【必須資格・経験】
▼必須条件
下記すべて必須となります
・静的型付け言語を用いたWebアプリケーション開発経験
・MySQL/PostgreSQL等のRDBMSを使った開発経験
・システムアーキテクチャ設計や技術選定の意思決定経験（またはその意思）
・メンバー育成やチームビルディングの経験（またはテックリードへの意思）
◎必須ではありませんが、AIを活用した開発経験やAWS/GCPでのインフラ設計運用経験、部署横断での調整・交渉経験がある方はなお歓迎です！
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テックリード【DXプラットフォームの開発を推進／自社サービス『ウェルビーイングDXP』】
【仕事内容】
自社サービス「アドバンテッジウェルビーイングDXP」の開発チームにて、
テックリードとして技術的な意思決定をリードするポジションです。
＜おすすめポイント＞
●スクラムマスターとしてチームを牽引
●フルスタックなスキルが身につく環境
●急成長中のHRtech市場で挑戦
■具体的な仕事内容
＜扱う商材＞
第7回HRテクノロジー大賞で優秀賞を受賞した、自社DXプラットフォーム『アドバンテッジウェルビーイングDXP』です。
＜具体的な業務＞
現在立ち上げ中のフロント開発チームに、まずはスクラムマスターとして参画します。
▼チームマネジメント（3～5名）
▼メイン機能の設計～開発実装
▼インフラ設定
▼社内調整（リソース、要件等）
◎将来的には、フロントエンド領域に限らず、バックエンドのAPI開発やインフラ構築・運用まで含め、
チーム全体の技術方針決定やメンバー育成を担うことを期待されています。
＜開発環境＞
●言語：TypeScript, JavaScript, Java, Python, Go
●フレームワーク等： Vue.js, SpringBoot, Django
●環境：Linux/PostgreSQL/MySQL
●クラウドサービス：AWS（ECS/Lambda/RDS）
＜仕事のポイント＞
フルリモート・フルフレックスでの勤務が可能です。柔軟な働き方を実現できます。（※業務都合により、東京本社への出張をお願いする場合もあります）
■この仕事で得られるもの
HRtechの市場規模は2026年度までに2,270億円に拡大すると予測されるなど、大きな成長が見込まれる分野です。
その中でも同社は、287万人超の圧倒的な保有データを強みに事業を展開。
自身の技術力で、社会的に注目度の高い「ウェルビーイング経営」の推進に貢献できる手応えは、この仕事ならではの大きなやりがいです。
■教育・キャリア
開発体制は現在、内製化を推進し、強化しているフェーズです。
多様なバックグラウンドを持つメンバーと共に、チームを創り上げていく経験ができます。
また、会社として社員のキャリア開発を積極的に支援。職種別・階層別研修のほか、
資格取得補助や社内公募、メンター制度など多彩な制度を活用し、自身の目指すキャリアを築いていくことが可能です。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：600～950 万円 月給制 基本給：350000円残業代：全額支給 変動手当：在宅勤務手当 基幹職の場合は残業代を基本給に含みます。通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 賞与：あり 年2回（6月、12月） 昇給：あり 年2回
【待遇・福利厚生】
■GLTD（団体長期障害所得補償保険）
■確定拠出年金制度
■株式給付信託（J-ESOP）
■プレミアムワンアワー（月1回、1時間早く退社可能）
■時短勤務制度（小学校卒業まで取得可能）
■スキルアップ支援制度（資格取得補助）
■在宅勤務手当
■カフェテリアプラン
■自社メンタルヘルスケアサービス利用
【勤務地】
勤務地： 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階
交通：東京メトロ日比谷線／東急東横線「中目黒駅」から徒歩 1分
＜リモートワーク＞
フルリモートワーク（出社不要）
フルリモートでの勤務が相談可能です。
※業務都合により、東京本社への出張をお願いする場合もあります
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
【勤務時間】
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間 月平均残業時間：10時間～20時間
【休日休暇】
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
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【選考プロセス】
面接2～3回
※選考フローは変更となる可能性もあります。
【事業内容・会社の特長】
《企業概要》
メンタルヘルス不調者の予防、発生時の対応、復職支援までを包括する総合的なサポートプログラムを提供しています。
《EAPとは》
従業員支援プログラム（Employee Assistance Program）の略称です。メンタル面から社員を支援するサービスであり、近年の複雑な人間関係が原因となるうつ病などを予防するための制度です。1960年代にアメリカで発展し、日本でも健康増進、法令遵守、組織的なメンタルヘルス対策の推進など、様々な目的でEAPを導入する企業が増えています。
《同社の特徴》
(1)業界の中心企業として、厳格な審査基準のもとで企業経営を行っています。
(2)GLTD（団体長期障害所得補償保険）および企業向けメンタリティマネジメントの両分野における利用者数は、600万人を超えています。
【募集背景】
働くすべての人の心身の健康を支え、組織の活性化を後押しするDXプラットフォーム事業を展開している同社。近年、人的資本経営への関心が高まる中、同社のソリューションへの需要は急増。この好機を捉え、既存システムの刷新や新規開発プロジェクトを一層加速させるため、開発体制を強化することになりました。
今回は、その中核として技術的な意思決定をリードするテックリードを募集します。
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