組織強化を図るため、塗装工事管理の増員を計画しております。
これまでの経験を活かしながら組織と共に成長していただける方を迎え入れ、技術の継承を行い、塗装・建築工事全体の効率化と品質向上を図りたいと考えています。
三菱ケミカルグループ各社をはじめ、近隣各社が操業するプラントの塗装メンテナンスをご担当いただきます。
※工事の種類としてはメンテナン ス工事がメインとなっており、実際のメンテナンス業務は協力会社が行います。
【職務概要】
当社では「計画塗装システム」や「巨大構造物の塗装劣化診断技術」に代表される構造物延命のためのソリューションシステムを提供しています。
入社後は塗膜劣化診断からコストパフォーマンスを考慮した修繕・塗装計画、施工管理にいたる総合的なコンサルティング活動に携わっていただきます。
【職務詳細】
・客先との工事計画の立案折衝
・見積積算
・外注先管理
・納期管理
・現場の進捗管理（工程・品質・安全）
【対象案件例】
化学プラント、建築物の塗装防水等 簡易建築保全
当社の塗装分野では、ドローンやAIを活用した新技術の活用を積極的に取り組んでいます。
他社が提供するピンポイントのサービスとは異なり、画像取得から劣化診断、工事までを一気通貫で行えることが大きな強みです。こうした体制により景気が厳しい時期でも工数の落ち込みが少なく安定した事業運営を実現しています。
また、建築分野の塗装を専門部隊として内製化しており、高い技術力を背景にお客様のニーズに応えられること、さらにAI活用は三菱ケミカルと共同で取り組み、ドローンについては自社で保有して客先要望に応じて活用しています。
特に、直江津事業所は、当社の中でもいち早くドローンの技術活用を進めており、実際にドローンの免許を持った社員が複数在籍しており、ドローンを用いた高度な診断を行っています。
入社後は、経験豊富な先輩社員の指導のもとで学ぶことができ、専門性の高いスタッフへと成長できる充実した環境が整っています。
このように工事からメンテナンスまでの一貫対応、診断からの提案力、専門技術を持つ体制を活かし、安定した収益基盤を築き、社員が長期的に安心して働ける環境を提供しています。
■働き方
残業月平均30時間程度
※繁忙期は5月～9月となります。ただし、最大でも45時間以内の残業時間内で就業いただいております。
三菱ケミカルグループ全体で残業時間を抑制する方針である事や、勤怠管理の徹底（PCログがとられる→残業は１分単位で支給）やノー残業デー、ICTの活用で残業削減に取り組んでいます。
完全週休2日制で、有給取得推進にも取り組んでおあります。
■研修・育成体制、資格取得支援体制について
社内に技術研修センターがあるなど、万全の教育体制が整っています。
新人の場合1年～1年半近く導入研修をします。
講習費用や試験料の会社負担はもちろん取得による祝儀もあり、全社員が成長出来る環境が整っています。
OJT制度：新入社員が早期に即戦力として活躍できるよう、上司や先輩社員がマンツーマンで指導を行いサポート体制を取っています。
■休暇取得
繁忙期を除いては有給休暇取得もしやすい環境です。
時間外勤務累計時間での代休取得、時間単位の休暇取得可能。
連続休暇の取得も推奨しています。
また、ノー残業デーの設定があり、メリハリのついた働き方をいただくようにしています。
■男性の育児休業取得にも力をいれております。年々取得者が増えており、直近1年では約４割の男性が育休を取得されています。
■労働組合
労働組合があり、休暇取得や時間外勤務、人事制度運用状況の確認、労働環境の改善などについて継続的に確認、会社との協議が行われています。
■必須条件
下記①と②を両方満たす方
①普通自動車免許
②施工管理/工事管理の業務経験
■歓迎条件
・土木もしくは建築施工管理の経験
・関連する資格をお持ちの方（施工管理技士/施工管理技士補）
■求める人物像
多様な作業環境や業務内容に対して前向きに取り組み、円滑なコミュニケーションを図れる方
年収 500万円 〜 860万円
※残業時間は月30時間程度を想定していますが、実際の残業時間に応じて残業代を支給します
※上記はあくまで想定年収であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。
月給：258,000～440,000
∟基本給：258,000～440,000（※固定残業代なし。残業代は別途支給）
■昇給：年1回(7月)
■賞与：年1回(夏季)
※業績賞与の支給あり
