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＼マネジメント経験の、その先へ★／
事業拡大フェーズの福祉グループで
”管理職として”施設運営に関わる――。
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「社会に役立つ場所で、経験を活かしたい」
「運営や仕組みづくりにも関わってみたい」
――そんな想いをお持ちの方に、
ぜひ知っていただきたいポジションです。
★月給30万円以上＋賞与年2回
★完全週休2日制
★勤務時間中の食事無料
★車・バイク通勤OK
★研修・フォロー体制充実
今回募集するのは、障がい者支援施設の
運営を支える【管理職候補】。
福祉業界での経験や専門知識は問いません。
他業界でチームをまとめてきた方や
接客・サービス業の店長など
異業種から転職したメンバーも多数活躍しています！
::::::::■ 施設運営の“司令塔” ■::::::::
施設全体を見渡しながら、
運営を安定させる役割を担っていただきます。
●年間予算の策定・収支管理
●予算進捗の確認・分析・報告
●スタッフの労務・勤怠管理
●人員配置（シフト作成・調整）
●行政・関係機関・外部事業者との連携
●各種書類作成、申請業務
●スタッフのマネジメント・育成・フォロー
※福祉の専門的な支援や個別対応は、
主にサービス管理責任者が担当します。
施設管理者の役割は、
「人」「数字」「運営」を見渡し、
現場がスムーズに回る環境を整えること。
現場スタッフが支援に専念できるよう、
「働きやすい環境づくり」、
「施設運営に伴う仕組みづくり」を行っていきましょう！
::::::::::::■ 入社後の流れ ■::::::::::::
入社後まずは、現場業務からスタート！
・利用者様の日常生活のサポート
・相談対応や記録作成
・就労支援施設への送り出しや見守り
・生活訓練の補助 など
「利用者様との関わり方」、「施設の流れ」
「スタッフの動き」を理解していきます。
その後、先輩のサポートを受けながら、
6ヶ月〜2年ほどを目安に、
運営管理業務の比重を高めていきましょう。
:::::::::::■ キャリアアップ ■:::::::::::
事業拡大フェーズだから、
管理ポジションも続々と誕生中。
●施設管理者
●複数施設をまとめる統括責任者
●新規事業所の立ち上げ など
キャリアの選択肢も広がります。
また、年1回の人事考課に加え、
定期的なフィードバックを実施。
意欲や取り組みを正当に評価する
風土が根づいており、
多くの社員がキャリアアップを実現しています。
::::::::::::■ 当社について ■::::::::::::
私たちは障がいのある方の
“生活”と“自立”を支える
福祉サービスを展開する法人グループです。
自立訓練施設、就労支援施設、
グループホーム、相談支援事業所など、
生活から就労までを
一貫して支えられる体制を強みに、
地域に根ざした施設を運営。
設立以来、毎年1〜2拠点のペースで
新しい施設を開設するなど、
グループとして着実に成長を続けています。
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福祉は「人を支える仕事」。
同時に、運営という土台があってこそ
成り立つ仕事でもあります。
マネジメントの力で、福祉を動かす――。
そんな新しいキャリアを、ここから始めませんか。
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◆福祉業界がはじめての方も大歓迎◆
業界問わず企業などでのリーダーや
マネジメント経験が活かせます！
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「福祉の仕事・ビジネスに興味はある
けど、経験がないから不安…」
――そんな方も、是非ご応募ください！
障がい者福祉業界での
経験や専門知識は問いません。
これまで培ってきた
「人をまとめる力」「現場を動かす力」、
「人・現場・数字」を見てきた経験は、
福祉の現場でも大きな力になります。
＃学歴不問
＃年齢不問
＃業界・職種未経験歓迎
＃社会人10年以上も歓迎
＃異業種出身者が多数活躍中
＃女性活躍中
【必須】
下記いずれかに当てはまる方
■メンバーをまとめた経験（業界不問）
■売上や運営経費などの管理経験
■福祉関連の制度や社会情勢など、新しい情報に関心を持てる方
■障がい者福祉・福祉ビジネスに興味・関心のある方
これらすべてを“完璧に”
満たしていなくても大丈夫。
「これから身につけたい」という意欲も、
しっかり歓迎します！
【こんな経験が活かせます】
□数字目標のある職場で、チームを率いてきた経験
□店長・副店長・リーダーとしての店舗運営経験
□生産目標やシフト・勤怠管理などの現場管理経験
□アルバイト・パートをまとめたチーム運営経験
【こんな方にピッタリ！】
・マネジメント経験を活かしたい方
・人と関わる仕事が好きな方
・新しい知識を前向きに学べる方
・自分で目標を立て、行動できる方
・安定企業で腰を据えて働きたい方
・社会に役立つ実感を持ちながら成長したい方
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業界特有の知識・制度などは、
入社後に学べる環境を整えています。
最初から“福祉のプロ”
である必要はありません。
あなたのこれまでの経験に、
福祉という新しい視点を重ねていく。
そんな成長のしかたを、
私たちは大切にしています。
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日
【勤務時間例】
・9：00～18：00（実働8時間）
・13：00～22：00（実働8時間）など
■完全週休2日制（シフト制）
■慶弔休暇
■産前・産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇（取得・復職実績あり）
■介護休暇
【有給休暇】
入社時に5日付与
★2024年度取得率8割以上！
※出向があります
出向先企業名：株式会社愛知福祉会
出向理由：キャリア形成の為。(希望考慮)
<グループホーム>
さくら・あずき、さくら・あずきII
<就労継続支援B型事業所>
ゆず、ゆずII
※グループ会社のため労働条件面は同じです。
一宮市の各施設 ◆車・バイク通勤OK◆希望を考慮
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 24万6600円 〜
固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万3400円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※経験・年齢・資格などを考慮し、決定します。
【各種手当】
■通勤手当（規定あり／通費非課税限度額まで）
【昇給】
年2回
【賞与】
年2回
【入社時想定年収】
年収400万円
■1,250万円／入社11年目／月給79万1300円+賞与年2回
■621万円／入社6年目／月給51万7800円
■491万円／入社2年目／月給35万0600円+役職手当7万円+賞与年2回
【福利厚生】
■社内外研修制度
■勤務時間内の食事無料
■資格取得支援制度
■車・バイク通勤OK（駐車場会社負担）
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＜ 社員インタビュー ＞
入社5年目／32歳／統括責任者補佐 兼 管理者
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もともと理学療法士を目指していましたが、別の道を選び福祉の世界へ。前職も障がい者グループホームで勤務をしていましたが、「キャリアアップしたい」と考え、福祉業界に多い年功序列ではなく、中途入社でも昇進昇格できる当法人へ入社を決めました。
入社当初は、管理職候補として現場業務に従事。利用者様の支援に入りながら、運営面を少しずつ学んでいきました。現在は、管理者として自分が担当する施設の利用者数を増やし、より安定した運営ができる体制づくりにも取り組んでいます。
管理者として大切なのは制度への理解。福祉業界では約3年に一度、大きな報酬改定があり、そのたびに、新しい知識を学ぶ必要があります。決して簡単ではありませんが、制度を理解し運営に活かせた時には大きなやりがいを感じます。
また、入居者の方の変化を間近で見られることも魅力の一つ。洗濯や掃除など少しずつ自分のことができるようになったり、趣味を楽しめるようになったり、表情が明らかに明るくなっていく瞬間があります。その姿を見るたびに、「この仕事をしていてよかった」と心から感じます。
人と関わることが好きで、前向きに学べる方であれば、福祉未経験でも十分活躍できる仕事です。私自身の目標は、統括責任者にキャリアアップして、より多くの施設運営に関わること。マネジメント力をさらに磨きながら、より良い施設づくりに取り組んでいきたいと考えています。
施設管理ポジションは、30代・40代・50代が中心！男性・女性問わず活躍中です。「異業種でのマネジメント経験を活かし、「福祉業界に挑戦したい」と転職したメンバーも多数在籍。学歴・年齢は不問。新しい一歩を踏み出したい気持ちを、ちゃんと応援してくれる職場です。
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今後目指したいことなどを
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