ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー
「早く終わらせて利益を出せ」
そんな現場に、技術者として虚しさを感じていませんか？
長野・千曲の子供たちが通う施設を、「丁寧な仕事」で残していく。
年齢で切られない環境で、最後の転職にしませんか。
ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー
【この仕事のポイント】
★ 利益やスピードより「丁寧な仕事」を評価
S中学校やU幼稚園など、地元の公共施設を多数担当。
「光さんじゃないと」と指名される誇りがあります。
★ 定年後も給与維持。最高齢は「72歳」！
60歳を過ぎても価値は下げません。
72歳の先輩が今も最前線でバリバリ活躍中です。
★働き方改革、本気で進行中！
残業を減らすため、
現在「専任CAD・事務スタッフ」の採用・部署立ち上げを進めています。
ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー
【仕事内容】
オフィス、工場、商業施設、および公共施設における
「電気施工管理」をお任せします。
「今の会社で、この先もずっと無茶な工期に追われるのだろうか」
「どうせ頑張るなら、利益だけじゃなく地元（長野）の形に残る仕事がしたい」
そんな想いを抱える40代〜50代のベテラン層が、
当社を「最後の転職先」として選べるよう、
本気で環境を変えようとしています。
ー
【光電気工事が約束する「働き方」】
◉スピードではなく「質」で勝負する
私たちが地域で選ばれ続ける理由は、
早さではなく「丁寧な仕事」です。
利益至上主義で無茶なスケジュールを組むことはありません。
あなたの長年培った確かな技術を、
地元長野・千曲の未来に残る建物のために貸してください。
◉「72歳」の先輩が証明する、生涯現役のカルチャー
「60歳を過ぎたら給料が下がる」
「役職定年で現場を外される」
……当社にそんなルールはありません。
実際に今も、最高齢72歳の大先輩が
現場の最前線で頼りにされています。
年齢ではなく、あなたの「腕」と「誠実さ」を
最後まで正当に評価し続けます。
◉ 移動時間も、立派な仕事です。
早朝の現場移動も「早出手当」を1分単位で支給。
あなたの時間を、どこよりも誠実に評価します。
ー
【具体的な業務・環境】
◉ 担当現場について
常時2現場ほどを担当。並行期間も無理なく調整します。
学校や工場など、地域に根ざした「顔が見える」案件が中心です。
◉ 60歳以降のキャリア支援
定年後も給与を下げず、70歳まで現役を応援。
「体力がきつくなったら内勤へ」といった職種変更や、
時短勤務など、ライフステージに合わせた相談が可能です。
下記のいずれかの資格をお持ちの方
◉1級または2級電気工事施工管理技士をお持ちの方
◉1級または2級管工事施工管理技士をお持ちの方
◉1級または2級建築施工管理技士をお持ちの方
（実務経験の年数は問いません。ブランクがある方も歓迎です！）
ー
【こんな方を求めています】
★「効率ばかり求められる今の働き方に疲れた」という方
★ 「地元・長野で、胸を張れる丁寧な仕事をしたい」という方
★「60歳を超えても、現場で必要とされ続けたい」という方
面接では、これまでのご苦労や
「本当はこういう仕事がしたい」という本音を、
ぜひそのままお聞かせください。
まずはお話だけでも大歓迎です。
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日
8:00 〜 17:00（休憩90分）
ー
【働き方のリアルと、私たちの姿勢】
◎ 早く終われば、17時前の帰宅もOK
現場がスムーズに進み、17時前に解散することも。
そんな日はそのまま直帰してOKです。
早帰りしても給与は全額支給。
無駄な「付き合い残業」は一切ありません。
◎ 遅くとも「18時半」には完全退社
現場の状況や事務作業により、残業が発生する日は確かにあります。
ですが、どんなに遅くとも「18時半」には必ず会社を出る。
これが当社のルールです。
深夜まで事務所にこもるような働き方は、ここでは過去の話です。
ー
【光電気工事の給与ポリシー】
「1分単位」で、すべての拘束時間を評価します。
多くの会社でサービス残業になりがちな「現場への移動時間」や「早出」。
当社では、これらをすべて立派な「仕事」とみなします。
・早出手当を「1分単位」で全額支給
・移動中（ハンドルを握る時間）も給与対象
「会社のために動いているのに、手当がつかない」という不満とは無縁です。
あなたの「拘束時間」を1分も無駄にせず、
誠実に給与へ反映させることを約束します。
・週休2日制（日・祝、第2・第4土曜）
・大型連休（GW・お盆・年末年始）
・有給休暇（取得率70％）
★「10連休」を取得する社員も。
★実際に、有給を組み合わせて「子供と旅行」へ。
★ご家族の行事には、会社全体で「行ってきなよ！」。
「有給はあっても取りづらい」なんてことはありません。
直近でも、有給と連休を繋げて家族旅行を楽しんだ社員がいます。
取得率70％という数字は、
こうした「当たり前の休み」を大切にしている証拠です。
18時半には会社を出て、家族と夕食を囲む。
土日や連休は、技術者の顔を忘れて家族と出かける。
そんな「当たり前の幸せ」を、当社は全力で守ります。
・JR篠ノ井線／しなの鉄道「篠ノ井駅」より 車で約5分 ・マイカー通勤OK（駐車場あり）
基本給：月給 35万円 〜 45万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
月給 35万円 〜 45万円
※前職の給与、経験、資格を最大限考慮し、納得いただける形で決定します。
【年収例】
550万円 〜 650万円（入社1年目の想定）
【賞与・昇給】
・賞与：年2回（昨年度実績：計3.5ヶ月分！）
・昇給：年1回
ー
【あなたの「技術」と「時間」を1分単位で評価】
多くの会社でサービス残業になりがちな時間を、当社では目に見える「手当」として全て還元しています。
◯ 早出手当・残業手当（移動時間も全額支給！）
現場への移動でハンドルを握る時間も、大切な仕事の一部。
1分単位で計算し、誠実に支給します。「会社のために動いているのに手当がつかない」という不満とは無縁です。
◯ 資格手当（あなたのプロ技能を月給に加算）
1級・2級施工管理技士など、保有資格に応じて月額支給。ベテランの積み重ねた価値を給与で示します。
◯ 家族・生活サポート手当
・家族手当：配偶者1万円、子ども1人につき5000円
・住宅手当：1万円
・食事手当：3500円
・残業手当：全額支給（サービス残業はありません）
・交通費：実費支給（マイカー通勤OK／無料駐車場あり）
ー
【60歳以降も「原則給与カットなし」の終身雇用】
「定年を過ぎたら給料が下がるのが当たり前」という業界の常識を疑ってください。当社では、培ってきた技術を安売りさせません。
◎ 実績：最高齢72歳の先輩も、給与水準を維持して活躍中
実際に、60歳の定年再雇用後も給与を下げず、
現役を続けている先輩がいます。最高齢は72歳。
「長く働ける」という言葉に、嘘はありません。
将来の不安をなくし、70歳まで安心して腕を振るえる環境を約束します。
【福利厚生】
基本給にプラスして、
あなたのライフステージを応援します。
◎「家族」と「生活」を支える豊富な手当
扶養手当：月10,000円
子女教育手当：子ども1人につき月5,000円支給
（※月最大2万円まで支給）
「お子さんの進学や成長を、会社も一緒に応援したい」という想いです。
◎住まい・食事のサポート
住宅手当：月10,000円
食事手当：月3,500円（上限まで）
◎技術と努力を還元する「評価手当」
残業手当（全額支給！）
早出手当（現場への早出分・移動分も給与支給）
資格手当（スキルアップを給与で評価）
◎通勤・その他
通勤手当（月15,000円まで）
マイカー通勤OK（無料駐車場完備）
「まずは、お話ししませんか？」
◉履歴書は「面接当日」でOK！
応募時のスマホ入力は不要です。
◉面接は1回のみ
これまでの苦労やこだわり、ざっくばらんに聞かせてください。
