■ 仕事についての詳細
機械設備（冷熱源設備/コンプレッサーなど）
の運転/工事、設備投資計画策定、省エネ
施策の実行。
日々の設備保全に加え、コストダウンや
SDGsの実現に向け自ら感じ・考え・伝え・
行動する人材を求めています。
世界水準のものづくりにはグローバルな
視点に基づくファシリティマネジメントが
不可欠です。ぜひ一緒に取り組みませんか？
■ 募集背景
ファシリティ管理本部は、キヤノン株式会社
の一部門として、キヤノングループの資産を
徹底して守り・活用することで、経営への
貢献を確実に果たすことをミッションに
掲げています。グローバルワイドで戦略を
策定し、グループ全体のモノ（建物・設備
など）の管理を担っています。
設備保全は、世界中のキヤノンの開発・
生産拠点を安全・快適に運営することが
使命です。蒸気/圧縮空気など2次エネルギー
の安定供給や空調維持に向け、関連設備の
保全業務を行い、トラブルには迅速に対応
します。保全システムやIoTによるデータの
一元化など、先端技術を駆使して環境負荷
の低い保全を目指しています。
■ 仕事内容
企業活動の基盤となる会社インフラを守り・
支える業務です。担当設備ごとに複数名で
チームを組み、施設・設備（ファシリティ）
における企画、管理ならびに保全を包括的
に担い、施設・設備のライフサイクルに
関与しながら戦略的な運営に取り組みます。
特に、以下の業務を担当していただきます。
● 機械設備の運転/点検
● 機械設備の工事/施工管理
● 設備投資計画策定
● 運転管理/効率検討
● エネルギー管理/省エネ/環境負荷低減
施策実行
上記に加え、保全業務のDXや省エネルギー
を実現する手法の検討、好事例の水平展開
を、本部内・国内外の関係会社ファシリティ
部門とともに推進しています。
＜キャリアイメージ＞
20代は担当者として上記の業務を適切な
判断で遂行することが求められます。
30代は費用対効果/全体最適/中長期の観点
を踏まえ、組織の中核として適切な判断や
改善を担う役割へと移行します。
40代以降は1拠点の責任者として取りまとめ
を行えるよう、機械設備に限らず設備全般
に関する知識とマネジメント能力が必要と
なります。
また、30代以降にキャリア形成の一環として
海外生産会社に責任者として赴任する可能性
もあります。
＜教育体制＞
全社の研修に加え、本部独自の研修コンテンツ
を豊富に揃えています。2022年は本部内で
47講座を実施し、うち機械設備分野では
10講座の研修を行っています。
入社後も継続的にスキルアップできる環境が
整っており、安心してご活躍いただけます。
＜やりがい＞
キヤノン株式会社の一員として、他職場の
社員と対等な立場でファシリティマネジメント
に取り組み、経営に近い視点で業務を遂行
することができます。
グローバルな事業基盤を支えるという
スケールの大きな仕事に携わりながら、
自らの専門性を高め続けられる環境です。
求める経験など
■ 必要な経験/スキル
大卒以上
機械設備の管理・保全技術者の
実務経験３年以上
■ あると望ましい経験/スキル
建築物環境衛生管理技術者（ビル管）や
ボイラー技師、エネルギー管理士等の
資格を保有する
事業所運営に必要な施設・設備
（ファシリティ）管理全般に関する知識
施設・設備（ファシリティ）管理に
必要な法制度に関する知識
施設・設備（ファシリティ）の仕様・
コストに関する知識
建築・工事全般における知識
（企画・設計・施工監理・建物/設備/
環境に関する技術・ライフサイクル
コスト・省エネ・評価など）
設備保全・運転全般における知識
（中長期保全計画・保全/運転管理・
保全/運転技術・ライフサイクルコスト・
省エネ・評価など）
緊急時の状況判断と対応に関する知識
（事故/故障分析・評価・予防措置など）
■ 求める人物像
上記の実務経験に加えて、中核を担える
人材として以下のいずれかに該当する方
業務に対して好奇心を持って
チャレンジできる方
同僚や他職場の方とコミュニケーションを
とって業務改善できる方
機械設備に関する豊富な知識を
有する方
若手や新人教育を行った経験がある方
実働時間：1日あたり7時間30分
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
勤務時間：8:30〜17:00
※事業所によっては8:00〜16:30
当社では「生産性向上」と
「ワーク・ライフ・バランス」の双方を
推進し、時間外労働の削減や有給休暇の
取得を促進しています。
その結果、年間総実労働時間は1745時間
（2021年平均）を実現しています。
◆完全週休2日制（原則土日）
◆祝日
◆年末年始
◆5月連休
◆夏期休暇
年間休日125日
＜休暇制度＞
◆年次有給休暇（20日、初年度は入社月による）
有給休暇の2021年の平均取得日数は16.4日、
平均取得率82.8％となっております。
◆フリーバカンス休暇（5日間）
社員自身が1年間の中で連続した5日間の
休暇を設定できる制度です。
土日と合わせると連続9日間の休暇が
取得可能です。
◆リフレッシュ休暇（勤務年数に応じて）
勤続5年ごとに表彰が行われ、表彰者は
勤続年数により3日〜10日間の連続休暇と
金一封からなるリフレッシュ休暇付与の
対象者となります。
◆慶弔休暇
小田急線・相鉄線「海老名駅」下車、車にて約15分
基本給：月給 30万円 〜 70万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
● 交通費全額支給
● 時間外手当全額支給
（管理監督者として採用の場合は除く）
● 昇給：年1回
● 賞与：年2回（6月・12月）
入社時の処遇（基本給・賞与）は
みなさまの経験・能力を考慮の上、
当社規程により決定します。
具体的な金額は、採用選考合格後に
採用内定通知書にてお伝えします。
【福利厚生】
◆交通費全額支給
◆時間外手当全額支給
◆社会保険完備
◆退職金制度
◆企業年金
◆財形貯蓄
◆社員持株会
◆共済会
◆教育制度（スキル別、階層別など）
◆育児に関する短時間勤務あり（子供が小学校3年を終了するまで）
◆保養所・スポーツ施設（体育館、テニスコートなど）あり
◆各種社内イベント
～育児休業について～
育児休業についても、個々の考え方や家庭環境を尊重した取得を支援しています。
2024年の取得率は、男性64.6％、女性100％で、復職率は98%です。
男性の育児休業取得期間も一般企業より大幅に長く、取得者の半分以上が1ヶ月以上取得してい
ます。(平均取得日数：76日)
＜選考の流れ＞
エントリー
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書類選考・適性検査
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一次面接
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最終面接
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内定
※面接回数は変更の場合あり
書類選考では、履歴書と職務経歴書の2点の提出と適性検査の受検が必須
※面接はオンラインでも実施
※面接日など応相談
