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■ 連成が提供する7つのメリット
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✅ ① 月給22〜60万円｜スキル連動で昇給・インセンティブ加算
未経験スタートでも現場を独立担当できる段階で月給40万〜を目指せる
✅ ② 未経験から経営参画まで視野に入れたキャリアパス
代表マンツーマン指導で、4業種（内装・リフォーム・塗装・外構）の全体像を習得
✅ ③ 直行直帰OK（現場を1人で担当できる段階から）
✅ ④ 資格取得負担あり
塗装技能士・建築施工管理技士・足場組立等
✅ ⑤ 創業期メンバー枠・代表との1対1環境
大企業では10年かかる経験を、3〜5年で積める
✅ ⑥ 有給無制限（責任を全うできれば日数制限なし）
成果を出せば何日取ってもOK
✅ ⑦ 4業種で圧倒的成長
内装・リフォーム・塗装・外構をオールラウンドに経験できる唯一の環境
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▶ https://rensei.bizwebs.jp/
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■ 仕事内容の詳細
入社直後は代表とともに現場に入り、建築の基礎を体に入れる期間からスタートします。スキルの習得度合いに応じて、徐々に担当範囲を広げていきます。
【1年目】建築の現場を体に入れる
・工程表の読み方／施工計画書の見方／仮設計画・搬入動線の理解
・職人とのコミュニケーション、現場でのKY（危険予知）の習慣
・住宅リフォーム（水まわり改修・内装更新・外装メンテ）、外壁塗装（シリコン／フッ素／無機塗料／ラジカル制御型塗料の違い）、外構工事（土間コンクリート・ブロック積み・アルミフェンス）の基礎
・現場写真の撮影、施工管理アプリの操作、見積補助
【2〜3年目】1人で現場を回せるレベルへ
・小規模リフォーム・塗装案件を独立担当
・職人・協力業者の選定〜段取り〜支払までのマネジメント
・原価管理（材料費／労務費／外注費）と利益意識
・既存顧客フォロー、新規ヒアリング同行
・2級施工管理技士の取得を目指す段階へ
【3〜5年目】施工管理＋営業のオールラウンダーへ
・大型案件のサブ管理、自分で見積作成・プレゼン
・1級施工管理技士・2級建築士の取得
・インセンティブ対象となる稼ぎ方に移行
■ 1日の流れ（入社直後・参考）
【現場稼働日】
・7:30 現場直行、KYミーティング、職人受け入れ補助
・8:00 工程確認、職人とのやりとり、写真撮影
・12:00 昼休憩（60分）
・13:00 進捗確認、材料受け入れ、段取り補助、施主への報告同席
・17:00 直帰または自宅で事務作業（見積補助・書類整理）
【営業同行日】
・9:00 事務所で見積補助・書類整理
・10:00 既存顧客訪問、現地調査同席
・13:00 新規見積案件の現場で工事範囲確認
・15:00 見積書ドラフト作成
・17:00〜18:00 1日の振り返り、翌日の動きの確認
■ 2026年6月梅雨期〜夏の現場傾向
6月の梅雨期は屋外塗装が一旦落ち着く一方で、内装リフォーム（クロス張替・フローリング・CF＝クッションフロア張替）と水まわり改修（キッチン・浴室・トイレ）の需要が集中します。未経験入社のタイミングとしては、屋内作業メインのこの時期が現場の動き方を覚えやすい季節です。
梅雨明け後（例年7月中旬以降）は外構工事（土間コンクリート・ブロック積み・アルミフェンス）が一気に立ち上がり、夏本番は遮熱塗料・断熱塗料の施工管理もメインになります。1年間で内装・外壁・外構の3種類を経験できるのが連成の特徴で、異業種からの転職組が1年目で「建築の全体像がつかめた」と感じやすい理由でもあります。
■ 未経験スタートで想定される負荷について
最初の3ヶ月は、建築現場の独自用語（KY活動／墨出し／納まり／VE提案／工程表／仮設）に慣れる期間が必要です。都度説明は行いますが、メモを取って自分で習得する姿勢が求められます。また屋外作業・立ち仕事が中心となるため、夏の暑さ・冬の寒さ・雨天対応に必要な体力も前提となります。
3ヶ月を越える頃から建築の全体像が見えてきて、1年経つ頃には「どう現場を動かすか」が分かるようになるのが想定される成長カーブです。
■ 歓迎する方
スキルや経験よりも、建築の仕事に本気で向き合える姿勢を重視します。自分で考えて動ける方であれば、業界経験ゼロでも歓迎します。第二新卒、転職1〜2回、前職異業種の方も問題ありません。
■ 必須条件（MUST）
・高校卒業以上
・普通自動車免許（AT限定可）
・基本的なスマートフォン・PC操作ができる方
・体力に自信がある方（現場での立ち仕事・屋外作業あり）
■ 歓迎条件（WANT）
・建設業・土木・設備工事等のアルバイト経験がある方
・営業・接客・販売などの顧客対応経験がある方（業種不問）
・将来的に経営参画やキャリアアップを視野に入れている方
・施工管理技士・建築士の資格取得を目指している方
・住宅リフォーム／外壁塗装／外構工事のいずれかに興味がある方
■ こんな方に向いています
・自分で考えて動くのが好きな方
・収入を成果に応じて伸ばしていきたい方
・建築・建設業の仕事に本気で向き合える方
・前職で年功序列や過度な管理に違和感を感じていた方
・将来的に「自分の仕事」と呼べる専門性を持ちたい方
■ こんな方は応募ご遠慮ください
少数精鋭の環境で現場に出るポジションのため、次のような行動特性の方は当社の進め方とミスマッチが生じやすいと考えます。
・現場の安全ルール（KY活動・指差呼称・整理整頓・服装規定）を「面倒だから省略したい」と感じる方
→ クレームゼロ・事故ゼロを最優先しています
・屋外での体力仕事・夏冬の現場対応が難しい方
→ 建築現場の物理的負荷は事実として大きいため、率直にご判断ください
・タイムカード文化や始業終業の厳密な管理を強く希望する方
→ 当社は自己管理の比重が大きい運用です
・短期離職を3回以上繰り返している方
→ 中長期で関わっていただける方を歓迎します
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
■ 働き方について
入社当初は代表とともに現場に入り、業務の流れを覚える期間からスタートします。スキルが上がり、1人で現場を回せるようになれば、現場の状況に応じて柔軟に勤務できる体制に移行します。
業務に責任を持って取り組んでいただける前提で、スケジュールは自己管理の比重が大きい運用です。
■ 残業について
固定残業代15時間／月を含む給与設計です。15時間を超えた分は別途支給します。残業は案件状況により変動しますが、未経験入社時に夜まで無理に残らせる方針はとっていません。
■ 直行直帰について
入社初期は代表とともに動くため、直行直帰は段階的に解禁していきます。現場の感覚がついて、1人で行ける現場が出てきた段階で、直行直帰可に切り替えます。社用車の有無は面接時に説明します。
■ 勤務地・移動
横浜市を中心とした神奈川県内（一部都内）。
週2日の休みを保証します。休む曜日は現場のスケジュールに合わせて自己管理可能です。土日休みも、平日休みも、どちらも相談可能です。
現場が一段落したタイミングで連休を取る調整も可能です。
年間休日の目安: 105日以上（案件状況による変動あり）
有給休暇: 入社半年後から法定付与。責任を全うできれば取得日数の制限なし。
中永谷（バス）より徒歩10分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 19万6000円 〜 53万円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり2万4000円 〜 7万円（固定残業時間：1ヶ月あたり15時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
■ 給与・年収
月給: 220,000円以上から！
※ 前職給与を考慮した上での決定します！
※ 固定残業15時間を超えた分は別途支給
■ 昇給・インセンティブ
スキルアップ・資格取得・現場独立担当のタイミングで昇給。現場を1人で回せる段階になればインセンティブ（売上連動型・上限なし）の対象となり、月給40万〜・年収600万円以上となります（実績ベース）。
■ 給与例
・未経験入社1年目: 月給220,000円 → 年収約350万円
・資格取得後（施工管理技士2級）: 月給220,000円以上 + 資格手当
・現場を独立担当できる段階（2〜3年目）: インセンティブ加算 → 年収500万〜600万円も想定可
【福利厚生】
■ 社会保険
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
■ 資格取得支援
施工管理技士（2級→1級）、建築士（2級）の受験費用・講習費用を会社が負担します（在籍条件あり・詳細は面接時に確認）。合格時には資格手当を支給します。受験対策の時間確保についても柔軟に相談可能です。
■ スキル連動の昇給制度
資格取得・現場独立担当のタイミングで昇給。実績に応じてインセンティブ対象となります。
■ 産休・育休
法定の産前産後休業・育児休業制度あり。
■ 副業・兼業
相談可。（代表自身も建設業と僧侶業を兼業）
■ 現場で大事にしている価値観
・KY（危険予知）活動・指差呼称・整理整頓を省略しない
・施主への報告は当日中。翌日にまとめて、という運用はしない
・職人・協力業者への支払は約束日に必ず実行する
・分からないことは聞き、メモを取り、翌日には反復できる状態にする（未経験者の基本動作）
■ 雇用形態
正社員（試用期間あり。試用期間中も同条件。詳細は面接時に確認）
代表は「働き方は自分で決めて」のスタンスなので非常に裁量の大きい職場です。圧倒的な成長環境と業界最高水準のインセンティブをご用意しております。
経歴よりも、これからどう働きたいか・どんな仕事を身につけたいかを聞かせていただく場として面接を実施しています。雰囲気はカジュアルです。
第二新卒、転職1〜2回の方も歓迎します。
■ 選考フロー
① 応募 → ② 書類確認（2〜3営業日以内に連絡） → ③ 面接（代表との1対1。カジュアル面談形式も可） → ④ 内定（1週間以内） → ⑤ 入社
