりに興味や関心の高いハード設計チーム
（５）業務環境：リモート就業頻度：1〜2回/週、出張：1〜2回/月
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
【必須条件】
(1)電気設計（実装図、配線図の作成）経験
(2)設計した製品の製造品質や製造工程、また原価管理に関する知識
【歓迎条件】
(1)ＩＴに関する知識をある程度もちあわせており、ＰＣ環境設定やシステム活用できる方
(2)国際規格などある程度解釈できる英語力がある方
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
（１）問題意識を常にもち、改善や提案を積極的に行える方
（２）関係部署と協調を取りながら前向きに業務に取り組むことができる方
（３）市場や技術動向など先進情報の収集、失敗を恐れずチャレンジでき失敗を活かすことのできる方
【最終学歴】
高卒以上
【ポジション】
主任クラス
※募集開始時のであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
【給与】
■月給：486,000円〜632,000円
■年収：8,300,000円〜10,800,000円
(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段 の「月給・年収」をご確認ください。
【福利厚生】
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
【勤務時間】
8:40〜17:10（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
【更新日】
2026年6月1日
茨城県日立市大みか町五丁目２番１号
