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組織拡大に伴う増員募集
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当社が求めているのは、応募者対応だけを
行う採用担当ではありません。
「どの媒体ならターゲットに届くのか」
「応募率を上げるには何を改善すべきか」
「競合との差別化はどう図るか」
採用データを分析し、戦略を考え、
改善を繰り返しながら採用成功へ
導いていくポジションです。
Indeedや求人媒体の運用だけではなく、
◎採用マーケティング
◎媒体設計
◎採用ブランディング
◎採用広報
◎改善施策の企画・実行
まで携われます。
「もっと裁量を持って採用に関わりたい」
「運用だけでは物足りない」
そんな方を歓迎します。
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✅採用戦略・媒体設計から携われる
✅応募データをもとに改善提案できる
✅採用広報・ブランディングにも挑戦可能
✅13職種以上の採用に携われる
✅新しい採用手法の提案も歓迎
《仕事内容》
中途採用を中心に、採用戦略の立案から
媒体運用・応募分析・改善提案まで
幅広くお任せします。
単なる求人運用ではなく、採用成果を
最大化するための企画・分析・改善
まで担当できる環境です。
【具体的には】
◆採用戦略の企画・立案
◆求人媒体の選定・運用
◆Indeed・Airワーク・バイトル
engage・Green等の運用
◆求人原稿の企画・制作・改善
◆応募数・応募率・CPAなどの数値分析
◆応募者対応・面接調整
◆面接実施
◆人材紹介会社・代理店との折衝
◆ダイレクトリクルーティング運用
◆採用広報・ブランディング施策
当社では、「媒体を掲載して終わり」
ではありません。
応募数や採用率などのデータを分析し、
仮説を立て、改善を繰り返しながら、
採用成果を伸ばしていきます。
自分が企画した求人や施策が、
応募数や採用数として数字に表れるため、
成果を実感しながら働けます。
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全国13拠点で採用を行っており、
現在も13職種以上を募集しています。
営業だけでなく、
・Webディレクター
・Webデザイナー
・フォトグラファー
・動画クリエイター
・営業
・バックオフィス
など幅広い職種を担当。
採用マーケットを多角的に経験できるため、
採用担当としての市場価値も高められます。
【チームについて】
現在は4名のメンバーが在籍中！
裁量権が高く、新しい施策や制度提案
なども主体的に行える方を歓迎します。
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年間休日125日以上で、土日祝休み。
固定残業代は40時間分を含みますが、
実際の残業は月平均5時間程度です。
これは、採用チーム内での
業務分担や役割整理を進めている
ことに加え、求人運用・応募管理
などを効率化しており、
「長時間の残業」を良しとしない
風土が会社全体で根付いているためです。
また、不妊治療休暇やマタニティ休暇、
パパ産前産後休暇など、柔軟で多様な
休暇制度を導入しています。
家族手当や子育て支援手当、
認可外保育園補助手当、出産手当、
結婚祝手当などライフステージに
応じた各種支援制度も整備。
福利厚生にも力を入れており、
全社員対象の退職金制度や永年勤続制度、
Netflixが無料で視聴できるユニークな
ものも導入されています。
是非、下記サイトもご一読ください。
▼数字で見るアクシスビジョン
https://m-axis.jp/recruit/data/
▼リクルートサイト
https://m-axis.jp/recruit/
【必須条件】
◆中途採用業務経験必須（年数不問）
◆学歴不問・第二新卒歓迎
【歓迎条件】
◆Indeed等の媒体運用経験
◆応募数・応募率・CPA等の数値分析経験
◆応募者・面接対応／内定者フォロー経験
◆求人代理店・人材紹介・エージェント
との折衝経験
◆ダイレクトリクルーティング運用経験
（Green・Wantedly・スカウト配信等）
◆人事面談や従業員フォローの経験
◆入退社手続き・労務関連業務経験
◆新卒採用／インターン企画・運営経験
◆ATS運用／採用管理システム利用経験
◆制度運用・人事企画・研修運営経験
◆採用戦略・媒体設計・採用広報・
ブランディング施策に携わった経験
【歓迎するタイプ】
◆採用数値をもとに改善提案ができる方
◆媒体運用経験を活かしたい方
◆採用戦略やブランディングにも
挑戦したい方
◆裁量ある環境で経験を広げたい方
◆多職種・多拠点採用に挑戦したい方
◆新卒採用の知識もお持ちの方
【その他】
◆日本での長期就労許可を保有している方
Individuals who currently hold a long-term work permit in Japan.
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
⏰11:00～20:00（休憩1時間）
◎残業は月平均5時間程
◎月1回、18時退社の時短デーを実施
【年間休日125日以上】
完全週休2日制（土日）
祝日
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
生理休暇
マタニティ休暇
パパ産前産後休暇
不妊治療休暇
各線「渋谷駅」より専用シャトルバス5分、田園都市線「池尻大橋駅」より徒歩7分、京王井の頭線「神泉駅」より徒歩10分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 22万5750円 〜 29万3390円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり7万4250円 〜 10万6610円（固定残業時間：1ヶ月あたり40時間 〜 45時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
月給30～40万円 ※経験・スキルを考慮の上、決定
【手当】
・交通費規定支給（月5万円まで）
・家族手当
・子育て支援手当
・認可外保育園補助手当
・出産手当
・結婚祝手当
・引越手当
・セミナー受講手当
・書籍購入手当
・資格取得手当
・出張手当
650万円／35歳・入社6年目（月給45万円＋賞与）
540万円／32歳・入社5年目（月給36万円＋賞与）
450万円／26歳・入社2年目（月給30万円＋賞与）
【福利厚生】
・昇給／賞与年2回
・退職金制度
・永年勤続制度
・表彰制度
・ベビーシッター制度
・社員旅行
（任意参加/交通費宿泊費は会社負担）
・インフルエンザ予防接種
・定期健康診断
・時短デー（月1回／18時退社）
・ウォーターサーバーあり
・社内コンビニあり
・テーマパーク割引
・ベネフィットステーション加入
∟140万件以上の優待サービスあり
Netflix無料視聴可
＜活かせる経験・スキル＞
人事／中途採用／新卒採用／
採用アシスタント／採用広報／
求人広告・媒体運用／
ダイレクトリクルーティング／
人材コーディネーター／CA・RA／
人事企画／制度設計・制度運用／
組織開発／オンボーディング設計／
教育・研修企画／育成設計／
採用マーケティング／
採用戦略立案／採用要件定義／
媒体設計・媒体選定／
採用ブランディング／
採用KPI設計／母集団形成／
採用データ分析／CPA改善／
歩留まり改善／採用フロー改善／
採用プロセス最適化／
ターゲット設計／ペルソナ設計／
採用チャネル開拓など、
これまでの経験を活かしながら、
採用戦略・媒体設計・組織づくりなど、
より上流工程にも挑戦できる環境です。
昇格・昇給は年2回実施しており、コンスタントに年収アップも可能です◎有休取得率も平均80％前後と高く、プライベートの時間もしっかり確保できます。女性活躍推進「えるぼし」2つ星も取得し、性別問わずライフステージに応じて働きやすい環境を整えています。
喫煙所：喫煙所あり（屋内）
オフィス内分煙（喫煙ブースあり）
《 応募後の流れ 》
応募／書類選考
5営業日以内にメールにて連絡
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一次面接
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適性検査
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二次面接
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内定！
◎応募から内定までは最低2週間程度
◎入社日は相談可能
ご応募いただく個人情報は
採用業務のみに利用し、
他目的での利用や第三者へ
譲渡・開示することはありません。
全員の応募書類に
目を通させていただきます。
できるだけ最新状態に更新の上、
ご応募ください。
※注意※
他媒体・他職種原稿との重複応募や
過去に本求人へご応募いただき、
不採用となった方の再応募は、
ご遠慮いただいております。
