出入国在留管理庁
常勤職員 | 国家公務員の募集 | 業務効率化のためIT基盤を整備
情報更新日：2026/06/26
掲載終了予定日：2026/07/30
国家公務員としてセカンドキャリアをスタート！システムを活用した業務DX推進に貢献でき、やりがいも大！
【安定基盤】外国人の出入国管理等を行う法務省の外局
【担当システム】空港の顔認証ゲートシステムなど…
【やりがい】上流の業務が中心＆業務DX推進に貢献！
【働きやすい】年間休日120日以上＆リモートも可
法務省の外局として、外国人の出入国や在留の管理、不法滞在者の取り締まりなど幅広く手がけている私たち。平成31年に発足した組織で、安心・安全な外国人共生社会実現に向けた取り組みを行っています。この度、当庁で運営しているシステムの担当者（係長）としてご活躍いただけるIT人材を新たに募集します。国家公務員として、私たちの生活を支えている重要なシステムの開発に携わる、やりがい溢れるポジションです。
入管行政を支える各システムの要件定義や仕様書作成、ベンダーとの打ち合わせ等、DX推進を担当。*週1程リモート勤務OK*民間企業での経験も活かせる！
具体的には
システム担当者として、現場の声をもとにシステム開発の要件定義からお任せ。システムを活用した業務DXの推進にも期待しています。
業務担当者へのヒアリング
協力業者との打ち合わせ
要件定義・仕様書作成
予算要求
業務DXの推進
各省庁との連携
システム運用のエスカレーション対応 など
入社後の流れ
情報システム管理室では、現在約40名のメンバーが在籍中。システムごとに3名前後のチーム制を取っており、20～30代の職員が中心となって活躍しています。ITやシステムについての見識がない人も多数在籍していますので、経験やスキルを活かして、リテラシー向上をサポートしていただけるとありがたいです。
【応募要件】高卒以上／社会人経験（高卒13年以上,四大卒9年以上※）／IT業界での実務経験（3年以上・職種不問）*システム開発・運用の経験を歓迎
※13年以上…高校卒業後、大学・大学院へ進学された方は、それぞれ在学期間を換算。
（例）大学在学期間（4年）＋社会人経験（9年）＝13年
▼こんな経験がある方は活かせます！
中大規模システムの開発・運用の経験
└多彩なシステム・アプリケーションを運用しているため、ICカードやバイオ情報、ビッグデータ、ネットワーク関連等、得意分野がある方は活かせます！
▼こんな方にピッタリ！
コミュニケーションやチームワークを大切にできる方
問題解決能力が高い方
好奇心をもって業務に向き合える方
この仕事に向いている人
# ◎コミュニケーションをとることが得意な方 現場担当者や協力業者、各省庁など、関係各所との連携は避けられません。円滑なコミュニケーションをとれる方なら、存分に能力を発揮していただけるでしょう。
この仕事に向いていない人
# ▲受け身の姿勢の方 各プロジェクトの推進など、業務上主体性を問われるタイミングが多くあります。「言われたことだけやっていればいいや…」という考えをお持ちの方には活躍は難しいでしょう。
雇用形態：正社員
勤務時間：9：30～18：15（実働7時間45分）
★状況に応じて時差出勤も可能
（例：８：00～16：45、10：00～18：45 など）
勤務地：★「四ツ谷駅」徒歩1分
★ジョブローテーションあり
【情報システム管理室】
東京都新宿区四谷1丁目6-1
四谷タワー14F
※出入国在留管理行政の経験を積むため、必要に応じて、他の部署への配置転換等が行われる可能性があります。
マイナビ転職の勤務地区分では…
東京都
交通アクセス：JR各線、丸ノ内線、南北線「四ツ谷駅」 徒歩1分
給与：月給30万円以上＋賞与年2回（令和8年度：年間4.65か月分）＋諸手当（交通費、地域手当等）
※経験・能力を考慮の上、給与額を決定します。
※試用期間あり：6か月
【モデル月収】
（月額）約37万円（俸給＋地域手当＋本府省業務調整手当）
※大卒／民間企業で10年間勤務
（月額）約39万円（俸給＋地域手当＋本府省業務調整手当）
※大卒／民間企業で15年間勤務
※俸給に「俸給の調整額」を含む場合で算定しています。
昇給・賞与：昇給：年1回
賞与（期末手当・勤勉手当）：年2回
└令和8年度：4.65か月分
諸手当：交通費（通勤手当）（上限150,000円/月）
超過勤務手当（実績に応じて支給）
地域手当（東京都特別区勤務の場合は俸給等の20/100）
扶養手当（子月額13,000円（16歳年度末～22歳年度末の間は一人につき月額5,000円加算））
住居手当（借家・借間に居住する場合。家賃月額に応じて、月額最高28,000円）
本府省業務調整手当（係長級は19,500円）
共済組合各種給付（高額医療費給付、出産手当金、家族出産費附加金、育児休業手当金、傷病手当金、休業手当金、介護休業手当金、その他福利厚生サービス）
等
※このほか入庁後に情報関連の公的資格試験等の合格又は修了に向けての補助を受けられることがあります。
休日・休暇：＜年間休日120日以上＞
完全週休2日制（土日休み）
祝日
年次有給休暇20日（その年の在職期間に応じて按分した日数）
夏季休暇
年末年始休暇（12月29日～1月3日）
特別休暇（結婚、ボランティア、産前産後、配偶者の出産、育児参加、出産サポート、忌引、父母の追悼等）
病気休暇（負傷又は疾病で療養が必要な場合）
介護休暇（負傷、疾病又は老齢による要介護者の介護を要する場合）
等
福利厚生：国家公務員共済組合加入
退職金制度
育児支援制度
急募
年間休日120日以上
完全週休2日制
オフィス内禁煙・分煙
社宅・家賃補助制度
ジョブローテ・ジョブチェンジあり
退職金制度あり
固定給25万円以上
資格取得支援・手当あり
「女性のおしごと」掲載中
電話問い合わせOK
管理職・マネジメント経験歓迎
リモートワーク可
時差出勤可
産休・育休取得実績あり
女性管理職登用実績あり
育児中の社員在籍中
再雇用制度あり
平均年齢30代
公務員・警察・消防・自衛隊
公的機関
マネージャ採用対象外
設立：2019年（平成31年）4月1日
代表者：長官 丸山 秀治
資本金：-
事業内容：我が国の秩序ある社会の実現と経済・社会の健全な発展に寄与するべく、出入国の管理、在留の管理、退去強制、難民等の認定、外国人の受入れ環境整備の5つの柱からなる出入国在留管理行政を担う官庁です。
基本的な役割は、人権を尊重しつつ、出入国及び外国人の在留の公正な管理を図ること、難民等を保護すること、そして外国人の受入れ環境整備に係る総合調整を行うことです。
本社所在地：〒100-8973
東京都千代田区霞が関1-1-1
中央合同庁舎第6号館A棟
企業ホームページ：https://www.moj.go.jp/isa/index.html
選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：『この求人に応募する』ボタンよりプレエントリーした後、下記宛先まで応募書類をお送りいただくと応募完了です。
※マイナビ転職でのエントリーのみでは、応募完了ではありません。
※受付期間：令和8年6月26日（金）～令和8年7月31日（金）まで書類必着（メール）
※応募の秘密については、厳守します。
応募受付後の連絡：一次選考合格発表日：令和8年8月中旬
※公募者全員に、結果をメールで通知します。
採用プロセス：一次選考の提出書類
履歴書
※様式は自由。3か月以内に撮影した顔写真を貼付してください。
職務経歴書
※任意の様式により具体的な職務・活動内容を記載してください。
ITに関する資格を有する場合は当該証明書の写し
経歴評定
応募時に提出いただいた履歴書等により選考します。 一次選考合格発表日：令和8年8月中旬
小論文・人物試験
試験日（令和8年8月下旬頃）は一次選考合格者に個別にお知らせします。 出入国在留管理庁本庁で行います。
最終合格発表日
令和8年8月下旬から9月上旬
書類選考のポイント：一次選考の書類提出先
出入国在留管理庁総務課人事企画係
[email protected]
※募集要項、応募方法の詳細は、出入国在留管理庁HPの以下リンク先をご参照ください。
https://www.moj.go.jp/isa/about/recruitment/01_00003.html
面接地：人物試験は、出入国在留管理庁本庁（東京都千代田区又は新宿区）で行います。
問い合わせ先：出入国在留管理庁
住所
〒100-8973
東京都千代田区霞が関1-1-1
採用担当
出入国在留管理庁総務課人事企画係
E-mail
[email protected]
電話番号
045-370-9755
＼当庁全体の業務DX推進に大きく貢献！／
出入国在留管理庁のシステム担当者として、システムの維持管理はもちろん、システムの改善・改修をとおして、当庁の業務効率化に大きく貢献できるやりがいあるポジションです。現場担当者一人ひとりの声をもとに業務上の困りごとを深堀りしていき、根本的な解決に導くためにシステムで何ができるかを考え、あらゆる人たちを巻き込みながら具現化していく…そのキーパーソンとしてご活躍いただくことを期待しています。
平成31年に、前身の入国管理局から形を変え、新たに誕生した出入国在留管理庁。外国人の出入国や在留の管理を行い、私たちの何気ない日常を陰から支えています。時代の流れに伴い、システム構成の複雑化や守備範囲の拡大に伴い、専門知識をもち、即戦力としてご活躍いただける方を今回新たに採用したいとのこと。国家公務員としてセカンドキャリアを築くまたとないチャンス。我こそは、という方にぜひ応募を勧めたい。
