【必須資格・経験】
【必須】以下いずれかのご経験
・5年以上のメーカーもしくは物流業界での物流改革、業務改革経験、国内又は海外での業務部門におけるリーダーの経験
・英語（TOEIC600点以上）、もしくは英語でのオンライン会議等、日常的なコミュニケーションが英語で取れる
・IT構築プロジェクト、業務改革プロジェクトへの参画、またはPMOの経験
・エクセルやPowerBIを活用したデータ分析や統計の知識、パワーポイントを駆使したプレゼンテーション資料業務
・プレゼンテーションによる提案アピール能力
【人柄・コンピテンシー】
・国内外問わず周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる
・積極的にデータ分析、物流現場実査を行い、業務改善／プロセス最適化の提案ができる
・積極的にリーダーシップが取れる
・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志をお持ちの方
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【大阪/門真】パナソニックグループの国際貿易プロセスザイン
【仕事内容】
1. 巨大グループを動かす「専門家集団」としての影響力
『PEXは、機械設備や販売チャネルを持たない「人材が全ての会社」。』
・知力の集約: 人事、経理、など各分野の高度なスペシャリストが結集
●担当業務と役割
・貿易関連システム構築プロジェクトへの参画、PMOとしてのプロジェクト進行管理
・生産拠点から海外販売会社・顧客への輸出取引、または海外生産拠点からの日本輸入取引における、貿易と取引設計コンサル＆最適業務プロセスソリューション提供
・高度な貿易物流ノウハウを元に、現状課題を抽出し、具体的な解決案の策定と運用構築及び関係部門への落とし込みについて、原則として単独で遂行できる 役割を期待しています。
・中堅リーダーとして与えられた業務を統括するとともに、上長の補佐ならびに部下の指導・育成を行う役割を期待しています。
●具体的な仕事内容
(1)現在進行中の貿易関連システムの構築プロジェクトへ参画、社内IT部門と連携しシステム構築から業務プロセス・IT仕様設計～本番導入までをビジネス
【具体的項目】
・プロジェクト企画書策定（目論見、スケジュール、推進体制等）、費用対効果算出＆投資予算の確保、及びPMOとしてのプロジェクト進捗管理
・現状課題抽出、業務用件定義・IT仕様検討、業務プロセス構築・新業務運用現場徹底、ユーザーテスト実施、本番導入・移行後フォロー
(2)既存の貿易関連システム運営において、貿易環境・業務プロセスの変化伴うIT仕様の最新化、また更なる業務効率化・標準化に向けたプロセス改善のためのソリューション提案を行う
【具体的業務】
・IT部門との「システム運用定例会」に参画、現場課題＆改善テーマの抽出、IT改定対応可否決定、開発対応推進スケジュール調整＆推進
(3)輸出、もしくは輸入取引いずれかで担当を持ち、事業場からの新規取引開始相談に対し、最適な貿易取引条件と業務プロセスを提案する、コンサルティング業務
【具体的業務】
・対象国での貿易環境を踏まえ、社内経理ルールやITインフラ活用、物流面等の様々な観点から、新規取引立ち上げを支援
・貿易オペレーション委託先（株近鉄トレーディングサービス）、及び海外貿易物流拠点との、輸出・輸入業務プロセス設計
・部内関連部門と連携し、グループ内契約運賃・保険適用や、最適輸送ルートを検討
【雇用形態】
正社員(期間の定めなし)
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【年収・給与】
給与形態: 固定給制年収イメージ:一般社員：約550万円～／係長クラス：約750万円～／管理職クラス：約960万円～※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定その他: 賞与年2回、諸手当(育成補助給付金・住宅費補助、通勤手当、超勤手当など)
【待遇・福利厚生】
■加入保険
健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険
■福利厚生
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅、住宅費補助、保養施設、医療施設 等
■教育制度・キャリアサポート
導入研修、職能（職種）別・階層別研修、社外オンライン研修（GLOBIS学び放題/Udemy business）支援、専門性開発助成（外部研修受講費用助成）制度
キャリア＆ライフデザインセミナー、キャリアカフェポイント、社内・社外副業制度 等
【勤務地】
大阪府門真市元町22-6 Panasonic XC KADOMA
京阪電車 西三荘駅より徒歩1分
【勤務時間】
【勤務時間】＜労働時間区分＞フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：45分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞9:00～17:30【勤務形態】リモートワーク可
【休日休暇】
完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、メーデー（5月1日）、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等
年次有給休暇（年間25日、初年度のみ入社月に応じ付与）
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【選考プロセス】
選考内容:面接2回（適性検査(SPI)あり）
【事業内容・会社の特長】
【事業内容】
PEXは、パナソニックグループ全体の競争力を支えるため、多岐にわたる専門業務を担っています。
・人事
人事戦略の構築、制度設計、採用、教育研修、および高度な従業員サービスの提供。
・経理・財務
グループガバナンスの実施、事業会社の課題解決支援、デジタル技術を活用した高付加価値な財務ソリューションの提供。
・知財
知的財産戦略の立案、権利取得・活用、ライセンス交渉、および特許調査・分析コンサルティング。
・物流
グローバルなサプライチェーン最適化、物流データの分析、デジタル技術による物流革新、および関税・貿易コンプライアンスの順守。
・デザイン
「未来起点」での価値創造、UX/UI、プロダクト、コミュニケーションデザインを通じた事業支援。
・調達
世界中の取引先からの良質な部材調達、安定供給の実現、およびバイヤースキルを駆使したコスト・品質の最適化。
・情報システム
グループ共通のITインフラ整備、ITシステムの企画・構築による業務変革の推進。
・品質、環境（Quality & Environment）
製品品質の維持・向上、環境規制への対応、ブランド価値の保護。
【会社の特徴】
(1) 人材が最大の資産
幅広い分野の高度な専門人材が集い、その知見と経験を掛け合わせることでソリューションを生み出しています。
(2) 現場に寄り添う「三現主義」
パナソニックの実業で培われた「三現主義（現場・現実・現物）」を重視。単なるアドバイザーではなく、現場に入り込み、実務に即した課題解決を行うスタイルが特徴です。
(3) 「従業員の成長」と「自己実現」の支援
会社が従業員の成長と自己実現を強力にバックアップすることを掲げています。個々の専門性が高まることが、グループ各社の「オペレーショナルエクセレンス（卓越した業務執行）」の実現に直結するという考え方に基づいています。
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