”新棟立ち上げという“ゼロからつくる”フェーズに参加しませんか”
デクセリアルズでは現在、次世代の生産体制を担う新棟プロジェクトが本格的に始動しています。設備構想から導入、立ち上げ、改善、保全までを一貫して担う体制をゼロから構築していく重要なフェーズにあり、設備技術の強化が急務となっています。
新棟では、ACF生産設備の導入・改善に加え、設備データを活用した予知保全の仕組みづくりや、AI・IoTを活用したスマートファクトリー化を推進していきます。これまでの設備エンジニアとしての経験を存分に発揮しながら、未来の工場づくりに直接関わることができる環境です。
自ら設備を立ち上げ、改善し、仕組みをつくり上げていくことにやりがいを感じる方、技術的な挑戦を楽しめる方をお迎えしたいと考えています。新棟立ち上げという貴重なタイミングで、共に次世代の生産基盤をつくり上げていく仲間を募集します。
１．ACF（異方性導電膜）生産設備の導入立上げ・設備改善・保守保全
２．予知保全の仕組み作り（制度化）と本格稼働（運用定着）
３．「フィジカルAI」を活用したスマートファクトリーの推進
【業務のやりがい・魅力】
・ACF生産設備の導入から改善・保全まで一連の工程に関わることで、設備エンジニアとしての技術を幅広く発揮できます。自分の手で設備を立ち上げ、改善した結果が生産性や品質向上として目に見えるため、大きな達成感を得られる点が魅力です。
・設備データを活用し、故障を未然に防ぐ予知保全の仕組みを構築することで、工場全体の安定稼働に直接貢献できます。自ら作った仕組みが現場に定着し、故障削減や稼働率向上につながるため、技術者としての成長と手応えを実感できます。
・AI・IoTを活用した設備監視や自動化に取り組むことで、次世代工場をつくる最先端の技術に触れられます。自分のアイデアや改善が工場全体の効率化につながるため、未来の生産体制を技術で支えるやりがいを感じられる領域です。
【身に付くスキル】
・製造設備の構造・制御・プロセスに関する深い知識
・設備トラブルシューティング能力（電気・機械・制御系）
・設備改善の企画力と実行力
・データ分析スキル（稼働率、故障履歴、プロセスデータなど）
・メーカーとの折衝・プロジェクトマネジメント力
・安全管理・品質管理の実務知識
・IoT/AIを活用した設備監視・自動化の知見
●組織で求めるポジション 実務主担当～リーダークラス
●出張頻度・出張先 国内1 回程度/月（協力会社、展示会等）
●部署の平均残業時間 30時間程度/月
●リモートワーク・フレックス制度の活用度合い
リモートワーク：1回/週を想定 ※業務状況による
フレックス制度：積極的に活用いただける環境です
入社直後はこれまでの経験を活かし、実務主担当として設備領域の責任者として導入・改善を推進していただきます。5～10年後にはリーダー～係長として設備保全・改善に関する戦略の立案や自組織の運営、後進の育成を推進していただきます。
◆技術志向 × 探究心のある人
・「なぜ壊れたのか」「どうすれば再発防止できるか」を深く考えられる
・新しい技術や設備に対して好奇心を持てる
◆現場と向き合える人
・手を動かしながら設備を理解し、改善につなげられる
・現場の声を聞き、課題を一緒に解決できる
◆主体的に動ける人
・トラブル時に自ら原因を探り、関係者を巻き込みながら解決できる
・改善提案を積極的に行い、実行まで責任を持てる
◆コミュニケーションを大切にできる人
・製造・品質・開発・メーカーなど多くの関係者と協働できる
・相手の意見を尊重した上で、自分の考えを意見できる
◆安全・品質を最優先にできる人
・半導体工場特有の厳しい基準（品質・安全性・クリーン度）を理解し、遵守できる
・リスクを予測し、安全な設備運用を考えられる
・製造設備の設計・改善いずれかの実務経験
・電気・機械・制御の基礎知識
・トラブルシューティングに主体的に取り組める方
・チームで協働しながら改善を進められるコミュニケーション力
・Roll to Roll設備の設計導入・保全経験者
・PLC（シーケンサ）や制御プログラムの知識
・設備メーカーとの技術折衝経験
【FY26_43】生統本 生産技術部 製造技術3課_新棟プロジェクト 生産設備エンジニア/鹿沼第2
正社員
年収
550万円 〜 900万円
上記は年収例です。ご経験・スキルにより上下する可能性があります。
変更の範囲：会社の定める場所(リモートワークを行う場所を含む)
＜標準労働時間＞
8:00～17:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜フレックスタイム制＞
コアタイム：10:00～15:00
※勤務時間、コアタイムは各事業所毎に異なります。
＜リモートワーク制度＞
当社では働き方の多様性や生産性向上の観点から、
社員の個々の業務特性や適性に応じ、リモートワーク制度を導入しています。
完全週休2日制(土日、祝日、年末年始)
有給休暇17日～24日(入社時より付与)
年間休日数128日
特別休暇、慶弔休暇等
退職金制度
財形貯蓄制度
借上住宅制度（対象基準あり）
従業員持株会
株式給付制度
カフェテリアプラン(ベネフィットワン)
