【必須資格・経験】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・オープン系のアプリケーション開発経験（設計、製造、テスト、本番導入、保守など）
・システム開発プロジェクトのリーダー・サブリーダー経験
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プロジェクトマネージャー【オープン】◆SMBCグループ／五大シンクタンク／リモート勤務
【仕事内容】
SMBCグループ向けのシステム開発におけるプロジェクトマネジメントをお任せします。
プロジェクト全体の責任者として、プロジェクトの要員・スケジュール・品質・コストなどに関する計画立案、運営、及び管理を担っていただきます。所管システムは幅広くありますが、入社後まもなくは主にオープン系の開発経験およびその知見を活かしていただきます。
【案件例】
・国内決済機関（全銀センター・CAFIS等）との接続システムの開発、更改、レベルアップ
・市場系債券・デリバティブ取引システムの開発・保守
・クレジットカード基幹システムの統合案件
・金融業務デジタル化の中心であるモバイルアプリの企画・開発 など
■同ポジションの魅力
数億円～数十億円規模の大規模プロジェクト経験を積むことができます。
ユーザー企業が同一グループ企業のため、より業務に近い立ち位置から入り、システム開発の上流から下流まで一貫して携わることができます。
金融業務と情報技術に特化したノウハウにより、最先端の技術を駆使したシステム開発にも積極的に取り組んでいます。
金融サービスに高度かつ新たな付加価値を生み出し、SMBCグループの成長をシステムの側面から支えています。
銀行・カード・リース・証券等をはじめとした業務展開により統合的なグループ力を誇り、継続的な収益性を維持しています。
その他充実した福利厚生の制度を用意しております。
・海外トレーニー制度
・ベンダートレーニー制度
・銀行トレーニー
・カフェテリア式研修（社内外研修受講制度）
・ｅラーニング（Udemy）
・資格取得支援・報奨金
・テレワーク、在宅勤務、フレックス、育児休暇取得、時短勤務など、働き方を柔軟に変更可
・テレワーク比率：全社平均「6割テレワーク4割出社」（比率はある程度自分の希望でコントロール可）
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
その他
エンジニア部門業務全般
【所属部署情報】
ご経験に応じて、適性を活かす事が出来るポジションを検討します。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：600～1000 万円 月給制 基本給：284000円残業代：全額支給 変動手当：住宅手当 役職手当 産休・育休手当 採用時のグレードに応じて、専門業務型裁量労働制が適用の可能性があります。通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 賞与：あり 年2回（6月・12月） 昇給：あり 年1回(7月)
【待遇・福利厚生】
退職金制度、選択制確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、育児短時間勤務制度、祝い金制度、託児補助金制度、介護短時間勤務制度、独身寮
【勤務地】
本社：東京都品川区東五反田2-18-1 大崎フォレストビルディング
アクセス：JR「大崎」駅より徒歩6分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
【勤務時間】
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分 休憩時間：1時間 コアタイム：あり 10:00～15:00 月平均残業時間：30時間～40時間
【休日休暇】
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
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【選考プロセス】
面接3回(適性検査あり)
▼1次面接(配属部門責任者)
▼適性検査(言語計算＋適性診断)＋2次面接(事業部人事部長)
▼最終面接(全社人事部長)
▼処遇面談(人事、現場)
【事業内容・会社の特長】
野村総研、大和総研、三菱UFJリサーチ＆コンサルティング等と並ぶシンクタンク。
三井住友ファイナンシャルグループの一員として、システムインテグレーション・コンサルティング・シンクタンク3つの機能を有する総合情報サービス企業です。
創立以来、50年以上にわたり培われてきた知見は、ITを基盤とする戦略的情報システムの企画・構築やアウトソーシングサービスの提供をはじめ、経営戦略・行政改革等のコンサルティング、内外経済の調査分析・政策提言の発信から新たな事業の創出を行うインキュベーションなど、多岐にわたる企業活動をサポートすることで社会に貢献しています。
【事業一覧】
◆ITソリューション：金融ITに関わる戦略立案、システム企画・開発、プロジェクト管理など
◆コンサルティング：企業・官公庁などのコンサルティング
◆インキュベーション：ビジネスモデル開発、事業立ち上げ支援 他
◆リサーチ：経済調査・政策提言
【募集背景】
同社には三井住友フィナンシャルグループを中心とする多くのコンサルティングプロジェクトが存在します。今後も、より高品質で高付加価値なソリューションを提供し続けて いく体制を強化する為、優秀な人材の確保は重要なテーマです。その為、通年で門戸を開き、積極的な応募を歓迎されています。
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