新しい発見や気づきにやりがいを感じます！
児童期から成人期までライフステージに応じた支援ができることが
魅力
利用者それぞれの個性や人格に合わせて『生活を支える』ことに正
解がありません。模索しながら利用者に真摯に向き合い、利用者が
伝えようとする「意思」を感じ取ることを大切にする中で、新しい
発見や気づき、これが良かったんだと分かった時は本当にうれしい
です！
★研修制度が充実しており、全くの初心者でも入社後に学んでいた
だけますのでご安心ください。
★仕事と生活の両立の支援を推進しており、子育て世代は時短勤務
もＯＫ！大変なこともありますが、やりがいを感じていただけると
思うので、私たちと一緒に働きませんか！
★施設見学はいつでも受付けております★
お気軽にお問い合わせください♪
ＴＥＬ ０２５－５３０－７２６０
メール ｊｉｎｊｉ＠ｍｉｎｎａ－ｄｅ－ｉｋｉｒｕ．ｏｒｇ
あり
職務給制度の内容
施設長以上及び専門職に適用規則あり
★健康を保つことが働くことの基本と考え、ストレスチェックや遠
隔診療で自分をセルフコントロールする仕組みとしてＬＥＢＥＲ（
リーバー）というアプリを導入★福祉業は感情労働という側面から
精神面の健康に保つ為、外部相談窓口と契約し、いつでも気軽に相
談できる体制を構築★ハラスメントを無くす取組みとして、全職員
でのオンライン研修の受講及び各施設に担当を設けたハラスメント
委員会があり、いつでも相談できる仕組みがあります★働きながら
資格取得を目指し、キャリアアップが可能★資格取得（介護福祉士
など）費用の貸与制度あり★資格取得後は取得祝い金の支給と資格
手当を支給（介護福祉士月額８０００円）★ワークライフバランス
を重要視しており、入職後５日の有給付与★企業主導型保育園と契
約しており、子育てしながら働ける環境も創っています（３歳未満
児の保育料補助制度あり）★育休復帰後の働き方など、多様な子育
て環境にそくした復帰プログラムの提供★上越地域において事業を
展開している大島グループの一員として、グループ各社が提供する
生活コストを下げる仕組みを活用できます
研修制度の内容
★中途採用者を対象とした法人としてのミッションや
求める人材像などを研修で学び、同じ方向を向く研修
の実施★全職員研修としてハラスメント、大人の発達
障害を学びます。今年度よりライフプランの構築のた
めの「お金の使い方研修」も実施★各サービス毎でオ
ンラインで研修を受講できる仕組みを取入れています
職員が仕事と生活のバランスを取りやすくし、ストレスを軽減し、
幸福感を向上することを目的として以下の取組みをしています。
★仕事と家庭生活を調和させるために柔軟な労働時間へも対応して
います★時間に制約がある職員も正職員として勤務できる制度の構
築（正職員職階制度）★ダブルワークで働くことも可能★社内コミ
ュニケーションを円滑化するために、「ＬＩＮＥＷＯＲＫＳ」を導
入
★子育て世代の時短勤務を推奨しています。ほとんどの職員が時短
勤務で職場復帰★企業主導型保育園（ベビーサンクスすくすく）と
契約し、働くことと子育ての両立を支援（３歳未満の保育料補助）
★冠婚葬祭など人生の節目の際の特別休暇制度あり★希望休（月２
日程度）の申請ができ、子どものイベントなどスケジュール調整が
しやすい環境を作り、家族との時間を大切にできるよう考えていま
す★自分の身体のセルフコントロールとして、ストレスチェック・
メンタルヘルス社外相談窓口・何かあった時の遠隔診療の提供など
健康を守る取組みを実施★インフルエンザの予防接種は法人が全額
負担をして接種できます
