◎ここ数年の採用で２０代の社員が約過半数になりました。４０代
、５０代のベテラン社員及び２０代後半の先輩社員のもと社員育成
に取り組んでいます。わからないことが聞きやすく、風通しが良い
職場で、ベテランと若手社員がチームで協力するバランスの良い環
境だと自負しています。
◎会社全体の女性割合が高まり、女性が活躍できる企業を目指して
います。昨年、男性社員が育休を取得しました。社員の出産、子育
てをサポートします。パワハラ研修、休暇制度研修などを実施し職
場環境づくりに取り組んでいます。
◎花見、ビアガーデン、忘年会などの会社行事を行い、社員間のコ
ミュニケーションを大切にしています。毎年社員旅行を社員が計画
し、２０２３年は日光東照宮・鬼怒川温泉、２０２４年は福岡・長
崎、２０２５年は熱海・横浜に行きました。
◎休暇が取りやすい環境づくりに取り組んでいます。積極的な有給
休暇の取得を推奨し、自分の時間、家族との時間を優先できます。
プライベートが充実する事で、仕事もより一生懸命取り組めます。
