職務概要（JOB SUMMARY）
新規建設案件および既存施設のコンバージョンにおいて、IT標準の観点からプロジェクトの成功を確保する。加えて以下を担当する：
- オーナーとの関係構築および一部交渉
- ベンダー管理および関係構築（部分的）
- プロジェクト文書の品質・整合性管理
- プロジェクトコストのモデリング
応募者プロフィール（CANDIDATE PROFILE） 学歴・経験
- テクノロジーまたはビジネス関連の教育、もしくは学士号相当
- プロジェクトマネジメント経験：3年以上
- 準管理職（アソシエイトレベルの監督職）としての経験：3年以上
- アジア太平洋地域において、多様な文化や価値観を持つ人々と業務を行った経験：3年以上
主要ステークホルダー（Key Stakeholders）
- APAC IT（建設・コンバージョン・オープニング）シニアディレクターおよびIT部門の同僚
- グローバルデザインコンサルタントおよびマリオットのグローバルデザインディレクター
- プロジェクト／物件オーナーおよびそのチーム
- 総支配人および経営チーム（必要に応じて）
- クラスターリーダーおよびそのチーム
- インフラ系ベンダーおよびコンサルタント
- アプリケーションベンダーおよびコンサルタント
主な業務内容（CORE WORK ACTIVITIES） 1. プロジェクトおよび優先順位管理
- 新築／改装／取得案件におけるITインフラ設計文書の完全性確保
- 新築／改装／取得案件におけるITインフラ設計のガバナンス管理
- 新築／改装／取得案件におけるITインフラシステムのガバナンス管理
- 各案件におけるテクノロジーのブランド基準遵守責任
- 設計およびインフラに関するコンサルタントのエスカレーション窓口
- IT運用スコープ、概算、コスト見積および実現可能性資料の作成
- マリオットの要件およびスケジュールに沿った新規ホテル関係者の調達活動支援
- 新築／改装／取得案件における不具合の特定・是正、エスカレーションおよび例外管理
- ITオペレーションチームへの円滑かつ効果的な引き継ぎ
- 正確なスコープおよびコストに基づく取得・改修計画（PIP）レポートの作成責任
- コンサルタントに対し、標準プロセスおよびツールの遵守を徹底
- 技術サービス予算の達成および請求の最新性・正確性の維持
- 新築／改装／取得案件においてオーナーが利用するコンサルタントの選定・認定および指導
2. ステークホルダー管理
- グローバルデザインPM、運営設計開発チーム、エリア／プレオープン運営チームのエスカレーション窓口
- 設計基準に関するコミュニケーションの責任
- プレオープン段階におけるテクノロジー関連活動の調整責任
- IT関連レターの発行、承認取得および署名対応
3. レポートおよび文書管理
- 正確な取得・コンバージョンサーベイレポートの作成責任
- パイプラインレポートおよびプロジェクト進捗分析を含む地域レポートの作成責任
- 標準業務手順およびプロジェクト結果に基づくプロジェクト情報の更新・改善責任
- コンサルタントによる各種レポートの発行管理（入札書類／PBX、モックアップルームレポート、不具合レポート、試運転レポート等）
- 各プロジェクトにおいて、コンサルタントおよびクラスター／ITチームによる不具合レポートのタイムリーな発行管理
4. 人事関連業務
マネジメントコンピテンシー
リーダーシップ（Leadership）
- 適応力（Adaptability）
プレッシャー下や職場における変化・課題に直面した際でも、パフォーマンス水準を維持できる能力。
- コミュニケーション（Communication）
多様な手段を用いて、情報やアイデアを説得力があり魅力的な形で他者に伝達する能力。
- 問題解決・意思決定（Problem Solving and Decision Making）
課題・問題・機会を特定し理解する。複数の情報源から情報を収集・比較し結論を導き、代替案を検討・評価したうえで最適な解決策を選択・実行する能力。
- プロフェッショナルな態度（Professional Demeanor）
自信と信頼感を与える振る舞いを示し、良好な第一印象を与えるとともに、企業の価値観に沿って自社を代表する行動ができること。
実行マネジメント（Managing Execution）
- チームへの貢献（Building and Contributing to Teams）
チームの一員として共通目標達成に貢献し、メンバー間の協調性や連携を促進する能力。
- 成果志向（Driving for Results）
自身および他者に高い成果基準を設定し、目標達成への責任を持つ。主体的に行動し、進捗を管理しながら期待以上の成果を追求する能力。
- 計画力・組織力（Planning and Organizing）
行動計画に必要な情報・リソースを収集し、優先順位を設定して業務を整理し、確実に目標達成へ導く能力。
関係構築（Building Relationships）
- 同僚との関係構築（Coworker Relationships）
オープンで信頼感のある関係性を築き、組織目標の達成および長期的な関係構築に寄与する行動ができること。
- 顧客・ステークホルダーとの関係（Customer Relationships）
顧客や関係者のニーズを理解し、企業のサービス基準に沿った行動を通じて関係を構築・維持する能力。
- グローバルマインドセット（Global Mindset）
多様なスタイル・能力・動機・文化背景を持つ従業員やビジネスパートナーを支援し、その違いをイノベーションや成果向上につなげる。また、全員が最大限力を発揮できる環境を整える能力。
人材開発・組織力強化（Generating Talent and Organizational Capability）
- 人材マネジメント（Talent Management）
個々のスキルや能力の向上を目的として、適切なサポートとフィードバックを提供する能力。
専門性の学習と活用（Learning and Applying Professional Expertise）
- 応用的学習（Applied Learning）
自身および他者のパフォーマンス向上のため、学習機会を積極的に活用する能力。
- ビジネス感覚（Business Acumen）
ビジネス情報を理解し活用して日常業務を管理し、業務上・管理上の課題に対して革新的な解決策を生み出す能力。
- 技術的知見（Technical Acumen）
専門領域におけるスキルと知識を活かし、業務の運営および課題解決に役立てる能力。
基本コンピテンシー（Basic Competencies）
- 基本的ITスキル（Basic Computer Skills）
パソコン、文書作成ソフト、インターネットブラウザなどの基本的なITツールを使用できる能力。
- 数的処理能力（Mathematical Reasoning）
計算（加減乗除）を正確かつ迅速に行い、業務上の課題解決に活用できる能力。
- 聴解力（Oral Comprehension）
日本語および英語において、話し言葉から情報や意図を理解できる能力。
- 読解力（Reading Comprehension）
日本語および英語において、業務文書やメールの内容を理解できる能力。
- 文書作成力（Writing）
日本語および英語で、読み手に応じて明確かつ論理的に文章で伝達できる能力。
- 語学力 ビジネスレベル以上の英語力、およびネイティブレベルの日本語力
- プレゼンテーション能力（Presenting Skills）
明確で簡潔な情報を説得力をもって作成・説明できる能力。
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