NTTアクセスサービスシステム研究所では、お客様とNTTビルを結ぶアクセスネットワークに関し、主に５つの要素技術の研究開発を行っています。
より高速大容量で低コストな光サービスを提供する「アクセスシステム技術」、5G 以降の次世代無線システムに向けた「ワイヤレスアクセス技術」、アクセスネットワークの高度化・経済化と運用・保守のスマート化を実現する「オプティカルファイバアクセス技術」、通信基盤設備の運用・維持管理のスマート化を実現する「インフラストラクチャ技術」、AI/IoT などを駆使した情報収集・分析・改善のサイクルから新しい働き方を創出する「オペレーション技術」を中心にさまざまな研究開発に取り組んでいます。
NTTアクセスサービスシステム研究所がの概要については、以下をご参照ください。
https://www.rd.ntt/as/asmedia/
労働人口の減少に伴い情報通信インフラ建設・光アクセスNW運用保守等においても人材不足、熟練者減少などの影響が想定されています。そこでこれまで培われてきた『ヒト』に依存する技術や工法等を抜本的に変革し、作業の安全性向上・省力化・効率化を進めるために技術者を簿h州することになりました。
事業の要望をヒアリングしながら大規模言語モデル（LLM）を活用し所外設備に関する業務（スマートメンテナンス、スマートエンジニアリング）を抜本的に改善する業務のプロダクト設計、検証PoC構築、開発を実施します。
・事業ニーズヒアリング
・PoC等によるユースケース創出検討
・開発マネジメント（開発計画、設計～試験）
・事業会社への提供、利用支援、維持管理・事業会社、開発会社も含めた事業会社支援に必要なフォーメーションの構築調整
・各案件での活用タスクのヒアリング、具体化、上流工程コンサルティング
・実データでのチューニング、推論検証などの各種検証工程の推進
・PoC検証から見えてきた新たな課題のコア研究FB
・事業化に移行した案件の問い合わせ対応、維持管理
・LLM構築および推論／チューニングシステムの設計、構築、保守運用のノウハウ
・開発・維持管理におけるプロジェクトマネージメントスキル
・通信NW構築にかかわるスキル・ノウハウ
・通信に関する構造物技術（線路土木）、光線路技術、施工・点検手法（画像・点群処理）に関する専門性の拡大、及び最先端技術の展開などのスキル向上に繋がります。
中長期的には、研究開発経験を積み重ねた上で、開発系プロジェクトマネージャやチームリーダーとしてのキャリアアップに繋がります。
事業会社のニーズ・シーズを捉え、展開に資するプロダクトの提案・開発を主導します。開発にあたり、コアとなる技術は研究メンバと連携して仕様検討、機能設計を進めます。チーム内には研究から事業展開まで多様なバックグラウンドを有するメンバが活躍しています。
課長1名、担当メンバ3-4名のチーム構成。
・LLMに関連したOSSを用いた推論、チューニング処理に関する実務経験
・機械学習に関わるOSSの等各種ツールの一部実装／改良経験
・高い目標を達成する強い意志と、新たな領域に挑戦する旺盛な好奇心をお持ちの方
・柔軟性・協調性を持ち、円滑なコミュニケーションが図れる方
・将来の通信ネットワークを支える、改善する強い意志をお持ちの方
・通信設備スキル（設計・施工・保守）
・HuggingFace等LLMの実行環境を構成するOSSのコミット
・高可用性、高信頼性を実現するシステム開発／構築の経験
・ソフトウェア開発・商用導入のプロジェクトマネジメント
・Linux、MySQL等のサーバ技術・データベース技術に関する基礎知識
・情報工学、数理学のいずれかの領域に関するスキル（大学院修士課程レベル以上）、または社会人として自然言語処理分野における開発、システム構築または維持運用で3年以上の経験とスキル
例：600～1,100万円
賞与：年2回（6月・12月）
初年度の具体額は選考を通じて決定し、入社後は業績・評価によって変動します。その他、35歳まで住宅補助費（年間50～60万円）を支給します。
ライフスタイルに合わせて福利厚生メニューを選択可能なカフェテリアプランを採用しています。宿泊施設利用、アミューズメント施設利用をはじめ、健康増進（人間ドックなど）や財産形成（社員持株会、財形貯蓄、企業型確定拠出年金など）、住宅関係（住宅補助費、住宅ローン利子補給など）、育児・介護などの多彩なジャンルにわたりメニューを用意しています。
博士号取得支援制度（3年間で上限541万円支給）、海外研修（大学・研究機関派遣）、NTTグループ企業との交流、国内/海外MOT研修、自己啓発支援制度（専門知識・マネジメント・語学等）等
茨城県つくば市
リモート勤務可能で関東以外の在住者や子育てと両立しながら働く方もいます。
比較的出社するメンバが多い職場で、対面でのコミュニケーションも活発です。
原則としてスーパーフレックスタイム制または裁量労働制
裁量研究開発手当、住宅補助費、子育て・介護手当など
正規雇用労働者の経験者採用比率（新卒を含む全採用者数に対する比率）
・2023年度：46%
・2024年度：45%
・2025年度：37%
※労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
公表日：2026年4月1日
3年以上の職務経歴（※）をお持ちの方は、「応募」ボタンから情報をお送りください。
（※）企業、大学、研究機関などにおける研究職またはエンジニア職が対象です。任期付き（有期雇用）の教員・研究員、学振PDも含みます。学振DC、在学中のRA/TA、その他在学中の奨学金的な性格を有する研究員は含まれません。
・これまでのご研究内容（または携わってこられた開発案件の概要）
・これまでの研究開発歴（論文、特許、学会・イベントでの発表などリストを含む）
・弊社に入社後、担当したい研究開発内容など
・ご本人履歴書
代表的な論文等をお送りいただく場合も、郵送ではなく応募ページからご登録お願いいたします。上記資料をもとに書類審査させていただきます。書類審査を通過された方には、42週間以内に次の選考に向けたご連絡をさせていただきます。
尚、お送りいただいた応募書類はご返却いたしませんのであらかじめご了承ください。また、応募書類は所定の期間経過後に適切な方法で廃棄し、以後弊社にて個人情報を保管、取り扱うことはございません。
