――――――――――――――――――――
豊富なお手元のIT予算で、CIOとともに全社DXを主導する
――――――――――――――――――――
【当社について／株式会社ボルテックス】
「1社でも多くの“100年企業”創出」をテーマに掲げる株式会社ボルテックス。私たちは、東京都心の一等地に建つ中型・小型のハイクオリティーな商業ビルを1棟丸ごと買い入れ、フロアごとに分割して分譲・販売する「区分所有オフィス®」という独自のビジネスモデルを展開しています。
これまで一棟投資が常識だった業界において、フロア単位での所有を可能にしたことで、企業の資産形成や事業承継、財務基盤の強化を支える戦略として多くのお客様から高い支持をいただいてきました。競争の激しい不動産業界において他社が容易に真似できない領域を開拓した結果、業績は年率130％のペースで拡大。1999年の創業から25年あまりで売上高は1,000億円を突破し、現在は売上1,300億円、そして将来的な1兆円体制を見据えるフェーズに突入しています。
【募集の背景】
この急成長に伴い、社内のエンジニア組織（約20名規模）を強化し、業務全体のデジタルトランスフォーメーション（DX）を加速させることが急務となっています。豊富なIT予算を背景に、システム開発の導入から全社横断のDX推進、さらには生成AIを活用した業務改善まで、裁量を持って主導できる開発マネージャー（部長候補）をお迎えすることになりました。
――――――――――――――――――――
仕事内容
――――――――――――――――――――
当社の社内SE（開発領域のマネージャー・部長候補）として、約20名規模の社内エンジニア組織のマネジメントを軸としながら、全社横断のDX推進プロジェクトやシステム開発の導入、生成AIを活用した業務改善などを一気通貫で主導していただきます。
入社当初は「マネジメント業務：50%」「開発・プロジェクト実務：50%」の割合を想定しています。現場の業務フローやシステムの構造を深く理解していただきながら、組織とプロジェクトの双方をリードしていただきます。
【主な担当プロジェクトと業務領域】
■LAMP環境での社内・基幹システム開発および機能拡張
Linux、Apache、MySQL、PHP/Ruby等の技術スタックを中心とした社内業務システムや不動産管理・営業支援ツールの設計・開発・改修プロジェクトを推進します。
■全社横断のDX推進プロジェクト立案・実行
営業、不動産仕入れ、契約業務、財務会計など、社内の各部門が抱える業務課題を抽出します。CIOや各部門長と協議を行いながら、全体最適化に向けた新しいITシステムの導入やプロセス改革を企画・主導します。
■生成AI等を活用した先端IT技術の導入・業務改善
日常業務の自動化や効率化を目指し、生成AIをはじめとする最新のテクノロジーを社内業務へ組み込むための検証・導入・運用ルール策定を進めます。
■エンジニア組織（約20名）のマネジメント・育成
メンバーの目標設定、評価、成長支援（1on1やコーチング）、プロジェクトへの適切なアサインを行います。チーム全体の技術力向上と風通しの良い組織づくりを担います。
【技術・開発環境】
サーバー：Linux, Windows Server
クラウドインフラ：AWS, GCP, Azure
言語：JavaScript, HTML, Ruby, PHP, C#
フレームワーク：React.js, Vue.js, Ruby on Rails, Laravel
データベース：MySQL系（MySQL, MariaDB, Aurora）, SQL Server
バージョン管理：GitHub, Team Foundation Server
【仕事のリアルな側面】
単に最新技術を導入したりコードを書いたりするだけでなく、現場の社員や他部門のメンバーが「新しいシステムをどうすればスムーズに使いこなせるか」という泥臭い社内調整や丁寧な合意形成のプロセスも大切になります。時には現場から慣れ親しんだ運用の変更に対する戸惑いの声が上がることもありますが、対話を通じて利便性を伝え、組織全体を巻き込んでデジタル化を進めていく手腕が求められます。
――――――――――――――――――――
教育体制・研修について
――――――――――――――――――――
入社後は、当社の独自ビジネスである「区分所有オフィス®」の仕組みや、不動産市場における当社のポジショニング、現在稼働している社内ITインフラ・基幹システムの全体像を理解するオンボーディングプログラムをご用意しています。CIOや現職のIT部門メンバーが直接コミュニケーションを取りながら業務のキャッチアップをサポートしますので、不動産業界の知識がなくても安心してスタートしていただけます。
また、全社的な取り組みとして、各種新任管理職研修やコーチング研修、ハラスメント研修など、マネジメント層に向けた教育カリキュラムが充実しています。さらに、不動産の基礎理解を深める支援として「宅地建物取引士」資格の取得サポート制度（試験費用の会社負担や資格手当）も整備されています。
――――――――――――――――――――
働く環境
――――――――――――――――――――
勤務地は東京都千代田区、飯田橋駅直結の「飯田橋グラン・ブルーム22階」にある東京本社です。職場は風通しが良く、役職や部署の垣根を越えて積極的に意見を発信できるカルチャーがあります。メンバー同士の繋がりが深く、他部署とも日常的に協力し合える温かい風土が魅力です。
完全週休2日制（土日祝休み）で年間休日は125日。ノー残業デーの導入や産育休、介護休業制度、育児フレックスタイム制度など、ライフステージに応じた柔軟な働き方をサポートする環境が整っています。IT機器の貸与（PC・社用携帯のほか専門機器）も充実しており、効率的に業務に取り組めます。
【必須条件】（学歴：高校・専門・高専・大学・大学院卒）
・SIer、SaaS企業、または事業会社等でのWeb系システム開発マネジメント経験をお持ちの方
・エンジニア組織（数名〜十数名以上）のマネジメント経験をお持ちの方
※言語・開発環境（LAMP環境、AWS/GCP/Azure、Ruby、PHP、React等）の実務知識・経験を活かしていただけます。
※不動産業界の経験は一切問いません。IT分野でのマネジメント・開発経験を最重視しています。
【求める人物像】
・経営陣や現場のメンバーと円滑にコミュニケーションを取り、良好な関係を構築できる方
・既存の枠組みにとらわれず、新しいIT技術（生成AI等）の活用や業務改善に主体的に挑戦できる方
・エンジニアメンバーの成長を後押しし、組織全体のパフォーマンス向上に喜びを感じられる方
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日
9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分）
残業：あり（全社平均 月32時間程度）
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日
GW休暇
リフレッシュ休暇（夏季休暇相当）
年末年始休暇
有給休暇（入社3ヶ月後に付与）
慶弔休暇
JR線：中央線・総武線「飯田橋」駅 西口より徒歩1分／地下鉄：有楽町線・東西線・南北線・大江戸線「飯田橋」駅より徒歩2分
基本給：月給 51万円 〜 90万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
通勤手当（実費支給・上限月額50,000円）
資格手当
時間外手当
休日出勤手当
深夜勤務手当
年収1,000万円（月給64万円＋賞与＋手当）／元Saas企業PL経験者
年収1,400万円（月給90万円＋賞与＋手当）／元SIerにてPM経験者
【福利厚生】
・昇給：年2回
・賞与：年2回（過去実績 最大33.2ヶ月分）
・資格取得支援制度（指定資格の手当支給・登録費用補助）
・交通費実費支給（上限月額50,000円）
・従業員持株会制度
・企業型確定拠出年金（会社負担の拠出金有り）
・資格取得支援制度（会社指定資格に対し、資格手当・登録費用等を支給）
・ベネフィット・ステーション加入
・社内部活動制度、社内レクリエーション有り
・福利厚生推進法人認証企業（ハタラクエール2020・2021）
【評価・報酬制度】
社員一人ひとりの成果とプロセスを適正に捉え、評価と報酬に還元するための明確な制度を導入しています。
■ 成長のステップを可視化する「130段階評価」
能力や貢献度を130のグレードに細分化した評価システムを運用しています。次の段階へ進むために求められる具体的なスキルや行動基準が明確に定められており、社歴や年齢に関わらず、個人の成長と達成度に応じて年2回の昇給・昇格のチャンスがあります。
■ 成果を還元する「賞与制度」
賞与（年2回）は、個人の目標設定と達成度に基づく181段階の定量評価によって支給額を算定します。期初に設定した目標に対してどれだけ成果を出せたかがストレートに反映される仕組みで、過去には最大33.2ヶ月分の支給実績があります。
土日祝休みの年間休日125日・平均残業月30hとワークライフバランス良好。飯田橋の快適なオフィスで、頑張りが130段階評価＆定量賞与で正当に報われます。部署を越えて声を掛け合えるフラットで温かな風土の中、腰を据えて活躍できる職場です。
喫煙所：喫煙所あり（屋内）
――――――――――――――
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
――――――――――――――
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
――――――――――――――
【選考フロー】
書類選考 ➔ 一次面接 ➔ 二次面接 ➔ 内定
※面接は最大2回
■ 各ステップの詳細
・一次面接：人事担当者 または 現場責任者
・二次面接：事業責任者 または 人事責任者
■ 選考のポイント＆特徴
・これまでの実績を正当評価：営業での成果や提供してきた価値、今後挑戦したいことなどをお聞かせいただく面接です。
・スピード選考：応募書類提出から【最短3週間程度】で内定出しが可能です。
・柔軟な対応：Web面接の実施、面接日時や入社時期のご相談も可能です（最短1ヶ月以内の入社OK）。
