経営戦略・事業戦略と連動した人財育成施策の企画・推進を担っていただくポジションです。階層別研修・技術研修・新人研修をはじめ、eラーニングを活用した自律的な学びの促進、社員のキャリア形成支援、新技術や講演会など学習機会に関する情報発信まで、幅広く担当いただきます。教育の標準化・デジタル化を通じて、事業成長を支える人財育成基盤の構築を推進していただきます。
また、将来的にはローテーションを通じて、採用・労務・制度企画などにも携わり、人事として幅広い経験を積むことが可能です。
[募集背景]
事業拡大や技術領域の高度化に伴い、人財育成の重要性が高まっています。今後は、従来の人員依存型の教育運営に加え、eラーニングや教育データを活用した、より効率的で効果的な教育体制づくりが求められています。
本ポジションでは、教育施策の企画・改善をリードし、全社の人財育成を推進いただける方を募集します。
[具体的には…]
■人財育成施策の企画・運営
・階層別研修、技術研修、新人研修など各種教育施策の企画・運営
・教育体系の見直し、標準化、改善活動
・経営戦略・事業戦略や現場ニーズを踏まえた教育テーマの設計
・外部ベンダーと連携した教育プログラムの企画・導入
■教育施策の高度化・デジタル化
・eラーニング等を活用した自律的な学びの仕組みづくり
・日立グループ共通教育施策の導入・展開
・受講履歴や評価結果など教育データを活用した効果測定・改善
・教育運営のデジタル化、標準化による業務効率化
■情報収集・情報発信
・社員の自発的なキャリア形成を支援する情報発信
・新技術、講演会、学習機会に関する情報収集・展開
・現場部門や関係者との連携による教育ニーズの把握
・教育施策に関する社内調整、合意形成、プロジェクト推進
■新人研修対応
・新人研修の企画、準備、運営、改善
・研修期間中の受講者フォロー、関係部門との調整
※新人研修はチーム全員で対応し、2か月目以降は技術研修チームが主に担当します。
[この仕事の魅力・面白さ]
全社の人財育成を支える中核ポジションとして、教育施策の企画から運営、効果検証、改善まで一貫して携わることができます。単なる研修運営にとどまらず、事業成長に必要な人財をどのように育てるかを考え、教育体系そのものをより良くしていく仕事です。
また、eラーニングや教育データの活用、技術トレンドを踏まえた学習機会の提供など、教育の仕組み化・高度化にも関わることができます。将来的には採用・労務・制度企画など他の人事領域にも経験を広げ、人事のジェネラリストを目指すことも可能です。
[この仕事の大変さ]
教育対象者や関係部門が多岐にわたるため、複数業務を並行して進める力や調整力が求められます。また、新人研修の準備～実施期間は業務量が増え、東京での出社や平日のホテル滞在が発生する場合があります。一方で、研修終了後は業務量が落ち着き、メリハリをつけて働ける環境です。
[働く環境について]
・在宅勤務：業務状況に応じて個人の裁量で活用可能です。通常時は週の半分程度を在宅勤務とする働き方も可能です。
・新人研修期間：3か月間は東京での対応が中心となり、基本的に毎日出社となります。
・残業時間：平均20時間程度。新人研修の準備～実施期間は月40時間程度となる場合があります。
【配属組織】
配属先は採用教育グループを想定しています。階層別研修チーム2名、技術研修チーム2名の体制で、メンバーは全員茨城勤務です。平均年齢は40代中盤程度の落ち着いた組織で、経験豊富なメンバーと連携しながら業務を進めていただきます。
人事領域での業務経験をお持ちの方
[歓迎]
最新のIT技術に関する興味関心がある方
データ分析を活用した業務改善経験がある方
[想定年収]
500万円～800万円
[休日・休暇]
完全週休2日制（土曜日・日曜日）
祝日/メーデー/創立記念日（7/16）/年末年始/特別休日/リフレッシュ休暇/慶弔休暇/転勤休暇/育児休暇/介護休暇/不妊治療休暇 など
＊土曜日・日曜日に祝日が重なった場合、振替休日あり
[福利厚生]
住宅手当（条件あり）/通勤手当/家族手当/カフェテリアプラン/退職金制度/企業年金制度（退職一時金、確定拠出年金、日立企業年金基金）/財形形成支援（財形貯蓄、日立持株会）/資格取得奨励金/見舞金制度（出産見舞金、介護休職給付金、災害見舞金、療養見舞金、生活扶助金）/リフレッシュ支援金・リフレッシュ休暇
[ワーク・ライフ・バランス]
・全社月平均残業時間：22.1時間（24年度実績）
・年間休日：126日（24年度）
・年次有給休暇取得平均：19日（24年度実績）
＊当社は「2025年健康経営優良法人 ホワイト500」認定されております。
[妊娠、出産、育児に関する各種制度]
育児・仕事両立支援金（子1人につき最大10万円/年、小学校3年修了まで）/フレックスタイム勤務/育児勤務（短時間勤務）/在宅勤務/半日年休/時間単位年休/単身赴任の解消/家族介護休暇/子の介護休暇/配偶者海外転勤休暇（3年以内）/ライフサポート休暇
[キャリア支援]
・資格取得支援制度の整備
・自己啓発教育メニューの整備（無料で14,000講座利用可能）
[その他]
・ドレスコードフリー（オフィスでの服装は自由）
茨城本社：茨城県日立市大みか町五丁目1番26号
※新人研修期間の3か月(4月～6月)は東京での勤務が発生し、平日はホテル滞在となる場合があります。
※将来的に東京勤務となる可能性があります。
